民營經(jīng)濟提高勞動收入份額的制度保障研究

第一章 中國勞動收入份額變動的合理性判斷
一、中國勞動收入份額的變動趨勢
(一)早期中國勞動收入份額持續(xù)下降
(二)中國勞動收入份額的“U”形變化趨勢
二、工業(yè)化階段的劃分與評測
(一)工業(yè)化階段評價指標
(二)日本工業(yè)化階段分析
(三)韓國工業(yè)化階段分析
(四)中國臺灣地區(qū)工業(yè)化階段分析
(五)中國工業(yè)化階段分析
三、工業(yè)化階段勞動收入份額變動的一般規(guī)律
(一)日本工業(yè)化階段勞動收入份額的變動情況
(二)韓國工業(yè)化階段勞動收入份額的變動情況
(三)中國臺灣地區(qū)工業(yè)化階段勞動收入份額的變動情況
(四)勞動收入份額變動的一般規(guī)律
四、中國勞動收入份額變動的合理性
第二章 所有制結(jié)構變動對勞動收入份額的影響
一、所有制結(jié)構變動影響勞動收入份額
(一)國有經(jīng)濟比重變動對勞動收入份額的影響存在爭議
(二)民營經(jīng)濟對勞動收入份額的影響存在爭議
(三)引入外資對勞動收入份額的影響存在爭議
二、所有制結(jié)構變動與勞動收入份額
三、所有制結(jié)構影響勞動收入份額的實證檢驗
(一)基準回歸結(jié)果
(二)穩(wěn)健性檢驗
第三章 發(fā)展民營經(jīng)濟與提高勞動收入份額的矛盾與化解路徑
一、發(fā)展民營經(jīng)濟是我國基本經(jīng)濟制度的戰(zhàn)略要求
(一)1978—2011年：改革開放時期的民營經(jīng)濟
(二)2012年至今：新時代的民營經(jīng)濟
二、提高勞動收入份額是推進共同富裕的重要要求
三、發(fā)展民營經(jīng)濟不利于提高勞動收入份額
四、化解發(fā)展民營經(jīng)濟與提高勞動收入份額矛盾的路徑
(一)我國最低工資制度
(二)我國勞動法律制度
(三)我國工會組織制度
五、制度實施影響勞動收入份額的理論模型推導
(一)民營企業(yè)應對工資上漲的路徑選擇
(二)偏向型技術進步的解釋
(三)民營企業(yè)制度對提高勞動收入份額的收入效應與替代效應
(四)理論分析結(jié)論
第四章 最低工資制度與民營經(jīng)濟勞動收入份額
一、相關研究綜述
二、最低工資影響民營經(jīng)濟勞動收入份額的理論分析
(一)單次調(diào)整最低工資標準
(二)多次調(diào)整最低工資標準
三、最低工資影響民營經(jīng)濟勞動收入份額的實證研究設計
(一)實證模型構建與變量說明
(二)數(shù)據(jù)說明與統(tǒng)計描述
(三)估計策略
四、最低工資影響民營經(jīng)濟勞動收入份額的實證分析
(一)基準估計結(jié)果
(二)收入效應和替代效應估計
(三)收入效應和替代效應分解
(四)民營企業(yè)資本勞動替代彈性估計
五、最低工資影響民營經(jīng)濟勞動收入份額的穩(wěn)健性檢驗
(一)福建省提高最低工資標準的準自然實驗
(二)交互項檢驗與《勞動合同法》實施虛擬變量的檢驗
六、最低工資影響民營經(jīng)濟勞動收入份額的異質(zhì)性分析
七、本章小結(jié)
第五章 《勞動合同法》與民營經(jīng)濟勞動收入份額
一、《勞動合同法》影響勞動收入份額的研究現(xiàn)狀
(一) 《勞動合同法》影響勞動收入份額的收入效應
(二) 《勞動合同法》影響勞動收入份額的替代效應
二、《勞動合同法》實施前后工資水平、資本勞動比和勞動收入份額的變化
(一) 《勞動合同法》對勞動者工資水平的規(guī)定及執(zhí)行監(jiān)管
(二) 《勞動合同法》對我國勞動者工資水平的影響
(三) 《勞動合同法》實施前后企業(yè)要素投入結(jié)構的變化
(四) 《勞動合同法》實施前后勞動收入份額的變化
三、《勞動合同法》影響民營企業(yè)勞動收入份額的理論分析
四、《勞動合同法》影響民營企業(yè)勞動收入份額的實證分析
(一)引入法律環(huán)境指數(shù)分析《勞動合同法》的收入效應和替代效應
(二)《勞動合同法》對三次產(chǎn)業(yè)民營企業(yè)勞動收入份額的效應分析
五、《勞動合同法》對民營企業(yè)勞動收入份額的效應分解
六、本章小結(jié)
第六章 工會與民營經(jīng)濟勞動收入份額
一、工會組織影響勞動收入份額的文獻綜述
(一)工會的設立對工資水平的影響存在爭議
(二)工會組織影響就業(yè)或資本勞動比的替代效應同樣存在爭議
(三)工會組織影響勞動收入份額的研究存在爭議
二、工會組織制度影響民營企業(yè)勞動收入份額的實證分析
(一)工會組織制度實證分析的數(shù)據(jù)來源與處理
(二)工會組織制度的描述性分析
(三)工會組織制度影響民營企業(yè)勞動收入份額的實證結(jié)果
(四)工會組織制度影響民營企業(yè)工資水平和資本勞動比的實證結(jié)果
三、工會組織制度對不同行業(yè)民營企業(yè)勞動收入份額的影響
四、工會組織制度對民營企業(yè)勞動收入份額的效應分析
(一)工會組織制度對民營企業(yè)勞動收入份額的收入效應
(二)工會組織制度對民營企業(yè)勞動收入份額的替代效應
(三)工會組織制度對民營企業(yè)勞動收入份額的總效應
五、本章小結(jié)
第七章 我國勞動保護制度存在的問題
一、我國最低工資制度存在的問題
(一)最低工資立法層次較低
(二)最低工資標準的制定過程中缺乏工人的聲音
(三)最低工資形式單一
(四)最低工資標準的使用范圍存在局限性
(五)最低工資在農(nóng)民工群體內(nèi)的執(zhí)行情況較差
(六)最低工資標準設置較低
二、我國勞動法律制度存在的問題
三、我國工會組織制度存在的問題
第八章 完善勞動保護制度的政策建議
一、完善最低工資制度的政策建議
(一)提高最低工資制度的法律層次
(二)改善最低工資標準的制定機制
(三)強化最低工資實施的監(jiān)管措施
二、完善勞動法律制度的政策建議
(一)構建勞動保障法律體系
(二)細化勞動合同規(guī)定細則
(三)強化勞動法律監(jiān)管力度
三、完善工會組織制度的政策建議
(一)調(diào)整工會組織雙重定位
(二)推動工會組織制度普及
(三)發(fā)揮工會組織監(jiān)督作用
四、發(fā)展民營經(jīng)濟的政策建議
參考文獻
后記