鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)學(xué)實(shí)用人才培養(yǎng)研究

1緒論
1.1選題背景
1.1.1 地方醫(yī)學(xué)院校人才培養(yǎng)定位的困境
1.1.2 農(nóng)村衛(wèi)生狀況不佳，迫切需要醫(yī)學(xué)人才
1.1.3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人才匱乏
1.1.4 基層衛(wèi)生人才的培養(yǎng)不能滿足實(shí)際需要
1.2 研究意義
1.2.1 理論意義
1.2.2 實(shí)踐意義
1.3 研究目標(biāo)及主要內(nèi)容
1.3.1 研究目標(biāo)
1.3.2 研究的主要內(nèi)容
1.3.3 研究方法
1.4 本書的結(jié)構(gòu)安排與技術(shù)路線
1.4.1 本書的結(jié)構(gòu)安排
1.4.2 本書的技術(shù)路線
1.5 本書的創(chuàng)新之處
1.6 資料來源與分析方法
1.6.1 資料來源
1.6.2 分析方法

2 相關(guān)理論研究及相關(guān)概念辨析
2.1 相關(guān)概念辨析
2.1.1 人才
2.1.2 農(nóng)村實(shí)用人才
2.1.3 實(shí)用人才
2.1.4 醫(yī)學(xué)實(shí)用人才
2.1.5 實(shí)用人才與應(yīng)用型人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)用人才與全科醫(yī)師概念辨析
2.1.6 人才培養(yǎng)模式
2.2 KAQ模式理論
2.2.1 知識(shí)的概念與分類
2.2.2 能力的概念與分類
2.2.3 素質(zhì)的概念與分類
2.2.4 知識(shí)、能力與素質(zhì)之間的關(guān)系
2.3 國內(nèi)外醫(yī)學(xué)教育標(biāo)準(zhǔn)
2.3.1 《全球醫(yī)學(xué)教育最低基本要求》
2.3.2 《中國本科醫(yī)學(xué)教育標(biāo)準(zhǔn)》
2.3.3 《全球醫(yī)學(xué)教育最低基本要求》與《中國本科醫(yī)學(xué)教育標(biāo)準(zhǔn)》的比較
2.3.4 國外基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)狀況

3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展歷程與功能定位及其對(duì)人才內(nèi)涵分析的啟示
3.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展歷程
3.1.1 萌發(fā)期
3.1.2 成長(zhǎng)期
3.1.3 挫折期
3.1.4 復(fù)蘇期
3.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展演變對(duì)衛(wèi)生人才培養(yǎng)的啟示
3.2.1 全方位觀念促進(jìn)衛(wèi)生人才培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè)
3.2.2 分層次有特色的衛(wèi)生服務(wù)是人才培養(yǎng)的重要依據(jù)
3.2.3 人才培養(yǎng)的設(shè)計(jì)需要供需結(jié)合理念
3.3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容與人才內(nèi)涵關(guān)系分析
3.3.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的功能定位
3.3.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容
3.3.3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職責(zé)與功能對(duì)人才內(nèi)涵的影響

4 基于服務(wù)需求的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)學(xué)實(shí)用人才內(nèi)涵分析
4.1 農(nóng)村疾病譜的現(xiàn)狀分析
4.1.1 農(nóng)村地區(qū)居民疾病兩周就診率分析
4.1.2 農(nóng)村地區(qū)居民住院疾病類別分析
4.1.3 農(nóng)村地區(qū)疾病譜對(duì)實(shí)用人才內(nèi)涵的要求
4.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查與人才內(nèi)涵分析
4.2.1 調(diào)查對(duì)象的基本信息
4.2.2接診頻率較高的前20位疾病病種及診療所需技術(shù)手段
4.2.3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生醫(yī)療服務(wù)的關(guān)鍵技能掌握概況
4.2.4 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生應(yīng)具備的綜合能力與素質(zhì)

5 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)學(xué)實(shí)用人才內(nèi)涵的框架構(gòu)建
5.1 實(shí)用人才內(nèi)涵框架模型的提出
5.1.1 人才結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素
5.1.2 實(shí)用人才內(nèi)涵框架模型示意圖的構(gòu)想
5.2 實(shí)用人才內(nèi)涵指標(biāo)體系的構(gòu)建思路
5.2.1 一級(jí)指標(biāo)體系的構(gòu)建依據(jù)
5.2.2 二級(jí)指標(biāo)體系的構(gòu)建依據(jù)
5.2.3 三級(jí)指標(biāo)體系的構(gòu)建依據(jù)
5.3構(gòu)建實(shí)用人才內(nèi)涵指標(biāo)體系
5.3.1人才內(nèi)涵指標(biāo)的初步構(gòu)建
5.3.2 采用德爾菲咨詢法評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
5.3.3 各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)與權(quán)重計(jì)算
5.4 實(shí)用人才內(nèi)涵指標(biāo)的討論
5.4.1 指標(biāo)體系的分析
5.4.2 指標(biāo)體系權(quán)重系數(shù)的分析
5.4.3 指標(biāo)體系的總結(jié)

6 指標(biāo)體系的應(yīng)用
6.1調(diào)查目的
6.2調(diào)查對(duì)象
6.3研究方法
6.4調(diào)查結(jié)果的效度與信度檢驗(yàn)
6.41效度檢驗(yàn)
6.42信度檢驗(yàn)
6.5調(diào)查結(jié)果與分析
6.51醫(yī)學(xué)本科學(xué)生與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生的比較
6.52醫(yī)學(xué)本科學(xué)生與醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)生的比較
6.6指標(biāo)應(yīng)用調(diào)查總結(jié)

7 研究總結(jié)與前景展望
7.1 研究的主要結(jié)論
7.1.1 知識(shí)、能力與素質(zhì)是醫(yī)學(xué)實(shí)用人才內(nèi)涵的關(guān)鍵要素
7.1.2 醫(yī)學(xué)教育標(biāo)準(zhǔn)是確定醫(yī)學(xué)實(shí)用人才內(nèi)涵的基本依據(jù)
7.1.3 醫(yī)學(xué)實(shí)用人才內(nèi)涵的界定必須滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院三大基本職能的要求
7.1.4 醫(yī)學(xué)實(shí)用人才的內(nèi)涵應(yīng)兼顧知識(shí)的全面性與技能的實(shí)用性
7.1.5 醫(yī)學(xué)實(shí)用人才內(nèi)涵需要轉(zhuǎn)化為指標(biāo)體系才能服務(wù)于人才培養(yǎng)
7.2 研究存在的不足之處
7.3 后續(xù)的研究
7.3.1 評(píng)價(jià)目前實(shí)施的人才培養(yǎng)方案
7.3.2 建立人才培養(yǎng)方案的實(shí)施途徑
7.3.3 建立人才培養(yǎng)方案實(shí)施的保障機(jī)制
7.3.4 對(duì)醫(yī)學(xué)實(shí)用人才內(nèi)涵與指標(biāo)體系可靠性的驗(yàn)證與反饋

參考文獻(xiàn)
附錄1 我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)概述
附錄2 攻讀博士學(xué)位期間的學(xué)術(shù)成果
附錄3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)學(xué)實(shí)用人才內(nèi)涵結(jié)構(gòu)研究調(diào)查表
附錄4 專家權(quán)威程度量化表
附錄5 基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)情況調(diào)查表（醫(yī)生類）
附錄6 基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)情況調(diào)查表（學(xué)生類）
附錄7 德爾菲咨詢法對(duì)三級(jí)指標(biāo)的評(píng)價(jià)結(jié)果
附錄8 各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重系數(shù)的計(jì)算結(jié)果
致謝