雇員群體離職對企業(yè)重大信用風險的預(yù)警

定　價：￥88.00

作　者：	陳飛，左小德著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509686263	出版時間：	2022-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	199	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　地震前或者山洪爆發(fā)前，鳥會成群低飛、動物會成群遷徙。大量實例顯示，大多數(shù)企業(yè)在暴發(fā)重大風險前，也會出現(xiàn)雇員群體離職現(xiàn)象。這種群體離職具有不同于雇員正常離職的特征，故此可以構(gòu)成企業(yè)重大風險的預(yù)警信號。本書的研究核心是企業(yè)的微觀行為，是和傳統(tǒng)財務(wù)風控角度不同的新的信貸風控視角。本書首先回顧了傳統(tǒng)的信貸風險管理思路，然后采用QSIM定性仿真模型模擬企業(yè)重大風險對雇員產(chǎn)生的各種離職壓力，繼而依托經(jīng)典的雇員離職理論推導(dǎo)這些壓力導(dǎo)致的雇員離職行為呈現(xiàn)怎樣的群體性特征，再將這些特征假設(shè)為預(yù)警信號，通過信用評分卡（Credit Scorecard）構(gòu)建預(yù)警模型并做驗證，最后得出結(jié)論與啟示。在應(yīng)用上，本書從企業(yè)外部的第三方大數(shù)據(jù)平臺（如主流招聘平臺）來獲取脫敏與去偽后的企業(yè)人力資源歷史大數(shù)據(jù)，從而完全繞開了無法從企業(yè)內(nèi)部獲得人力資源數(shù)據(jù)的難題，使本書預(yù)警模型的市場化應(yīng)用具備現(xiàn)實可行性。

作者簡介

　　左小德，1968年生，湖北應(yīng)城人。暨南大學管理學院企管系教授、博士生導(dǎo)師。在天津大學先后獲得船舶工程學士、管理工程碩士、系統(tǒng)工程博士學位。國際項目管理專業(yè)人員（IPMP）C級評估師。廣東省高校價值工程研究會常務(wù)副會長，法人代表。

圖書目錄

第一章緒論
一、研究背景和意義
二、研究內(nèi)容和技術(shù)路線
三、研究對象與方法
四、本章小結(jié)
第二章企業(yè)信用風險管理與雇員離職的理論綜述
一、企業(yè)信用風險管理的基本理論
二、雇員離職的基本理論
三、本章小結(jié)
第三章企業(yè)重大風險對雇員的離職壓力QSIM定性仿真模型構(gòu)建
一、基于風險成因推導(dǎo)企業(yè)的重大信用風險的種類
二、企業(yè)重大風險對雇員的離職壓力QSIM定性仿真模型的基礎(chǔ)
三、企業(yè)重大風險對雇員的離職壓力QSIM定性仿真模型的構(gòu)建與檢驗
四、本章小結(jié)
第四章雇員群體離職對企業(yè)重大風險預(yù)警信號的推導(dǎo)及假設(shè)
一、研究風險壓力傳導(dǎo)機制的必要性
二、企業(yè)風險導(dǎo)致群體離職的壓力傳導(dǎo)機制研究及理論假設(shè)
三、雇員群體離職對企業(yè)重大信用風險的預(yù)警信號假設(shè)
四、本章小結(jié)
第五章基于預(yù)警信號的信用評分卡定量模型的構(gòu)建與檢驗
一、信用評分卡模型的適用性與方法設(shè)計
二、數(shù)據(jù)規(guī)劃、收集與清洗
三、預(yù)處理與數(shù)據(jù)檢驗
四、建立信用評分卡預(yù)警模型
五、評分卡建模結(jié)果分析
六、本章小結(jié)
第六章基于A科技集團的案例分析
一、A集團的發(fā)展與雇員離職現(xiàn)象的概述與分析
二、關(guān)于本案例的綜合解析
三、案例思考
四、本章小結(jié)
第七章結(jié)論與啟示
一、主要工作與結(jié)論
二、理論貢獻與啟示
參考文獻
附錄離職事件半結(jié)構(gòu)式訪談
致謝