成也薪酬敗也薪酬：從入門(mén)到精通的四維薪酬設(shè)計(jì)全案

定　價(jià)：￥78.00

作　者：	舒瀚霆
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787121439247	出版時(shí)間：	2022-07-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)為薪酬工作者創(chuàng)作的薪酬工具書(shū)。四維薪酬設(shè)計(jì)的具體方法和可供選擇的實(shí)用工具。理解老板的薪酬思路，省心，高效完成薪酬設(shè)計(jì)和下發(fā)工作。實(shí)用的薪酬設(shè)計(jì)方法和操作工具：崗位價(jià)值評(píng)估，能力素質(zhì)模型，績(jī)效薪酬，戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)和管理。一套全新的四維薪酬體系：從崗位、能力、績(jī)效和戰(zhàn)略四個(gè)維度，全面分析企業(yè)崗位。落地企業(yè)和老板的薪酬思路，解決薪酬規(guī)劃和落地執(zhí)行的問(wèn)題。崗位價(jià)值評(píng)估7方法，4種能力模型，薪級(jí)薪檔設(shè)計(jì)的3原則、3步驟“四維”“八字”寬帶薪酬設(shè)計(jì)流程與關(guān)鍵點(diǎn)，目標(biāo)性薪酬與量化型薪酬設(shè)計(jì)

作者簡(jiǎn)介

　　舒瀚霆博士本名鞠凌云，具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等多學(xué)科背景。職業(yè)生涯前10年先后任職于民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、國(guó)營(yíng)企業(yè)和政府部門(mén)管理崗位，此后20多年專(zhuān)注于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理咨詢(xún)，服務(wù)過(guò)100余家國(guó)內(nèi)外知名品牌和眾多世界500強(qiáng)企業(yè)。舒瀚霆老師在20多年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理咨詢(xún)服務(wù)中，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題都與薪酬設(shè)計(jì)有關(guān)，他從人心、人性和人生研究的角度創(chuàng)見(jiàn)性地提出了薪酬設(shè)計(jì)的“三角” “四維”和“八字”的理念與方法，直面問(wèn)題和效果，快速診斷、快速改變和快速解決企業(yè)家們的“心愁”，幫助企業(yè)激活動(dòng)力，提高人效，讓企業(yè)真正做到目標(biāo)必達(dá)。

圖書(shū)目錄

第一章　遵循八字方針，構(gòu)建四維薪酬體系/ 001
第一節(jié)　常用的薪酬模式/ 001
第二節(jié)　構(gòu)建四維薪酬體系/ 010
第二章　崗位價(jià)值評(píng)估，四維薪酬設(shè)計(jì)的基石/ 032
第一節(jié)　崗位價(jià)值評(píng)估的方法/ 034
第二節(jié)　崗位價(jià)值評(píng)估的操作流程/ 089
第三節(jié)　從崗位價(jià)值評(píng)估到崗位薪酬設(shè)計(jì)/ 104
第三章　能力素質(zhì)模型，四維薪酬設(shè)計(jì)的帶寬/ 132
第一節(jié)　設(shè)計(jì)薪檔, 為能力薪酬設(shè)計(jì)做鋪墊/ 134
第二節(jié)　通過(guò)技能/ 知識(shí)模型, 設(shè)計(jì)技能型/ 知識(shí)型能力薪酬/ 144
第三節(jié)　通過(guò)勝任力模型, 設(shè)計(jì)勝任力型能力薪酬/ 153
第四節(jié)　通過(guò)任職資格模型, 設(shè)計(jì)任職資格型能力薪酬/ 187
第四章　績(jī)效薪酬，四維薪酬設(shè)計(jì)的激勵(lì)/ 199
第一節(jié)　績(jī)效薪酬與固浮比/ 201
第二節(jié)　績(jī)效目標(biāo)的制定/ 209
第三節(jié)　績(jī)效目標(biāo)分解/ 219
第四節(jié)　績(jī)效指標(biāo)的提煉/ 227
第五節(jié)　績(jī)效結(jié)果考評(píng)/ 249
第六節(jié)　績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)/ 265
第五章　戰(zhàn)略薪酬，四維薪酬激勵(lì)的整合/ 289
第一節(jié)　利用SWOT 分析法, 制訂戰(zhàn)略事件計(jì)劃/ 290
第二節(jié)　利用人才九宮格, 盤(pán)點(diǎn)戰(zhàn)略人才/ 302
第三節(jié)　利用四維薪酬, 打造富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系/ 327
第六章　薪酬管理，四維薪酬效力的保障/ 339
第一節(jié)　做好薪酬預(yù)算, 為企業(yè)的薪酬體系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)/ 340
第二節(jié)　制定薪酬管理制度, 保障企業(yè)薪酬體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)/ 349
結(jié)束語(yǔ)/ 379