企業(yè)合規(guī)管理+人力資源管理（套裝2冊）

定　價：￥159.60

作　者：	方拯，呂帥著
出版社：	人民郵電出版社
叢編項：	企業(yè)合規(guī)管理系列兩部曲
標　簽：	暫缺

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京東 (￥134.10)

ISBN：	9787115007612	出版時間：	2022-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	601	字數(shù)：

內容簡介

　　《企業(yè)合規(guī)管理實戰(zhàn)入門》每個企業(yè)都面臨合規(guī)經(jīng)營的挑戰(zhàn)，都需要推進企業(yè)合規(guī)實務，《企業(yè)合規(guī)管理實戰(zhàn)入門》作者根據(jù)自己近10年的企業(yè)合規(guī)經(jīng)驗，站在中國企業(yè)的角度，在書中建構了符合中國各類性質公司要求的企業(yè)合規(guī)體系，具體內容涵蓋合規(guī)師考試的八個部分：商業(yè)伙伴管理、反商業(yè)賄賂、人事合規(guī)、違規(guī)調查、合規(guī)制裁、出口合規(guī)、數(shù)據(jù)合規(guī)、行政合規(guī)。《人力資源管理合規(guī)實戰(zhàn)入門》《人力資源管理合規(guī)實戰(zhàn)入門》以勞動仲裁員的思維、律師的訴訟技巧，關注企業(yè)人力資源切實、迫切的員工關系管理難點，針對從入職到離職的19個人力資源管理合規(guī)點、100個員工關系管理風險點進行系統(tǒng)詳解，助力HR落地企業(yè)人力資源管理合規(guī)。可作為企業(yè)管理者、合規(guī)師、人力資源管理者、法務人員、律師的案頭書。

作者簡介

　　《企業(yè)合規(guī)管理實戰(zhàn)入門》方拯湖南建工集團有限公司總法律顧問，中國國際經(jīng)濟貿易仲裁委仲裁員，中國海事仲裁委員會仲裁員。湖南師范大學企業(yè)合規(guī)審查與法律責任研究中心研究員，九三學社湖南省委常委，九三學社湖南省委法律委員會主任，九三學社中央法制委員會委員。湖南省民商法研究會副會長，湖南省立法研究會副會長，湖南省法學會工程法學研究會副會長，中國對外承包工程商會海外合規(guī)專委會成員，中國國際貿易促進委員會全國企業(yè)合規(guī)委員會專家?！度肆Y源管理合規(guī)實戰(zhàn)入門》呂帥湖南天地人律師事務所）律師，柏晟團隊人力資源合規(guī)負責人?，F(xiàn)擔任勞動爭議仲裁委員會仲裁員，湖南師范大學企業(yè)合規(guī)審查與法律責任研究中心研究員，《工人日報》特約評論員，長沙市工商聯(lián)、長沙市總工會特邀人力資源管理合規(guī)講師等職務。呂帥律師善于將勞動仲裁員的思維及勞動爭議的訴訟技巧應用在企業(yè)人力資源合規(guī)的實踐工作中，擁有10年以上人力資源管理合規(guī)經(jīng)驗，具備敏銳的商業(yè)視角，能夠針對客戶的商業(yè)需求提供更切合實際的勞動用工方案及法律建議，并擅長處理勞動法與其他領域的交叉問題。聯(lián)系郵箱：lvshuai@titanlaw.com。

