褪色的金飯碗：國(guó)營(yíng)事業(yè)職員收入變遷（1927—1949）

　　收入既是經(jīng)濟(jì)問題，也是社會(huì)問題，能比較集中地反映一定歷史時(shí)期的經(jīng)濟(jì)制度和運(yùn)行方式。本書主要圍繞南京國(guó)民政府時(shí)期國(guó)營(yíng)金融郵電事業(yè)職員的收入問題進(jìn)行系統(tǒng)研究，考察了金融事業(yè)和郵電事業(yè)職員的常薪和福利待遇收入的特點(diǎn)與利弊，探討了當(dāng)時(shí)所得稅對(duì)不同群體的影響，比較了全面抗戰(zhàn)前、全面抗戰(zhàn)期間及抗戰(zhàn)勝利后三個(gè)不同時(shí)期，工資、物價(jià)與國(guó)營(yíng)金融郵電事業(yè)人員的生活狀況，研究了南京國(guó)民政府對(duì)國(guó)營(yíng)事業(yè)的限薪措施和效果。在此基礎(chǔ)上，書稿分析收入問題中所體現(xiàn)的近代人事管理特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)思想、收入變動(dòng)導(dǎo)致的城市社會(huì)分層流動(dòng)等方面問題，并從國(guó)家、社會(huì)及個(gè)人三個(gè)層面總結(jié)了該時(shí)期國(guó)營(yíng)事業(yè)人員所謂“金飯碗”褪色的原因。

　　何家偉，華中師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，華中師范大學(xué)歷史學(xué)博士，復(fù)旦大學(xué)博士后，斯坦福大學(xué)訪問學(xué)者。主要研究領(lǐng)域?yàn)橹袊?guó)近現(xiàn)代史基本問題、扶貧減貧理論。先后主持國(guó)家、省部級(jí)社科基金課題多項(xiàng)。著有《國(guó)民政府公務(wù)員俸給福利制度研究（1928-1949）》，翻譯《芝加哥的華人——1870年以來(lái)的種族、跨國(guó)移民和社區(qū)》。