基于異質(zhì)性要素的企業(yè)合作創(chuàng)新匹配機理研究

定　價：￥78.00

作　者：	劉克寅著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509678640	出版時間：	2021-03-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：	210	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《基于異質(zhì)性要素的企業(yè)合作創(chuàng)新匹配機理研究》綜合運用企業(yè)資源觀理論、產(chǎn)業(yè)組織理論和交易成本理論來解析企業(yè)合作創(chuàng)新中三個層次的匹配機理（由低到高：初級匹配是基于資源異質(zhì)性的合作匹配、中級匹配是基于能力異質(zhì)性的合作匹配、高級匹配是基于行為異質(zhì)性的合作匹配），并利用典型地區(qū)的調(diào)研數(shù)據(jù)、中國工業(yè)經(jīng)濟的統(tǒng)計數(shù)據(jù)以及Amos統(tǒng)計分析軟件和面板計量經(jīng)濟學方法來檢驗相關(guān)模型的假設和推論，□終提出政策建議和具體解決方案?！痘诋愘|(zhì)性要素的企業(yè)合作創(chuàng)新匹配機理研究》通過構(gòu)建、檢驗相關(guān)理論模型，從創(chuàng)新過程中的異質(zhì)性要素匹配角度出發(fā)解析了合作創(chuàng)新機理、約束條件和關(guān)鍵性影響因素，為企業(yè)合作創(chuàng)新研究提供了新視角；同時，提出了通過實現(xiàn)異質(zhì)性資源互補匹配、異質(zhì)性能力兼容、異質(zhì)性行為契合來提升創(chuàng)新績效，并為促進合作創(chuàng)新發(fā)展提供了新觀點。

作者簡介

　　劉克寅，1979年出生，管理學博士，浙江溫州大學副教授、碩士生導師。近年來主持完成教育部人文社會科學研究、浙江省哲學社會科學規(guī)劃、浙江省教育科學規(guī)劃、浙江省社科聯(lián)等課題多項；在《科研管理》《研究與發(fā)展管理》《高等工程教育研究》《科技創(chuàng)新管理》等國家一級期刊、CSSCI期刊上發(fā)表論文多篇。主要研究方向為技術(shù)創(chuàng)新與管理、國際貿(mào)易與投資等。

圖書目錄

章緒論
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的與意義
第三節(jié) 研究基本框架、概念界定和主要內(nèi)容
第四節(jié) 研究方法與創(chuàng)新點

第二章企業(yè)合作創(chuàng)新匹配的相關(guān)研究述評
節(jié) 合作創(chuàng)新機理的理論研究
第二節(jié) 合作創(chuàng)新績效與影響因素的實證研究
第三節(jié) 合作創(chuàng)新對象選擇研究
第四節(jié) 異質(zhì)性與企業(yè)合作創(chuàng)新研究
第五節(jié) 現(xiàn)有研究評述

第三章基于異質(zhì)性資源互補的合作創(chuàng)新機理研究
節(jié) 企業(yè)開展合作創(chuàng)新對互補性資源的需求
第二節(jié) 基于異質(zhì)性資源互補的合作創(chuàng)新模型
第三節(jié) 基于異質(zhì)性資源互補匹配的合作伙伴選擇評價模型
第四節(jié) 提升合作中異質(zhì)性資源互補匹配的管理策略
第五節(jié) 本章小結(jié)

第四章基于異質(zhì)性能力兼容的合作創(chuàng)新機理研究
節(jié) 合作創(chuàng)新中效率與能力約束問題
第二節(jié) 基于異質(zhì)性能力兼容的合作創(chuàng)新模型
第三節(jié) 影響合作中企業(yè)能力兼容的因素分析
第四節(jié) 促進合作中異質(zhì)性能力兼容的策略
第五節(jié) 本章小結(jié)

第五章基于異質(zhì)性行為契合的合作創(chuàng)新機理研究
節(jié) 異質(zhì)性行為導致合作創(chuàng)新分離與失敗
第二節(jié) 異質(zhì)性行為契合的合作創(chuàng)新模型
第三節(jié) 合作主體的創(chuàng)新行為不契合的根源分析
第四節(jié) 合作中異質(zhì)性行為的治理策略
第五節(jié) 本章小結(jié)

第六章我國工業(yè)企業(yè)合作創(chuàng)新問題及其互補效應實證研究
節(jié) 我國工業(yè)企業(yè)開展合作創(chuàng)新現(xiàn)狀與特點
第二節(jié) 我國工業(yè)企業(yè)合作創(chuàng)新存在的障礙與問題
第三節(jié) 我國大中型工業(yè)企業(yè)合作創(chuàng)新的互補效應計量分析
第四節(jié) 本章小結(jié)

第七章典型地區(qū)企業(yè)的合作創(chuàng)新要素匹配與績效實證研究
節(jié) 調(diào)研對象與方法
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)方程模型與調(diào)研問卷變量設計
第三節(jié) 測量變量的效度與信度檢驗
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)方程模型分析
第五節(jié) 假設檢驗結(jié)果及討論
第六節(jié) 本章小結(jié)

第八章研究結(jié)論與對策建議
節(jié) 主要研究結(jié)論
第二節(jié) 對策建議

參考文獻
附錄
后記