企業(yè)家激勵約束與國有企業(yè)改革

上篇 企業(yè)家的激勵約束
導論 問題的性質(zhì)與研究方法
0．1 問題的產(chǎn)生及語義方面的說明
0．2 問題的理論價值和現(xiàn)實意義
0．3 相關理論方法述評
第1章 企業(yè)家角色、行為假定與激勵約束機制
1．1 企業(yè)家理論和企業(yè)家角色
1．2 企業(yè)家角色與企業(yè)家的行為模式：管理行為主義的解釋
1．3 企業(yè)家行為假定與企業(yè)家的激勵約束機制
1．4 基本分析模式：企業(yè)家激勵約束機制的連續(xù)統(tǒng)一體模式
第2章 企業(yè)家的產(chǎn)生機制、激勵約束機制與企業(yè)效率
2．1 一個關于企業(yè)家的產(chǎn)生機制、激勵約束機制與企業(yè)效率的綜合分析模式
2．2 企業(yè)制度與機制組合：對分析模式的進一步說明
2．3 機制組合與企業(yè)家行為模式選擇
2．4小結(jié)
第3章 企業(yè)家的報酬結(jié)構(gòu)與報酬機制
3．1 企業(yè)家的報酬結(jié)構(gòu)及其理論基礎
3．2 企業(yè)家報酬機制與企業(yè)業(yè)績指標的選擇
3．3 企業(yè)家報酬機制的激勵強度的實證分析
3．4 年薪制與我國國有企業(yè)企業(yè)家報酬激勵的設計
第4章 公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)家控制權(quán)機制
4．1 作為企業(yè)家激勵約束因素的控制權(quán)：理論界定和相關說明
4．2 公司治理結(jié)構(gòu)與公司治理模式
4．3 國有企業(yè)的企業(yè)家控制權(quán)機制與轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟中的“內(nèi)部人控制”問題
4．4 規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)與建立有效的激勵約束國有企業(yè)企業(yè)家的控制權(quán)機制
第5章 企業(yè)家的聲譽機制
5．1 企業(yè)家的聲譽機制：兩個聲譽模型的說明
5．2 建立企業(yè)家聲譽機制的必要性：進一步的分析
5．3 企業(yè)家聲譽機制發(fā)揮作用的條件與建立我國國有企業(yè)企業(yè)家的聲譽機制
第6章 競爭機制與市場對企業(yè)家的激勵約束
6．1 競爭、壓力與激勵：一般理論說明
6．2 資本市場、企業(yè)融資結(jié)構(gòu)與企業(yè)家的控制權(quán)
6．3 經(jīng)理市場、自增強機制與我國經(jīng)理市場的培育問題
6．4 產(chǎn)品市場、標尺競爭與公平競爭環(huán)境
6．5 小結(jié)
第7章 我國國有企業(yè)企業(yè)家激勵約束機制的有效組合
7．1 國有企業(yè)目標定位與分類改革
7．2 我國國有企業(yè)企業(yè)家的激勵約束：由單一機制主導轉(zhuǎn)為四種機制有效組合
第8章 建立國有企業(yè)高層經(jīng)理人員的有效激勵約束機制