年長員工適應性績效及其形成機制研究

定　價：￥88.00

作　者：	陳蘭蘭著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509689172	出版時間：	2023-01-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內容簡介

　　在人口老齡化快速發(fā)展狀況下，職場中的年長人力資源具有極大的開發(fā)價值。但現(xiàn)實中，年長員工通常被認為是缺乏足夠的靈活性、適應性和創(chuàng)新力的群體，組織和管理者在招聘、晉升、培養(yǎng)等各方面更加偏向于具有更高適應性和發(fā)展前景的年輕員工，組織和管理者面臨著更多職場年長人力資源開發(fā)和管理的挑戰(zhàn)。本書全面探討了工作場所中的年長員工適應性問題，結合年齡特點明確年長員工適應性績效的概念、內容和結構，構建年長員工適應性績效影響因素體系及影響因素關系模型，進一步運用相關理論構建年長員工適應性績效的形成路徑模型。本書不僅豐富了年長員工、工作績效、適應性績效的相關研究領域，而且對組織和管理者以及個人也具有重要的現(xiàn)實意義。

作者簡介

暫缺《年長員工適應性績效及其形成機制研究》作者簡介

圖書目錄

章緒論
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的和研究意義
第三節(jié) 研究思路和研究方法
第四節(jié) 研究內容和研究創(chuàng)新點
本章小結

第二章文獻綜述
節(jié) 年長員工相關研究
第二節(jié) 適應性績效研究
第三節(jié) 年長員工適應性績效的特點 ..
第四節(jié) 理論基礎
本章小結

第三章年長員工適應性績效測量量表的重構
節(jié) 年長員工適應性績效質性研究的思路與方法
第二節(jié) 資料分析
第三節(jié) 問卷設計和檢驗
本章小結

第四章年長員工適應性績效影響因素研究
節(jié) 研究思路及研究設計
第二節(jié) 年長員工適應性績效影響因素體系構建
第三節(jié) 年長員工適應性績效影響因素關系模型
本章小結

第五章年長員工適應性績效形成機制的實證研究
節(jié) 研究假設
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 正式問卷調研的實施
第四節(jié) 問卷信效度分析
第五節(jié) 假設檢驗本章小結
第六章研究總結、啟示與展望
節(jié) 研究總結與討論
第二節(jié) 理論貢獻與管理啟示
第三節(jié) 研究不足與展望
參考文獻

附錄