人力資源法律一本通

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	陳亞東著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787519764890	出版時(shí)間：	2022-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	581	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書共收錄法律、法規(guī)、司法解釋和勞動(dòng)行政部門的批復(fù)、通知、復(fù)函、答復(fù)及北京、天津、上海、重慶、廣東、浙江、江蘇、山東、福建和海南十個(gè)省市的地方性規(guī)定約200部/件。全書分為四個(gè)部分，即勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)爭議處理、社會(huì)保險(xiǎn)和附錄，共設(shè)三十七章（部分章下分節(jié)）。在形式上以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》為主線，突出其中心地位，順序列明了不同位階法律規(guī)定的主從關(guān)系。在內(nèi)容上，本書沒有將上述內(nèi)容涉及的法條進(jìn)行簡單完整的羅列匯編，而是筆者從實(shí)務(wù)角度有針對性地分類選錄。附錄部分收錄了國家法官學(xué)院組織編寫的中國法院年度案例（2021年度和2022年度）。本書便于律師、法官、仲裁員和企業(yè)HR等實(shí)務(wù)人士查閱、理解、引用相關(guān)勞動(dòng)法律條文及司法解釋等，也為理論工作者從事勞動(dòng)和保障學(xué)教學(xué)提供了查閱和檢索便利.

作者簡介

　　陳亞東天津東法律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人、主任律師。中國民主建國會(huì)會(huì)員，公共管理碩士，一級人力資源管理師，兼職勞動(dòng)爭議仲裁員。天津市律師協(xié)會(huì)中小企業(yè)法律服務(wù)專業(yè)委員會(huì)副主任、天津財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院校外合作導(dǎo)師。

圖書目錄

目　錄
第一部分　勞動(dòng)關(guān)系管理
第一章　勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
第二章　勞動(dòng)合同簽訂
第三章　試用期
第四章　勞動(dòng)合同履行和變更
第五章　勞動(dòng)合同效力
第六章　勞動(dòng)合同解除
　第一節(jié)　試用期解除
　第二節(jié)　協(xié)商一致解除
　第三節(jié)　勞動(dòng)者單方解除
　第四節(jié)　用人單位單方解除
　第五節(jié)　用人單位限制解除
　第六節(jié)　經(jīng)濟(jì)性裁員
　第七節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償
　第八節(jié)　勞動(dòng)合同解除后的附隨義務(wù)
第七章　勞動(dòng)合同終止
第八章　無固定期限勞動(dòng)合同
第九章　二倍工資
第十章　加班和加班工資
第十一章　非全日制用工
第十二章　集體合同
第十三章　規(guī)章制度
第十四章　培訓(xùn)和服務(wù)期
第十五章　保密和競業(yè)限制
第十六章　醫(yī)療期和病假
第十七章　工作時(shí)間
第十八章　特殊工時(shí)制度
第十九章　休息和休假
第二十章　薪酬及薪資支付
　第一節(jié)　薪酬
　第二節(jié)　薪資支付
第二十一章　女職工和未成年工特殊保護(hù)
第二十二章　職業(yè)病
第二十三章　工會(huì)和職代會(huì)監(jiān)督
第二十四章　勞務(wù)派遣
　第一節(jié)　勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)關(guān)系建立
　第二節(jié)　勞動(dòng)合同的解除和終止
　第三節(jié)　法律責(zé)任
第二部分　勞動(dòng)爭議處理
第二十五章　勞動(dòng)爭議范圍
第二十六章　當(dāng)事人
第二十七章　管轄
第二十八章　時(shí)效
第二十九章　申請、起訴和受理
第三十章　證據(jù)
第三十一章　庭審和裁判
第三十二章　一裁終局
第三十三章　協(xié)商和調(diào)解
第三十四章　執(zhí)行
第三部分　社會(huì)保險(xiǎn)
第三十五章　社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)及法律責(zé)任
第三十六章　工傷保險(xiǎn)
　第一節(jié)　工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納
　第二節(jié)　工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定
　第三節(jié)　工傷保險(xiǎn)責(zé)任和待遇
第三十七章　失業(yè)保險(xiǎn)
附錄一　中國法院2020年度案例
附錄二　中國法院2021年度案例