企業(yè)人力資源開發(fā)與管理（第6版微課版）

定　價(jià)：￥52.80

作　者：	劉敏，楊東輝編
出版社：	大連理工大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	十三五職業(yè)教育國家規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787568536585	出版時(shí)間：	2022-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	262	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)人力資源開發(fā)與管理》（第六版）是“十三五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材、“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材、普通高等教育“十一五”國家級(jí)規(guī)劃教材，也是新世紀(jì)高職高專教材編審委員會(huì)組編的人力資源管理類課程規(guī)劃教材之一。本教材從高職高專院校的教學(xué)需要出發(fā)，著眼于企業(yè)的實(shí)際情況，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的理論、方法和技術(shù)。本教材的編寫以前瞻性、新穎性、實(shí)用性和操作性為原則，既博采眾家之長(zhǎng)，又力求突破與創(chuàng)新。每章開篇均設(shè)有“知識(shí)目標(biāo)”“技能目標(biāo)”“素質(zhì)目標(biāo)”“導(dǎo)入案例”，章末附有“本章小結(jié)”“課后思考”“案例分析”“拓展閱讀”，而且在每一章里都適當(dāng)穿插了“相關(guān)鏈接”和“案例”兩個(gè)模塊。這是我們?yōu)榱送怀龈呗毟邔＝虒W(xué)特色和便于學(xué)生更好地理解人力資源管理理論所做的一點(diǎn)嘗試和努力。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《企業(yè)人力資源開發(fā)與管理（第6版微課版）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源管理的基本概念
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展歷史
第三節(jié) 人力資源管理的基本內(nèi)容體系
第四節(jié) 環(huán)境的變革和人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)
第二章工作分析與工作設(shè)計(jì)
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的流程與方法
第三節(jié) 工作描述和工作規(guī)范
第四節(jié) 工作設(shè)計(jì)與工作環(huán)境優(yōu)化
第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定
第四章員工招聘與甄選
第一節(jié) 員工招聘
第二節(jié) 員工甄選
第三節(jié) 招聘評(píng)估
第五章員工培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)的管理
第三節(jié) 員工培訓(xùn)方法的選擇
第四節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)制度的建立
第六章員工激勵(lì)理論
第一節(jié) 激勵(lì)概述
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
第三節(jié) 過程型激勵(lì)理論
第四節(jié) 改造型激勵(lì)理論
第五節(jié) 綜合激勵(lì)理論及激勵(lì)實(shí)務(wù)技巧
第七章績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)
第三節(jié) 績(jī)效考評(píng)
第四節(jié) 績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析
第八章企業(yè)薪酬與福利管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬管理實(shí)務(wù)
第三節(jié) 福利管理
第九章企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 勞動(dòng)合同
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理
第四節(jié) 建立新型和諧的勞動(dòng)關(guān)系
第十章企業(yè)文化與人力資源管理
第一節(jié) 企業(yè)文化概述
第二節(jié) 企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的影響與解決對(duì)策
參考文獻(xiàn)