領導力開發(fā)經(jīng)典案例

　　本書簡要闡述了西方經(jīng)典領導理論與新型領導理論的演進，詳細介紹了當前主要幾類領導的開發(fā)案例，同時介紹了領導力的自我測評與提升方法。全書以領導力經(jīng)典案例開發(fā)為主導，結合中國文化特征和當前全面深化改革對應的宏觀、中觀和微觀領域的現(xiàn)實問題，借鑒規(guī)范的案例研究方法展開，既有領導理論，又有領導力開發(fā)實踐內容，可讀性強，具有較大的實用價值。

　　李永瑞，博士，北京師范大學政府管理學院副教授，主要研究方向為心理測評與高級人才選拔、組織診斷與團隊優(yōu)化、領導力測評與訓練、組織績效管理體系設計、教育治理體系建設與教育治理能力提升，擁有BT-LYR注意能力測評系統(tǒng)和TOMA職業(yè)管理者性向測評系統(tǒng)兩套自主知識產權心理測評系統(tǒng)。曾連續(xù)四年獲北京師范大學優(yōu)秀教學院長獎、連續(xù)兩年獲某金融控股集團優(yōu)秀經(jīng)理人獎；北京師范大學教育教學一等獎、二等獎，本科教學優(yōu)秀獎，錢瑗優(yōu)秀教學獎，研究生教學優(yōu)秀獎，研究生優(yōu)質課程獎等獎項十余項。