績效管理

定　價：￥58.00

作　者：	丁賀，余恩海著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：	高等院?！笆奈濉惫ど坦芾硪?guī)劃教材，基于信息化服務(wù)平臺的立體教學(xué)叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509685167	出版時間：	2022-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	250	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　“績效管理”是以管理學(xué)、組織行為學(xué)、心理學(xué)與會計(jì)學(xué)等為理論基礎(chǔ)的人力資源管理專業(yè)核心課程。高教的績效管理實(shí)踐是組織獲得離質(zhì)量發(fā)展的重要保障。該書內(nèi)容新穎、全面、系統(tǒng)，不僅包含績效管理的全過程，還詳細(xì)闡述了先進(jìn)的績效管理戰(zhàn)略工具?！犊冃Ч芾怼愤m合各類專科、本科和研究生學(xué)生及教師作為教學(xué)參考書；同時，也可作為組織管理者學(xué)習(xí)績效管理的工具書?！犊冃Ч芾怼纷鳛榻滩?，每章后附有練習(xí)題，便于讀者掌握書中內(nèi)容，相應(yīng)的習(xí)題答案及該書的電子課件請掃下面的二維碼。

作者簡介

　　丁賀，華北電力大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院講師，中國人民大學(xué)管理學(xué)博士，愛爾蘭利莫瑞克大學(xué)凱米商學(xué)院訪問學(xué)者。曾就職于中央某**單位，掛職于北京市某區(qū)組織部。在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表論文30余篇?，F(xiàn)擔(dān)任Human Relations Human Resource Management等期刊匿名審稿人。出版專著《優(yōu)勢型領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)新路徑》。研究專長為成長行為理論、優(yōu)勢管理、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與人力資源管理。

圖書目錄

第一章績效與績效管理的基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 績效的概念與影響因素
一、績效的概念
二、績效的影響因素
第二節(jié) 績效管理的概念
一、績效管理的內(nèi)涵
二、績效管理的勝任力模型與優(yōu)勢模型
第三節(jié) 績效管理的目的
一、戰(zhàn)略目的
二、信息傳遞目的
三、激勵目的
四、人才識別目的
五、員工開發(fā)目的
六、管理決策目的
七、文化塑造目的
第四節(jié) 績效管理的過程
一、績效計(jì)劃
二、績效執(zhí)行
三、績效評價
四、績效反饋
五、績效申訴
六、績效結(jié)果應(yīng)用
七、績效控制
八、績效改進(jìn)
第五節(jié) 高效的績效管理系統(tǒng)特征
一、戰(zhàn)略一致性
二、情境一致性
三、完整性
四、實(shí)用性
五、富有意義性
六、具體化
七、識別有效和無效的績效
八、信度
九、效度
十、可接受性和公平性
十一、包容性
十二、開放性
十三、可修正性
十四、倫理性
本章要點(diǎn)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
第二章績效計(jì)劃
第一節(jié) 組織戰(zhàn)略目標(biāo)
一、PEST模型
二、波特五力模型
三、SWOT模型
第二節(jié) 績效計(jì)劃的內(nèi)涵與外延
一、績效計(jì)劃的內(nèi)涵
二、績效計(jì)劃的特征
三、績效計(jì)劃的作用
四、績效計(jì)劃的分類
第三節(jié) 制訂計(jì)劃的方法
一、滾動計(jì)劃法
二、甘特圖法
三、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)
……
第三章績效執(zhí)行
第四章績效評價
第五章績效反饋
第六章績效申訴與績效結(jié)果應(yīng)用
第七章績效控制與績效改進(jìn)
第八章目標(biāo)管理法
第九章平衡計(jì)分卡
第十章目標(biāo)—關(guān)鍵結(jié)果模型
參考文獻(xiàn)
后記