彼得·道林(Peter J. Dowling) 澳大利亞樂卓博大學人力資源管理教授,澳大利亞與新西蘭國際商務學會主席,澳大利亞人力資源研究院終身會員,澳大利亞與新西蘭管理學會終身會員。曾任國際管理學者協(xié)會聯(lián)盟(IFSAM)主席,曾執(zhí)教于澳大利亞的墨爾本大學、莫納什大學、塔斯馬尼亞大學和新西蘭的惠靈頓維多利亞大學,并擔任美國康奈爾大學、密歇根州立大學,德國帕德博恩大學、拜羅伊特大學客座教授。獨立或與他人合作發(fā)表70余篇文章。擔任Asia Pacific Journal of Human Resources,International Journal of Human Resource Management,International Studies of Management & Organization, Management International Review等多家雜志編委?,旣惏骸べM斯廷(Marion Festing) 歐洲高等商學院人力資源管理教授、柏林校區(qū)校長,曾在法國、澳大利亞、突尼斯、美國等地求學、研究、工作,在Academy of Management Perspectives, Human Resource Management, Human Resource Management Review等雜志發(fā)表多篇文章,主要研究領(lǐng)域為國際人力資源管理戰(zhàn)略、全球績效管理、全球職業(yè)生涯、全球人才管理、全球獎勵系統(tǒng)、多元化和包容性等。艾倫·恩格爾(Allen D. Engle,Sr.) 東肯塔基大學管理學客座教授、國際商務Harold Glenn Campbell講席教授,美國薪酬協(xié)會、人力資源管理協(xié)會、管理學會、國際商務協(xié)會會員,主要研究領(lǐng)域為薪酬理論和實踐、全球績效管理、領(lǐng)導力和組織變革、工作分析、管理能力和組織設(shè)計等。