職場(chǎng)適應(yīng)力

　　作為人才發(fā)展協(xié)會(huì)（ATD）軟技能系列叢書(shū)之一，《職場(chǎng)適應(yīng)力》介紹了什么是適應(yīng)力，為什么要提高適應(yīng)力，以及提高適應(yīng)力的意義。生命之中，面對(duì)突如其來(lái)的暴風(fēng)雨、危機(jī)或者意外，你要借助自己的適應(yīng)力，肆意翱翔。只有超越自己、不斷挑戰(zhàn)新的高度，才能取得真正的進(jìn)步。請(qǐng)跟隨作者踏上這條適應(yīng)力提高之旅吧，讓我們一起在反饋、反思中積累經(jīng)驗(yàn)，把錯(cuò)誤轉(zhuǎn)化為機(jī)會(huì)，不斷構(gòu)建適應(yīng)性思維。

　　埃斯特·杰克遜（Esther Jackson）埃斯特·杰克遜是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，也是大學(xué)講師、演說(shuō)家、教學(xué)設(shè)計(jì)師和培訓(xùn)師。埃斯特通過(guò)解決員工經(jīng)驗(yàn)、員工敬業(yè)度、績(jī)效和專(zhuān)業(yè)發(fā)展問(wèn)題，使員工具備應(yīng)對(duì)不斷變化中的挑戰(zhàn)的技能和知識(shí)。他擁有超過(guò)20年的人力資源領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目管理、人才發(fā)展、多元化和包容性發(fā)展的綜合經(jīng)驗(yàn)，還擔(dān)任美國(guó)人才發(fā)展協(xié)會(huì)（ATD）各分會(huì)的國(guó)家顧問(wèn)，之前是人才發(fā)展協(xié)會(huì)底特律分會(huì)的主席，目前參與了底特律人力資源管理協(xié)會(huì)、密歇根州和美國(guó)其他人才發(fā)展協(xié)會(huì)分會(huì)的工作。