跳出自我的盒子：用外向思維打造恰到好處的人際關系

　　特警隊員會在執(zhí)行任務的現場給孩子沖奶粉？討債公司會幫助討債對象找工作？醫(yī)療護理公司非但不開除問題員工，反而依靠他們讓公司起死回生？這些事例看似天方夜譚，卻是亞賓澤協(xié)會精心采擷的經典案例。本書是亞賓澤協(xié)會繼全球百萬暢銷書《別找替罪羊》之后的又一力作，幫助個人和組織轉變思維，將提高組織的績效，使你和周圍所有人的生活變得更好。我們中的許多人習慣以內向思維運作，一心一意地關注自身目標和愿景。本書指出了內向思維如何招致緊張和沖突，其中一些方式相當微妙并具有欺騙性。但是，當人們轉向外向型思維時，不可思議的事情發(fā)生了，他們能憑直覺理解同事、家人和朋友需要什么才能收獲成功和快樂。他們的組織蓬勃發(fā)展。令人驚訝的是，通過關注他人，他們自己也變得更快樂、更成功。如果你曾經如此做卻沒有好結果： 希望與相愛的人溝通，但總是以吵架告終沉溺于童年期的創(chuàng)傷，覺得父母應該為自己糟糕的現狀負責不愿意拜訪客戶，覺得自己產品對客戶無用卻仍要勉強極力推銷公司業(yè)績不佳，制定了整改方案卻總是無法落地，無疾而終面對同事、家人、朋友，人際關系是不是讓你覺得很疲累？我們總是把問題的原因歸罪于“他們”，但真正的問題卻在于“自我”！

　　美國亞賓澤協(xié)會（Arbinger Institute）成立于1979年，是一家學術底蘊深厚的管理培訓與咨詢公司，由來自商業(yè)、法律、經濟、心理學、哲學、教育等諸多領域的專家組成，曾成功幫助上百個世界級機構人力資源減負，提高利潤?？蛻舴秶鷱姆菭I利組織和高科技初創(chuàng)公司到政府機構及世界五百強公司。亞賓澤協(xié)會擅長幫助個人、團隊和組織從默認的以自我為中心的內向思維轉變?yōu)橐越Y果為中心的外向思維。通過培訓、指導、咨詢和一整套實施工具，使組織及員工取得只有外向思維才能實現的結果。