陌生的近鄰：東方管理哲學研究

　　內(nèi)容簡介本書的問題意識是將管理哲學視為一種應(yīng)用哲學，從哲學的現(xiàn)實化出發(fā)，揭示管理學與特定民族的歷史文化傳統(tǒng)、現(xiàn)代生活方式、國民社會心理、政府經(jīng)濟政策等因素的密切關(guān)聯(lián)，從而呈現(xiàn)管理哲學在不同國家各自的特性。本書重點討論了日本、印度、以色列三國的管理歷史傳統(tǒng)和現(xiàn)代管理組織及其理論總結(jié)，構(gòu)建起有關(guān)東方管理哲學的知識體系，具體而言，主要從人性假設(shè)、組織軟結(jié)構(gòu)、管理思維方式和管理者四個方面對上述三國的管理哲學面相進行了層層剖析。以三個國家為分析對象，考察其中的歷史傳統(tǒng)在現(xiàn)代社會中的變與不變的諸多表現(xiàn)，此類議題的研究在國內(nèi)尚屬首創(chuàng)，這在一定程度上填補了中文世界關(guān)于東方哲學、東方管理哲學方面的理論空白。

　　作者簡介李萍，女，東京大學博士后，中國人民大學哲學院教授、博士生導(dǎo)師，中國人民大學茶道哲學研究所所長。主要研究方向為管理倫理、東方管理哲學、茶道哲學等。曾榮獲2002年度“霍英東基金青年教師獎”，人選2008年度教育部“新世紀優(yōu)秀人才資助計劃”。為2021年度國家社科基金重大項目“文化強國背景下公民道德建設(shè)工程研究”首席專家，主持過國家社會科學基金項目兩項、教育部社會科學基金項目一項等，迄今出版專著（含主編等）11部，包括《公民道德新論》、《哲學創(chuàng)新視野中的應(yīng)用哲學研究》、《天地融人一茶湯》、《近距離看日本》（榮獲第八屆孫平化日本學學術(shù)獎勵基金鼓勵獎）、《現(xiàn)代社會管理的倫理分析》、《企業(yè)倫理：理論與實踐》等，發(fā)表學術(shù)論文百余篇，其中《論公民美德與市場道德的內(nèi)在關(guān)聯(lián)》（《北京大學學報》2007年第5期）獲得首屆中國倫理學會優(yōu)秀論文二等獎，《論當代中國茶文化中的反智主義》獲得首屆茶道哲學優(yōu)秀論文一等獎。