以史為鑒，可以知興替。中國古代很早就提出了選才用人的管理思想，認識到“知人善任，禮賢下士”的重要性。歷代明君賢臣，無不以用人為治國理政的頭號大事。歷代王朝的興衰榮辱，與其用人思想、用人制度息息相關。本書依照時間順序，以獨特的視角梳理了中國古代用人思想與用人制度，并總結出歷代用人的成功經驗與失敗教訓，旨在以史為鑒，“鑒往而知來”。 全書共13章：（1）任人唯親——建構家國一體貴族政治的西周；（2）任人唯名——世卿世祿制度走向末路的春秋；（3）任人唯功——集權國家初具規(guī)模的戰(zhàn)國；（4）任人唯近——創(chuàng)立大一統(tǒng)皇權制度的秦朝；（5）任人唯職——開啟平民入仕之途的兩漢；（6）任人唯品——門閥政治為主流的魏晉南北朝；（7）任人唯貴——繼承與開創(chuàng)的隋朝；（8）任人唯才——成為制度范本的唐朝；（9）任人唯舊——武人政治走向衰亡的五代十國；（10）任人唯理——文官治理體系完善的宋朝；（11）任人唯等——四等人差別待遇的元朝；（12）任人唯制——官僚制度為皇權服務的明朝；（13）任人唯順——官僚體系高度發(fā)達的清朝。
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