人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

第一章 導論
學習目標
本章引例
1．1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的產(chǎn)生和發(fā)展
1．2 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的概念
1．3 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的意義、作用和過程
案例分析
第二章 戰(zhàn)略性人力資源管理框架
學習目標
本章引例
2．1 人力資源戰(zhàn)略的五大影響因素
2．2 人力資源管理戰(zhàn)略與企業(yè)競爭優(yōu)勢
2．3 人力資源管理戰(zhàn)略的適應性與柔性
2．4 中國情境下企業(yè)人力資源實踐
案例分析
第三章 人力資源戰(zhàn)略的外部環(huán)境
學習目標
本章引例
3．1 人力資源戰(zhàn)略的外部宏觀環(huán)境
3．2 人力資源戰(zhàn)略的外部微觀環(huán)境
3．3 信息技術對組織和人力資源管理的影響
案例分析
第四章 人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)部環(huán)境
學習目標
本章引例
4．1 戰(zhàn)略與文化的影響
4．2 技術與工作的影響
4．3 領導風格和員工特征的影響
4．4 動態(tài)環(huán)境下的組織發(fā)展和變革
案例分析
第五章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
學習目標
本章引例
5．1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的關鍵問題
5．2 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容和過程
5．3 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的層次
5．4 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與信息系統(tǒng)
案例分析
第六章 人力資源需求
學習目標
本章引例
6．1 人力資源需求的影響因素
6．2 工作分析與人力資源需求
6．3 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源需求的整合
6．4 內(nèi)部人力資源需求分析技術
6．5 人力資源需求預測技術
案例分析
第七章 人力資源供給
學習目標
本章引例
7．1 內(nèi)部勞動力市場供給
7．2 外部勞動力市場供給
7．3 外部人力資源供給預測技術
7．4 內(nèi)部人力資源供給預測技術
案例分析
第八章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系
學習目標
本章引例
8．1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系的編制
8．2 人力資源招聘任用規(guī)劃
8．3 人力資源培訓規(guī)劃
8．4 員工職業(yè)生涯規(guī)劃
8．5 人力資源流動規(guī)劃
8．6 人力資源薪酬福利規(guī)劃
案例分析
第九章 人力資源規(guī)劃的評價與控制
學習目標
本章引例
9．1 人力資源規(guī)劃的控制與評價的定義
9．2 人力資源規(guī)劃評價與控制的目的
9．3 人力資源規(guī)劃評價與控制的作用
9．4 人力資源規(guī)劃評價與控制的特征
9．5 人力資源規(guī)劃與控制的標準
9．6 評價與控制的過程
9．7 評價與控制的主要方法
案例分析
第十章 國際人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
學習目標
本章引例
10．1 國際人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的影響因素
10．2 國際人力資源配置戰(zhàn)略與規(guī)劃
10．3 國際外派人力資源規(guī)劃
10．4 外派人員和東道國人員績效評估規(guī)劃
10．5 國際薪酬規(guī)劃
案例分析
參考文獻