中小型企業(yè)組織績效的影響因素研究：以員工的組織公民行為為中介因子（英文）

　　本研究以員工組織公民行為為中介因子，考察了中小企業(yè)組織績效的影響因素。得出本研究的主要結(jié)論：1. 分配公平，互動公平，智力促進，鼓舞動機，個體化考慮，深層情感行為，知識獲取和知識解釋對中小企業(yè)的組織績效具有積極影響。2.分配公平，程序公平，互動公平，鼓舞動機，個性化考慮，真實情感行為，表面情感行為，深層情感行為，知識獲取，知識解釋對中小企業(yè)的組織公民行為有積極影響。3.組織公民行為分別在在分配公平，互動公平，激勵動機，個性化考慮，深層情感行為，知識獲取，知識解釋和組織績效起到了中介作用。

　　郭婉然， 現(xiàn)任南昌大學心理學系講師 ，海外留學博士學歷，專業(yè)管理心理學，主要從事高等學校心理學的教學科研工作，研究專長為積極組織行為學、積極心理學等，并擔任《員工心理援助》《組織行為學》《積極心理學》《積極心理學研究》等本科及碩士教學課程，具有較強的理論基礎、科研能力。主持教改課題《積極心理學課程“雙元互動式”教學模式的探索與實踐》，參與過科學研究課題。負責人英語能力較強，并在國內(nèi)外上發(fā)表多篇文章以及在國際會議上發(fā)表演講。