國(guó)企靈魂重塑：國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)理論與方法

部分　理論方法篇
——國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)理論探討
章 國(guó)企新的競(jìng)爭(zhēng)力從何而來(lái) 2
節(jié)　新發(fā)展理念提出新要求 2
第二節(jié)　重塑?chē)?guó)有企業(yè)文化的必要性 11
第二章 企業(yè)文化的解構(gòu)與研究借鑒 15
節(jié)　企業(yè)文化的歷史與溯源 15
第二節(jié)　企業(yè)文化的特性與作用 18
第三節(jié)　日美企業(yè)文化的研究與借鑒 23
第四節(jié)　中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響與啟示 31
第三章 走中國(guó)特色國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)之路 36
節(jié)　走出國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的困境 36
第二節(jié)　找準(zhǔn)中國(guó)國(guó)有企業(yè)文化的特色 40
第三節(jié)　中國(guó)特色國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)路徑及特征 48
第四章 國(guó)有企業(yè)文化重塑頂層設(shè)計(jì)的系統(tǒng)方法 55
節(jié)　國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)誤區(qū)陷阱 55
第二節(jié)　國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的“五契合”構(gòu)建模式 65
第三節(jié)　國(guó)有企業(yè)文化“六大優(yōu)良基因” 79
第四節(jié)　國(guó)有企業(yè)文化概念設(shè)計(jì)的“七性總體法” 91
第五節(jié)　制定企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)思想的“四刀雕刻法” 94
第六節(jié)　確定企業(yè)文化建設(shè)總體目標(biāo)的“五要素法” 95
第五章 塑造核心理念系統(tǒng)的設(shè)定方法 99
節(jié)　核心理念系統(tǒng)的“三個(gè)哲學(xué)思辨” 99
第二節(jié)　核心理念系統(tǒng)塑造的“三維構(gòu)建法” 102
第三節(jié)　科學(xué)提煉企業(yè)使命的“靈魂雙問(wèn)法” 104
第四節(jié)　科學(xué)規(guī)劃企業(yè)愿景的“四重標(biāo)定法” 106
第五節(jié)　核心價(jià)值觀的凝練與升華 108
第六節(jié)　核心價(jià)值信條的定位與解構(gòu) 112
第六章 國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)“九大實(shí)操方法” 117
節(jié)　通過(guò)提煉“科學(xué)文化假設(shè)”塑造國(guó)企文化的靈魂 117
第二節(jié)　用“雙螺旋模式”促進(jìn)文化與戰(zhàn)略的互勵(lì)融合 119
第三節(jié)　用“雙星定位”法鎖定企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)所在 120
第四節(jié)　通過(guò)強(qiáng)化“組織落實(shí)”來(lái)保證企業(yè)文化建設(shè)成功 122
第五節(jié)　用“責(zé)任鏈條”搭建企業(yè)文化建設(shè)成功的階梯 123
第六節(jié)　通過(guò)“體系化推進(jìn)”保證企業(yè)文化建設(shè)整體效果 125
第七節(jié)　掌控“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”保障企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量 128
第八節(jié)　通過(guò)“文化搭臺(tái)、業(yè)務(wù)唱戲”來(lái)保證企業(yè)文化建設(shè)成效 133
第九節(jié)　通過(guò)搭建“文化與制度的橋梁”來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化落地 135
第七章 創(chuàng)立企業(yè)“憲章”——編制《經(jīng)營(yíng)文化綱要》 138
節(jié)　《經(jīng)營(yíng)文化綱要》設(shè)定的底層邏輯 138
第二節(jié)　用“理念”實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的深度融合 141
第三節(jié)　疏通使命、愿景和核心價(jià)值觀融入制度的渠道 143
第四節(jié)　通過(guò)全方位灌注形成企業(yè)強(qiáng)勢(shì)的主體文化 146
第五節(jié)　用《經(jīng)營(yíng)文化綱要》實(shí)現(xiàn)核心理念的相對(duì)固化 148
第八章 推動(dòng)文化落地——“企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)管理體系” 150
節(jié)　如何設(shè)立《企業(yè)文化管理手冊(cè)》 151
第二節(jié)　如何設(shè)立《企業(yè)文化管理程序性文件》 157
第三節(jié)　“企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)管理體系”有效運(yùn)行的精要解析 160
第二部分　實(shí)踐探索篇