圖書目錄

《企業(yè)合規(guī)管理實戰(zhàn)入門》
目　錄

第一章企業(yè)合規(guī)實務概述　8

第一節(jié) 企業(yè)合規(guī)與企業(yè)合規(guī)風險　8

第二節(jié)　推進企業(yè)合規(guī)的意義和企業(yè)合規(guī)的主要內容　13

第三節(jié)　企業(yè)合規(guī)文化建設　18

第二章　企業(yè)合規(guī)組織體系的構建　21

第一節(jié) 企業(yè)構建合規(guī)管理組織體系需要注意的幾個問題　21

第二節(jié)　構建企業(yè)合規(guī)組織體系的具體實踐　26

第三章　合規(guī)管理制度體系構建　36

第一節(jié) 制定企業(yè)合規(guī)基本制度　36

第二節(jié)　制定好企業(yè)合規(guī)政策下的員工守則　47

第四章　企業(yè)合規(guī)實務中的商業(yè)伙伴管理問題　59

第一節(jié) 商業(yè)伙伴的概念及對于企業(yè)合規(guī)的意義　59

第二節(jié)　如何開展商業(yè)伙伴合規(guī)盡職調查的一般程序　60

第三節(jié)　如何開展合規(guī)盡職調查的額外程序　71

第四節(jié)　合規(guī)盡職調查的豁免　74

第五章　中國企業(yè)合規(guī)體系建設中的反商業(yè)賄賂體系的構建　82

第一節(jié) 重視反商業(yè)賄賂的意義及商業(yè)賄賂的界定　82

第二節(jié)　特殊支出管理　90

第三節(jié)　業(yè)務活動中的反賄賂和反欺詐防范問題　94

第四節(jié)　合同簽署后的合規(guī)監(jiān)督　102

第五節(jié)　具備高風險性的特殊支出合規(guī)審查　104

第六章　人事合規(guī)與合規(guī)培訓　122

第一節(jié) 人事合規(guī)　122

第二節(jié)　合規(guī)培訓　126

第七章　合規(guī)舉報機制與違規(guī)調查　133

第一節(jié) 合規(guī)舉報機制　133

第二節(jié)　舉報信息的處理和違規(guī)調查　141

第八章　中國企業(yè)如何應對世界銀行的合規(guī)制裁　147

第一節(jié) 中國企業(yè)應對世界銀行合規(guī)制裁概述　147

第二節(jié)　企業(yè)在參與世行項目投標前的合規(guī)風險評估及應對　154

第三節(jié)　中國企業(yè)被世界銀行合規(guī)調查與制裁的應對　161

第九章　出口管制合規(guī)管理　172

第一節(jié) 出口管制合規(guī)概述　172

第二節(jié)　美國貿易管制政策解讀與近期形勢分析　173

第三節(jié)　貿易合規(guī)管理體系與風險管理　185

第十章　企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)　190

第一節(jié) 數(shù)據(jù)合規(guī)概述　190

第二節(jié)　近期數(shù)據(jù)合規(guī)的立法動態(tài)　193

第三節(jié)　企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)的管理　197

第十一章　企業(yè)行政合規(guī)建設　205

第一節(jié) 我國企業(yè)行政合規(guī)之建設現(xiàn)狀　205

第二節(jié)　企業(yè)行政合規(guī)之重點發(fā)展領域　209

第三節(jié)　行政機關對企業(yè)合規(guī)采取的監(jiān)管方式　212

第四節(jié)　企業(yè)如何應對行政機關在合規(guī)管理上的考察與監(jiān)管　220

第十二章　“合規(guī)不起訴”制度下的企業(yè)刑事合規(guī)建設　231

第一節(jié) “合規(guī)不起訴”制度在我國的起源與發(fā)展　231

第二節(jié)　全面認識檢察機關推進企業(yè)合規(guī)改革的總體司法政策　232

第三節(jié)　合規(guī)改革試點下企業(yè)如何應對考察與監(jiān)管　256

參考文獻　267

《人力資源管理合規(guī)實戰(zhàn)入門》
第一部分員工招聘篇　1

第一章人才招聘階段的合規(guī)管理　3

第二章　員工個人信息的合規(guī)管理　15

第三章　錄用通知書的合規(guī)管理　31

第二部分　員工入職試用篇　37

第四章　勞動合同簽訂的合規(guī)管理　39

第五章　試用期的合規(guī)管理　53

第三部分　員工管理篇　71

第六章　計薪工作時間的合規(guī)管理　73

第七章　工時與加班的合規(guī)管理　83

第八章　帶薪年休假的合規(guī)管理　97

第九章　薪酬的合規(guī)管理　111

第十章　獎金與提成的合規(guī)管理　131

第十一章　“三期”女職工的合規(guī)管理　141

第十二章　醫(yī)療期員工的合規(guī)管理　167

第十三章　特殊疾病員工的合規(guī)管理　179

第十四章　工傷員工的合規(guī)管理　187

第四部分　員工離職篇　219

第十五章　勞動合同終止的合規(guī)管理　221

第十六章　勞動者單方解除勞動合同的合規(guī)管理　237

第十七章　用人單位單方解除勞動合同的合規(guī)管理　257

第十八章　無過失性解除勞動合同的合規(guī)管理　269

第十九章　過錯解除的合規(guī)管理　291