組織與工作設計

定　價：￥39.00

作　者：	房宏君著，劉鳳霞編
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	普通高等學校應用型教材·人力資源管理
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300298696	出版時間：	2021-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	264	字數(shù)：

內容簡介

　　組織與工作設計是人力資源管理工作的基礎，為招聘、培訓、績效考核、薪酬設計等人力資源管理活動提供依據(jù)與支持。本書基于科學性、邏輯性、實踐性和新穎性原則，全面、系統(tǒng)地介紹了組織、組織結構、組織設計及組織變革基本理論，科學、深入地闡述了崗位調查、崗位分析、崗位設計、崗位評價及崗位分類，為企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中進行組織結構與工作崗位設計提供有力支持。本書立足體現(xiàn)應用型特征，以區(qū)別于傳統(tǒng)以理論教學為主的研究型教材，讓讀者理解理論知識的同時，能夠將所學知識應用于企業(yè)實踐，提高分析能力、溝通能力、表達能力、協(xié)作能力與解決實際問題的能力。本書適合作為應用型高等院校人力資源管理、工商管理、公共管理等相關專業(yè)課程的教材，也適合作為管理實務工作者的培訓和自學用書。

作者簡介

　　劉鳳霞，北京聯(lián)合大學副教授，長期從事人力資源管理方面的教學與研究工作，研究方向為工作分析、績效管理、人力資源規(guī)劃等。在國內核心期刊、重要期刊發(fā)表論文30余篇，出版專著2部，主編或參編教材6部，主持北京市教委項目1項、人力資源實驗室建設項目1項、企業(yè)績效方案橫向課題1項、校級精品課程建設項目3項。房宏君，管理學博士，北京聯(lián)合大學副教授，長期從事組織行為學、組織與工作設計課程教學與研究工作，研究方向為組織變革、定崗定員、科技人才創(chuàng)新管理等。在國內核心期刊發(fā)表論文30余篇，出版專著1部，主編或參編教材3部，主持、參與國家社會科學基金項目、北京市社會科學基金項目和北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項目多項。

圖書目錄

第1章組織與組織理論
第1節(jié)　組織的概念與要素
第2節(jié) 組織的特征與分類
第3節(jié) 組織理論的發(fā)展演變
第2章組織結構設計
第1節(jié)　組織結構概述
第2節(jié)　組織結構設計的內涵與原則
第3節(jié)　組織結構設計的內容
第4節(jié)　組織結構模式
第3章組織變革
第1節(jié) 組織變革概述
第2節(jié) 組織變革的阻力
第3節(jié) 組織變革的類型和內容
第4節(jié) 組織變革的模式與程序
第5節(jié) 組織變革與崗位設計
第4章崗位調查
第1節(jié) 崗位調查概述
第2節(jié) 問卷調查法
第3節(jié) 訪談法
第4節(jié)　工作日寫實法
第5節(jié) 測時法
第6節(jié) 其他調查方法
第5章崗位分析
第1節(jié) 崗位分析的產生與發(fā)展
第2節(jié) 崗位分析的內涵與作用
第3節(jié) 崗位分析的內容與程序
第4節(jié) 崗位分析的結果表達形式
第5節(jié) 工作說明書的編寫
第6章崗位設計
第1節(jié) 崗位設計概述
第2節(jié) 崗位設計理論
第3節(jié) 崗位設計的內容與程序
第4節(jié) 崗位設計與再設計的方法
第7章崗位評價
第1節(jié) 崗位評價概述
第2節(jié) 崗位評價的程序
第3節(jié) 崗位評價指標體系
第4節(jié)　崗位評價方法
第8章崗位分類
第1節(jié) 崗位分類概述
第2節(jié) 崗位分類的原則與標準
第3節(jié) 崗位分類的步驟
參考文獻