戰(zhàn)略聯(lián)盟：治理機制與雙邊關系特征的視角

　　在知識經(jīng)濟時代，通過戰(zhàn)略聯(lián)盟獲取互補性知識資源已成為企業(yè)提高競爭優(yōu)勢的重要手段。企業(yè)能通過伙伴間知識獲取提高自身知識存量并用于自身發(fā)展，但在該過程中又容易將自身的核心知識泄露給合作伙伴。針對這一邊界困境，該書重點研究了聯(lián)盟伙伴間知識獲取對企業(yè)長短期績效的影響機制與演變效應。盡管聯(lián)盟伙伴間知識獲取的價值受到學者廣泛關注，但是現(xiàn)有研究仍存在以下三個尚未解決的問題：一，聯(lián)盟伙伴間知識獲取對企業(yè)績效的影響結(jié)論不一致，尤其是該影響的演變研究相對缺乏。因此，該書分析了聯(lián)盟伙伴間知識獲取對不同時期企業(yè)績效的影響的演變效應。二，在知識獲取對企業(yè)績效的影響過程中，聯(lián)盟治理機制的作用尚不明確?；诖?，該書詳細分析了契約治理和信任治理作為調(diào)節(jié)變量對聯(lián)盟伙伴間知識獲取影響不同時期企業(yè)績效的作用機理。三，現(xiàn)有研究對于聯(lián)盟治理機制作用的情境研究不足。該書特別強調(diào)了合作時間和規(guī)模差異兩種伙伴特征的情境作用，分析了它們對上述治理機制調(diào)節(jié)作用的權(quán)變影響?！稇?zhàn)略聯(lián)盟：治理機制與雙邊關系特征的視角》基于知識基礎觀、交易成本理論和社會交換理論，構(gòu)建了關于聯(lián)盟伙伴間知識獲取、聯(lián)盟治理、合作時間、規(guī)模差異以及企業(yè)短期績效和長期績效的理論框架，分析并提出了14條理論假設。通過對多個省份的企業(yè)進行調(diào)研，并與《中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫》的客觀數(shù)據(jù)進行匹配，獲得117個樣本數(shù)據(jù)，對理論假設進行了檢驗?！稇?zhàn)略聯(lián)盟：治理機制與雙邊關系特征的視角》得出以下四個主要結(jié)論：①聯(lián)盟伙伴間知識獲取對企業(yè)績效的影響會發(fā)生演變，即知識獲取有利于企業(yè)短期績效的提升，對企業(yè)長期績效的作用不顯著；②契約治理和信任治理在聯(lián)盟伙伴間知識獲取影響企業(yè)短期績效的過程中起不同的調(diào)節(jié)作用，契約治理在聯(lián)盟伙伴間知識獲取影響企業(yè)長期績效的過程中起調(diào)節(jié)作用；③聯(lián)盟治理機制在聯(lián)盟伙伴間知識獲取影響企業(yè)不同時期的績效關系中的調(diào)節(jié)作用會發(fā)生演變；④聯(lián)盟伙伴合作時間與規(guī)模差異能夠部分影響契約治理和信任治理在主效應中的調(diào)節(jié)作用。

　　范培華，上海外國語大學副教授，西安交通大學管理學博士，英國利物浦大學榮譽研究助理。主要關注新興市場企業(yè)的戰(zhàn)略決策問題，涉及企業(yè)戰(zhàn)略行為、商業(yè)倫理、技術(shù)創(chuàng)新、綠色管理、企業(yè)社會責任等。主要講授戰(zhàn)略管理、組織行為學、公司理財?shù)日n程。主持教育部人文社會科學研究一般項目、上海市哲學社會科學規(guī)劃課題等多項科研基金項目。在Joumal of Business Research、Asia Pacitic Journal of Management等期刊發(fā)表多篇文章，研究成果被Institute for Sustainable Leadership等轉(zhuǎn)載。擔任Business Ethics：A European Review、Chinese Management Studies等國際SSCI學術(shù)期刊的特約評審人。曾為山西晉煤集團、河南煤化集團等提供管理咨詢工作。