關(guān)系網(wǎng)絡(luò)型組織學(xué)習(xí)行為與組織知識理論

　　組織學(xué)習(xí)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)理論從組織內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的視角揭示了組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)機(jī)理及其內(nèi)部黑箱，通過與個(gè)人學(xué)習(xí)行為的類比分析將組織學(xué)習(xí)定義為組織內(nèi)外部信息刺激引起組織內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建與修復(fù)，并導(dǎo)致組織整體行為及其潛在行為的變化，也可稱為聯(lián)結(jié)主義學(xué)習(xí)，或者稱為關(guān)系網(wǎng)絡(luò)型組織學(xué)習(xí)。組織學(xué)習(xí)通常是一個(gè)中性概念，同樣存在事物的兩面性，組織學(xué)習(xí)終通過組織記憶產(chǎn)生兩種效應(yīng)：正效應(yīng)和負(fù)效應(yīng)，正效應(yīng)形成組織知識，負(fù)效應(yīng)形成組織慣性。組織慣性和組織知識都是組織學(xué)習(xí)和組織記憶的結(jié)果，組織慣性形成組織防衛(wèi)，阻礙了組織的變革和創(chuàng)新，組織知識促使組織不斷創(chuàng)新與變革，兩種相反的力量都源自于組織學(xué)習(xí)，即所謂成也學(xué)習(xí)，敗也學(xué)習(xí)。

　　南星恒，廈門大學(xué)會計(jì)學(xué)博士，教授，碩士研究生導(dǎo)師，現(xiàn)任蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)黨委委員，會計(jì)學(xué)院院長，蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)術(shù)委員會副主任委員，研究方向主要集中在戰(zhàn)略成本與管理會計(jì)、企業(yè)理財(cái)?shù)确矫?，對企業(yè)智力資本，企業(yè)組織理論，利益相關(guān)者理論等方面有較深入的研究。