——國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)證研究
第九章 《經(jīng)營(yíng)文化綱要》總綱篇 166
節(jié) 關(guān)于企業(yè)宗旨的內(nèi)涵 166
第二節(jié) 關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略的定位 171
第三節(jié) 關(guān)于治理體系和組織架構(gòu) 175
第四節(jié) 關(guān)于企業(yè)管控 178
第十章 《經(jīng)營(yíng)文化綱要》業(yè)務(wù)篇 182
節(jié) 關(guān)于軍品經(jīng)營(yíng) 182
第二節(jié) 關(guān)于民品經(jīng)營(yíng) 186
第三節(jié) 關(guān)于國(guó)際化經(jīng)營(yíng) 189
第四節(jié) 關(guān)于科技創(chuàng)新 192
第五節(jié) 關(guān)于資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本運(yùn)作 199
第十一章 《經(jīng)營(yíng)文化綱要》管理篇 205
節(jié) 關(guān)于運(yùn)營(yíng)管理 205
第二節(jié) 關(guān)于人力資源管理 207
第三節(jié) 關(guān)于財(cái)務(wù)管理 218
第四節(jié) 關(guān)于品牌管理 222
第五節(jié) 關(guān)于質(zhì)量管理 226
第六節(jié) 關(guān)于安全管理 228
第七節(jié) 關(guān)于保密管理 230
第八節(jié) 關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)管理 231
第十二章 《經(jīng)營(yíng)文化綱要》保障監(jiān)督篇 235
節(jié) 關(guān)于企業(yè)黨建工作 235
第二節(jié) 關(guān)于企業(yè)群團(tuán)工作 238
第三節(jié) 關(guān)于企業(yè)文化管理 239
第四節(jié) 關(guān)于企業(yè)監(jiān)督與約束 240
第十三章 《員工行為規(guī)范》 244
節(jié) 將文化融入員工行為 244
第二節(jié) 關(guān)于員工通用行為規(guī)范的制定 247
第三節(jié) 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范的制定 251
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部能力修煉規(guī)范 255
第五節(jié) 關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理人員行為規(guī)范的制定 257
第六節(jié) 關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員行為規(guī)范的制定 258
第七節(jié) 關(guān)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員行為規(guī)范的制定 259
第八節(jié) 關(guān)于專(zhuān)門(mén)技能人員行為規(guī)范的制定 261
第三部分　典型案例篇
第十四章 中國(guó)電科文化建設(shè)歷程 264
節(jié)　走進(jìn)中國(guó)電科 264
第二節(jié)　中國(guó)電科文化源流 267
第三節(jié)　特有的預(yù)警機(jī)精神 271
第四節(jié)　塑造中國(guó)電科新文化 283
第十五章 企業(yè)文化建設(shè)的中國(guó)電科模式 285
節(jié)　總體謀劃，做好文化建設(shè)頂層設(shè)計(jì) 285
第二節(jié)　用“五項(xiàng)原則”統(tǒng)攬電科文化建設(shè) 287
第三節(jié)　精心布局，聚焦“五大工程” 289
第四節(jié)　嚴(yán)密組織實(shí)施，保證文化建設(shè)成效 293
第十六章 新理念——引領(lǐng)中國(guó)電科服務(wù)國(guó)家重大急需 295
節(jié)　新文化要引領(lǐng)中國(guó)電科加快重大信息化武器裝備的研制 295
第二節(jié)　新文化要引領(lǐng)中國(guó)電科加快突破“卡脖子”的重大核心
技術(shù) 297
第十七章 新模式——推動(dòng)中國(guó)電科管控模式的深刻變革 301
節(jié)　國(guó)有企業(yè)集團(tuán)管控問(wèn)題的研究 301
第二節(jié)　中國(guó)電科管控特點(diǎn)的分析 304
第三節(jié)　用文化引領(lǐng)集團(tuán)管控模式變革 308
第十八章 新動(dòng)力——確立中國(guó)電科的嶄新激勵(lì)機(jī)制 311
節(jié)　知識(shí)型員工的初步研究 311
第二節(jié)　國(guó)有高科技企業(yè)激勵(lì)文化改革的探討 313
第三節(jié)　國(guó)企新文化要對(duì)傳統(tǒng)激勵(lì)方式形成強(qiáng)大沖擊 315
第十九章 新機(jī)制——?jiǎng)?chuàng)建中國(guó)電科的先進(jìn)研發(fā)體系 317
節(jié)　國(guó)有科技型企業(yè)研發(fā)管理問(wèn)題的分析 318
第二節(jié)　國(guó)有科技型企業(yè)研發(fā)困局的文化根因分析 320
第三節(jié)　IPD的8個(gè)核心思想是一劑良藥 327
第四節(jié)　華為研發(fā)體系變革對(duì)國(guó)有科技型企業(yè)的啟示 329
第五節(jié)　中國(guó)電科新文化對(duì)研發(fā)體系變革的引領(lǐng) 333
后記 336
參考文獻(xiàn) 346