聰明的基金經(jīng)理：世界頂級基金經(jīng)理如何管理和投資

前　　言　被動投資與主動投資
第一部分 聰明的基金經(jīng)理必須掌握的 5 個工具
第 1 章　工具 1，用面談進行評估
明確目標，帶著目的進行談話
精心準備，但不要過度準備
營造環(huán)境，獲得更多信息的關(guān)鍵
積極傾聽，成功訪談的核心
收獲反饋，及時發(fā)現(xiàn)疏漏
有效訪談的 3 個技巧　
第 2 章　工具 2，用流程提升決策質(zhì)量
為什么做出好的決策這么難
改進團隊決策過程的 3 個步驟
 
第 3 章　工具 3，用談判“做大蛋糕”
做既恰當又充分的準備
通過積極傾聽獲取談判優(yōu)勢
談判過程中的 7 個可行技巧
 
第 4 章　工具 4，用領(lǐng)導力推動團隊執(zhí)行
定義愿景，為公司文化設(shè)定基調(diào)
制定行為準則，告訴團隊成員如何行事
持續(xù)、頻繁地溝通，不斷重申愿景
展現(xiàn)真實，追求極度誠實與謙遜
激勵和驅(qū)策，點燃團隊的激情
擁抱變革，不斷更新和進化
 
第 5 章　工具 5，用管理確保愿景落地
找到優(yōu)秀的人，人員管理從招聘環(huán)節(jié)開始
組織設(shè)計，強化公司文化
項目管理，提高任務(wù)完成的概率
人才培養(yǎng)，充分培訓確保員工勝任
時間管理，把精力放在解決問題上
 
第二部分  聰明的基金經(jīng)理的投資框架
第 6 章　治理架構(gòu)的 3 個特征
特征 1，清晰的責任劃分
特征 2，高效的投資委員會
特征 3，利益高度一致的激勵措施
 
第 7 章　投資策略的 5 個要素
要素 1，緊貼資本的目標與預期
要素 2，越是困難時刻越要保持耐心
要素 3，將價值觀與使命整合起來
要素 4，創(chuàng)建政策組合
要素 5，積極推進內(nèi)部管理
 
第 8 章　投資流程的 6 個環(huán)節(jié)
環(huán)節(jié) 1，尋找適合的基金經(jīng)理
環(huán)節(jié) 2，明確目標基金經(jīng)理應(yīng)具備的特征
環(huán)節(jié) 3，通過盡職調(diào)查評估候選的基金經(jīng)理
環(huán)節(jié) 4，確認單個頭尺的規(guī)模
環(huán)節(jié) 5，持續(xù)監(jiān)控基金經(jīng)理的業(yè)績
環(huán)節(jié) 6，在長期合作的基礎(chǔ)上不斷尋找新機會
 
第 9 章　技術(shù)創(chuàng)新的 5 個方向
方向 1，嘗試更多的資本配置數(shù)學模型
方向 2，進行多個層面的風險測量
方向 3，根據(jù)長期目標和短期約束進行風險管理
方向 4，采用多種工具進行績效評估
方向 5，不斷開發(fā)金融科技領(lǐng)域的新工具
 
第 10 章　應(yīng)對不確定的環(huán)境
特殊時期的資本配置策略
在危機中堅守使命
 
第三部分  聰明的基金經(jīng)理的經(jīng)驗與智慧
第 11 章　投資的真相
市場的本質(zhì)
努力避開投資中的陷阱
管理好波動才能長期生存
投資選擇只有最合適的，沒有最好的
尋找可重復的優(yōu)勢
從資產(chǎn)類別視角看風險收益特征
 
第 12 章　越早學會越好的人生教訓
面對現(xiàn)實且保持積極
持續(xù)的學習，持續(xù)的成長
建立一張人際關(guān)系網(wǎng)
任何工作都沒有捷徑
放棄奢望，學會接受
找到生命中最重要的事
最具價值的 10 條建議