績效評價(jià)對民辦高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)影響研究

　　本書以績效評價(jià)為切入點(diǎn)，研究績效評價(jià)對民辦高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的影響作用。首先運(yùn)用利益相關(guān)者理論、績效評價(jià)理論等，提出績效評價(jià)對民辦高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)影響的分析框架；其次以質(zhì)的研究為取向，運(yùn)用扎根理論研究方法，以我國十所民辦高校的二十二位管理人員和教師為研究對象，構(gòu)建績效評價(jià)對內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的影響模型；再次以其中三所民辦高校為案例，運(yùn)用影響模型對其進(jìn)行討論；后從績效評價(jià)改革的視角，提出完善我國民辦高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的對策建議。

　　宣葵葵，女，廈門大學(xué)教育研究院博士，研究員，1971年出生，寧波財(cái)經(jīng)學(xué)院科研處處長，從事民辦高等教育研究和教育評價(jià)研究。