職工薪酬與企業(yè)績(jī)效

定　價(jià)：￥56.00

作　者：	袁堂梅
出版社：	中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522301914	出版時(shí)間：	2022-06-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	128開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	163	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　。

作者簡(jiǎn)介

　　袁堂梅，博士，沂蒙學(xué)者人才工程特聘教授，臨沂大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)系主任，本科課程《大學(xué)生創(chuàng)業(yè)融資方案演進(jìn)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)》主持人，國(guó)家本科會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)建設(shè)點(diǎn)負(fù)責(zé)人；北京大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者，山東省高端會(huì)計(jì)人才，山東省管理會(huì)計(jì)咨詢專家，臨沂市政府會(huì)計(jì)咨詢專家；中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員，山東省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)理事，山東省企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理研究會(huì)理事，山東省科技創(chuàng)新與數(shù)字化轉(zhuǎn)型專委會(huì)理事，國(guó)際管理會(huì)計(jì)教育聯(lián)盟理事。主要研究領(lǐng)域：成本與管理會(huì)計(jì)、薪酬激勵(lì)與績(jī)效評(píng)價(jià)、資本市場(chǎng)與公司治理、投融資等。在《宏觀經(jīng)濟(jì)研究》CSSCI等期刊發(fā)表論文30余篇；前期出版專著1部，主編《成本會(huì)計(jì)學(xué)》教材1部。主持山東省自然科學(xué)基金、山東省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、山東省重大財(cái)經(jīng)應(yīng)用研究課題等10余項(xiàng)科研立項(xiàng)課題，參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、國(guó)家軟科學(xué)基金等課題研究。主持參與政府和企業(yè)委托項(xiàng)目20余項(xiàng)；指導(dǎo)國(guó)家大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目2項(xiàng)。獲省教育廳人文社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)9項(xiàng)。

圖書目錄

第一章 “計(jì)天下利”視角下的企業(yè)薪酬與企業(yè)績(jī)效
第一節(jié) 從“計(jì)天下利”角度綜合考慮企業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值
第二節(jié) “計(jì)天下利”視角下企業(yè)績(jī)效指標(biāo)的理論解析
第三節(jié) 馬克思價(jià)值分配理論與職工薪酬的雙重屬性
第四節(jié) 將職工薪酬視作新價(jià)值創(chuàng)造內(nèi)容的指標(biāo)回顧
第五節(jié) 現(xiàn)有績(jī)效指標(biāo)缺陷與構(gòu)建“計(jì)天下利”績(jī)效指標(biāo)的必要性
第六節(jié) 基于人本管理的企業(yè)成本調(diào)整和“計(jì)天下利”績(jī)效指標(biāo)構(gòu)建
第七節(jié) 基于“計(jì)天下利”構(gòu)建企業(yè)績(jī)效指標(biāo)的意義
參考文獻(xiàn)
第二章職工薪酬增長(zhǎng)與企業(yè)成本節(jié)約
第一節(jié) 我國(guó)企業(yè)成本構(gòu)成中的人工成本現(xiàn)狀
第二節(jié) 人工成本與薪酬激勵(lì)
第三節(jié) 文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出
第四節(jié) 變量的選擇計(jì)量與研究模型
第五節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)分析
第六節(jié) 回歸結(jié)果及其分析
第七節(jié) 追加研究：提高職工薪酬對(duì)股東收益和社會(huì)效益有何影響
第八節(jié) 結(jié)論、啟示與政策含義
參考文獻(xiàn)
第三章薪酬差距擴(kuò)大與員工收入損失
第一節(jié) 文獻(xiàn)回顧與研究問(wèn)題
第二節(jié) 理論闡釋與研究假設(shè)
第三節(jié) 變量的選擇計(jì)量與研究模型
第四節(jié) 樣本選擇與描述性統(tǒng)計(jì)
第五節(jié) 實(shí)證結(jié)果及分析
第六節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第七節(jié) 進(jìn)一步驗(yàn)證：薪酬差距拉大的同時(shí)能否實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高
第八節(jié) 研究結(jié)論及啟示
參考文獻(xiàn)
第四章薪酬差距擴(kuò)大與GDP損失
第一節(jié) 文獻(xiàn)回顧與研究問(wèn)題
第二節(jié) 理論闡釋與研究假設(shè)
第三節(jié) 變量的選擇計(jì)量與研究模型
第四節(jié) 樣本選擇與描述性統(tǒng)計(jì)
第五節(jié) 實(shí)證結(jié)果及分析
第六節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第七節(jié) 進(jìn)一步探究薪酬差距擴(kuò)大時(shí)ROA的來(lái)源
第八節(jié) 研究結(jié)論及啟示
參考文獻(xiàn)
第五章薪酬水平、薪酬差距與創(chuàng)新投資
第一節(jié) 文獻(xiàn)綜述與研究問(wèn)題的提出
第二節(jié) 理論分析與假設(shè)提出
第三節(jié) 變量的選擇計(jì)量與研究模型
第四節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)
第五節(jié) 實(shí)證結(jié)果及分析
第六節(jié) 研究結(jié)論與建議
參考文獻(xiàn)
……
附錄
案例