干部選拔任用制度發(fā)展歷程與改革研究

定　價(jià)：￥88.00

作　者：	郝玉明
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521823578	出版時(shí)間：	2021-07-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：	308	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《干部選拔任用制度發(fā)展歷程與改革研究》是從干部選拔任用制度歷史演進(jìn)視角，對(duì)包括干部吸收錄用在內(nèi)的選拔任用制度展開綜述研究，并基于制度發(fā)展完善、新改革進(jìn)展對(duì)選拔任用制度展開研究探索。干部選拔任用制度作為干部人事制度改革的重點(diǎn)與核心內(nèi)容，對(duì)其70余年的發(fā)展演進(jìn)和制度成果進(jìn)行系統(tǒng)整理和論述，結(jié)合制度新實(shí)踐展開改革前沿研究，對(duì)健全完善相關(guān)制度十分必要，這既可為推進(jìn)干部人事制度改革提供研究參考，也可為促進(jìn)干部選拔任用管理實(shí)踐提供應(yīng)用指導(dǎo)。干部選拔任用除了選拔任免本身以外，還要包括與其密不可分的干部吸收錄用、考試錄用等入門選拔與干部調(diào)配、交流、回避等干部任用，以及為了選拔任用而進(jìn)行的人事計(jì)劃管理、職位設(shè)置管理等基礎(chǔ)性、前置性環(huán)節(jié)?！陡刹窟x拔任用制度發(fā)展歷程與改革研究》囊括人事計(jì)劃、職位管理、吸收錄用、考試錄用、選拔任免、調(diào)配交流與回避等關(guān)系干部選拔任用的重點(diǎn)環(huán)節(jié)、核心內(nèi)容，統(tǒng)攬納入干部選拔任用制度體系，對(duì)干部選拔任用制度展開系統(tǒng)性回顧研究，梳理總結(jié)干部選拔任用制度發(fā)展演變規(guī)律并展開改革研究，為推進(jìn)深化相關(guān)領(lǐng)域研究和優(yōu)化管理實(shí)踐提供參考借鑒。

作者簡(jiǎn)介

　　中國(guó)人事科學(xué)研究院副研究員，中央組織部公務(wù)員法修訂工作組成員和專家，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)。長(zhǎng)期從事黨政干部與公務(wù)員管理、公務(wù)員制度與干部人事制度改革、人事人才理論與制度研究，承擔(dān)完成了中央組織部、人社部及國(guó)家公務(wù)員局以及地方政府、企事業(yè)單位委托的多項(xiàng)重點(diǎn)課題任務(wù)，涵蓋干部選拔測(cè)評(píng)、防止“帶病提拔”、公開遴選、考試錄用、職位分類、職務(wù)與職級(jí)并行、人才戰(zhàn)略規(guī)劃與評(píng)估、干部考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)監(jiān)督等多個(gè)選題領(lǐng)域，多項(xiàng)課題成果榮獲部領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；在各類核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇，合作主編教材《總報(bào)酬經(jīng)濟(jì)學(xué)》，出版專著《公務(wù)員管理與激勵(lì)：理論制度及實(shí)踐》，已逐步成為本領(lǐng)域具有一定影響力的專家之一。

圖書目錄

緒論
第一章人事計(jì)劃管理制度
第一節(jié) 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下人事計(jì)劃制度（1949-1980年）
第二節(jié) 改革開放初期人事計(jì)劃制度（1980-1992年）
第二章職位分類管理制度
第一節(jié) 深化改革時(shí)期職位管理制度（1992-2012年）
第二節(jié) 黨的十八大以來職位管理制度（2012-2019年）
第三章干部錄用制度發(fā)展歷程
第一節(jié) 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下干部吸收錄用制度（1949-1980年）
第二節(jié) 改革開放初期干部吸收錄用制度（1980-1992年）
第三節(jié) 深化改革時(shí)期公務(wù)員考試錄用制度（1992-2012年）
第四節(jié) 黨的十八大以來公務(wù)員考試錄用制度（2012-2019年）
第四章干部選拔任免制度發(fā)展歷程
第一節(jié) 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下干部選拔任免制度（1949-1980年）
第二節(jié) 改革開放初期干部選拔任免制度（1980-1992年）
第三節(jié) 深化改革時(shí)期干部選拔任免制度（1992-2012年）
第四節(jié) 黨的十八大以來干部選拔任免制度（2012-2019年）
第五章干部交流制度發(fā)展歷程
第一節(jié) 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下干部調(diào)配交流制度（1949-1980年）
第二節(jié) 改革開放初期機(jī)關(guān)干部調(diào)配交流制度（1980-1992年）
第三節(jié) 深化改革時(shí)期機(jī)關(guān)干部交流回避制度（1992-2012年）
第四節(jié) 黨的十八大以來的機(jī)關(guān)干部交流回避制度
（2012-2019年）
第六章職位分類制度改革研究
第一節(jié) 推進(jìn)職位分類制度改革
第二節(jié) 職務(wù)與級(jí)別制度發(fā)展沿革
第三節(jié) 職務(wù)與職級(jí)并行制度提出
第四節(jié) 職務(wù)與職級(jí)并行制度改革
第七章完善考錄制度改革研究
第一節(jié) 公務(wù)員考錄制度發(fā)展現(xiàn)狀
第二節(jié) 少數(shù)民族自治地區(qū)公務(wù)員考錄現(xiàn)狀
第三節(jié) 公務(wù)員科學(xué)考錄基本標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)現(xiàn)路徑
第四節(jié) 完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招錄制度
第八章完善選拔制度改革研究
第一節(jié) 改進(jìn)干部“競(jìng)爭(zhēng)性”選拔方式
第二節(jié) 完善干部選拔任用制度體系
第三節(jié) 完善防止干部“帶病提拔”應(yīng)對(duì)機(jī)制
第九章完善交流制度改革研究
第一節(jié) 完善干部掛職管理制度
第二節(jié) 完善央地干部交流制度
第三節(jié) 公務(wù)員公開遴選轉(zhuǎn)任交流調(diào)查
主要參考文獻(xiàn)
后記