京津冀人才一體化發(fā)展研究報告

定　價：￥89.00

作　者：	陳亮，石曉飛
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

當當網(wǎng) (￥70.49)

ISBN：	9787522818573	出版時間：	2023-09-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　人才是創(chuàng)新驅(qū)動的核心要素，是推動發(fā)展的第一資源，人才一體化發(fā)展是區(qū)域協(xié)同發(fā)展的重要內(nèi)容和戰(zhàn)略支撐。本書以支撐京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略實施為出發(fā)點，以人才一體化發(fā)展體制機制創(chuàng)新為主線，以《京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃（2017-2030年》中提出的五大任務(wù)、十三項重點工程為切人點，著重分析自2015年以來京津冀人才一體化發(fā)展現(xiàn)狀，厘清京津冀人才一體化發(fā)展各階段面臨的困難井提出對策建議，以期梳理京津冀人才一體化發(fā)展的進程、取得的成就、存在的問題，為京津冀人才一體化發(fā)展向縱深推進提供經(jīng)驗借鑒。

作者簡介

　　陳亮，河北沽源人，教授，管理學博士。先后入選河北省有突出貢獻中青年專家、河北省管優(yōu)秀專家、河北省杰出專業(yè)技術(shù)人才、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家?，F(xiàn)任河北經(jīng)貿(mào)大學黨委副書記，兼任中國人力資源開發(fā)研究會專家委員會委員、河北省經(jīng)管研究生教育指導委員會副主任委員、河北省人力資源開發(fā)研究會會長。近年來，主要圍繞區(qū)域人力資本積累、國際化人才培養(yǎng)、人才共享、績效管理等主題開展應(yīng)用研究。出版有《京津冀協(xié)同發(fā)展背景下河北省人力資本積累路徑研究》《“嵌入式”國際化人才培養(yǎng)模式的建構(gòu)與深化》《中層管理者績效結(jié)構(gòu)及其差異性研究》等著作。研究成果多次獲河北省優(yōu)秀社科成果、優(yōu)秀社科規(guī)劃成果、優(yōu)秀教學1成果一、二等獎。石曉飛，河北省衡水人，中共黨員，管理學博士，天津財經(jīng)大學企業(yè)管理博士后流動站從事研究工作?，F(xiàn)任河北大學工商管理學院副院長，副教授，研究生導師，河北省“三三三人才工程”三層次人才；河北經(jīng)貿(mào)大學公司治理與企業(yè)成長研究中心，主任；中國人力資源開發(fā)研究會京津冀協(xié)同發(fā)展人力資源開發(fā)研究中心，執(zhí)行主任。主講本科、研究生及MBA的《管理學》、《公司治理》等課程，主要從事公司股權(quán)、公司治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)家及企業(yè)管理其他問題的相關(guān)研究與咨詢。在《南開管理評論》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《預測》等國家核心期刊發(fā)表學術(shù)論文十二篇，出版專著一部，合著兩部，近幾年主持和參與完成國家及省廳級課題二十八項，獲得省、市級領(lǐng)導批示6項。曾參與多項國務(wù)院國資委主導的公司治理改革相關(guān)項目。長期深入企業(yè)一線調(diào)研，廣泛接觸國內(nèi)最優(yōu)秀的管理實踐，對河北敬業(yè)、河北建投、河北交投、金石化工、河北金豪等多家國有或民營企業(yè)進行管理咨詢或培訓，具有堅實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。

圖書目錄

第一章京津冀人才資源配置結(jié)構(gòu)狀況／1
一人才資源配置及結(jié)構(gòu)優(yōu)化／1
二京津冀人才資源配置結(jié)構(gòu)變化情況／7
三存在的突出問題／18
四對策建議／21
第二章京津冀人才國際化發(fā)展狀況／25
一區(qū)域人才的國際化發(fā)展／25
二京津冀國際化人才發(fā)展變化情況／28
三存在的突出問題／34
四對策建議／36
第三章京津冀人才公共服務(wù)水平狀況／39
一人才公共服務(wù)及基本公共服務(wù)均等化／39
二京津冀人才公共服務(wù)及均等化水平提升情況／42
三存在的突出問題／55
四對策建議／58
第四章京津冀東部濱海發(fā)展區(qū)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展狀況／62
一京津冀東部濱海發(fā)展區(qū)概況／62
二東部濱海發(fā)展區(qū)人才集聚現(xiàn)狀／65
三東部濱海發(fā)展區(qū)人才政策／73
四存在的突出問題／79
五對策建議／81
第五章西北部生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)人才發(fā)展狀況／84
一西北部生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)概況／84
二西北部生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)特色人才集聚現(xiàn)狀／89
三西北部生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)人才政策／100
四存在的突出問題／104
五對策建議／110
第六章中部臨空經(jīng)濟高端人才發(fā)展狀況／115
一中部核心功能區(qū)概況／115
二中部核心功能區(qū)人才集聚現(xiàn)狀／120
三中部核心功能區(qū)人才政策／125
四存在的突出問題／129
五對策建議／133
第七章河北雄安新區(qū)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展狀況／139
一河北雄安新區(qū)概況／139
二雄安新區(qū)人才集聚現(xiàn)狀／141
三雄安新區(qū)人才政策／150
四存在的突出問題／154
五對策建議／160
第八章南部科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才發(fā)展狀況／168
一南部功能拓展區(qū)概況／168
二南部功能拓展區(qū)人才集聚現(xiàn)狀／170
三南部功能拓展區(qū)人才政策／176
四存在的突出問題／186
五對策建議／189
第九章通武廊人才一體化發(fā)展狀況／193
一通武廊區(qū)域概況／193
二通武廊人才一體化發(fā)展現(xiàn)狀／195
三存在的突出問題／202
四對策建議／203
第十章京津冀高技能人才發(fā)展狀況／207
一高技能人才及其培養(yǎng)／207
二京津冀高技能人才發(fā)展現(xiàn)狀／211
三京津冀高技能人才政策／216
四存在的突出問題／220
五對策建議／222
第十一章京津冀人才一體化發(fā)展體制機制障礙／226
一京津冀人才一體化發(fā)展體制機制建設(shè)總況／226
二京津冀人才一體化發(fā)展體制機制障礙分析／233
三對策建議／241
參考文獻／252
后記／262