員工組織行為的影響因素研究：基于個(gè)體和團(tuán)隊(duì)的實(shí)證分析

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	陸露著
出版社：	西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787550450813	出版時(shí)間：	2021-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	163	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《員工組織行為的影響因素研究：基于個(gè)體和團(tuán)隊(duì)的實(shí)證分析》探討員工不道德親組織行為的影響因素并分析如何控制和減少員工不道德親組織行為成為學(xué)者們和企業(yè)管理者們面臨的共同挑戰(zhàn)，這也是《員工組織行為的影響因素研究：基于個(gè)體和團(tuán)隊(duì)的實(shí)證分析》嘗試回答和解決的問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

　　陸露，女，1989年9月出生，貴州貴陽(yáng)人，管理學(xué)博士，貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院講師。主要研究方向?yàn)閱T工工作場(chǎng)所的態(tài)度與行為、領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理等，主持國(guó)家自然科學(xué)青年基金項(xiàng)目1項(xiàng)，參與國(guó)家與省級(jí)科學(xué)基金項(xiàng)目4項(xiàng)。近年來(lái)，在SSCI、CSSCI收錄期刊發(fā)表論文10余篇。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景
1．1．1 實(shí)踐背景
1．1．2 理論背景
1．2 研究意義
1．2．1 理論意義
1．2．2 實(shí)踐意義
1．3 研究?jī)?nèi)容與理論模型
1．4 研究方法與技術(shù)路線
1．5 本書結(jié)構(gòu)與安排
1．6 本章小結(jié)
第2章文獻(xiàn)綜述
2．1 不道德親組織行為文獻(xiàn)綜述
2．1．1 不道德親組織行為的概念
2．1．2 不道德親組織行為的測(cè)量
2．1．3 不道德親組織行為相關(guān)研究
2．2 組織支持感文獻(xiàn)綜述
2．2．1 組織支持感的概念
2．2．2 組織支持感的測(cè)量
2．2．3 組織支持感的結(jié)果變量
2．3 內(nèi)部人身份感知文獻(xiàn)綜述
2．3．1 內(nèi)部人身份感知的概念
2．3．2 內(nèi)部人身份感知的測(cè)量
2．3．3 內(nèi)部人身份感知相關(guān)研究
2．4 道德認(rèn)同文獻(xiàn)綜述
2．4．1 道德認(rèn)同的概念
2．4．2 道德認(rèn)同的測(cè)量
2．4．3 道德認(rèn)同相關(guān)研究
2．5 道德推脫文獻(xiàn)綜述
2．5．1 道德推脫的概念
2．5．2 道德推脫的測(cè)量
2．5．3 道德推脫相關(guān)研究
2．6 組織道德文化文獻(xiàn)綜述
2．6．1 組織道德文化的概念
2．6．2 組織道德文化的測(cè)量
2．6．3 組織道德文化相關(guān)研究
2．7 道德意識(shí)文獻(xiàn)綜述
2．7．1 道德意識(shí)的概念
2．7．2 道德意識(shí)的測(cè)量
2．7．3 道德意識(shí)相關(guān)研究
2．8 現(xiàn)有研究不足和本研究的切人點(diǎn)
2．8．1 現(xiàn)有研究不足
2．8．2 本研究的切入點(diǎn)
2．9 本章小結(jié)
……
第3章個(gè)體層面不道德親組織行為的影響因素研究
第4章團(tuán)隊(duì)情境不道德親組織行為的影響因素研究
第5章研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