勞動人事爭議裁判精要

目錄
第一章 確認勞動關系糾紛
一、確認勞動關系糾紛概述
二、事實勞動關系的認定
三、末位淘汰考核機制合法性的綜合判斷
第二章 勞務派遣合同糾紛
一、勞務派遣合同糾紛概述
二、接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者的特殊保護
三、臨時勞務派遣員工工傷待遇
第三章 追索勞動報酬糾紛
一、追索勞動報酬糾紛概述
二、用人單位行使管理職權，應當依法有據(jù)
三、審理勞動報酬糾紛案件的訴訟時效
四、降低勞動報酬糾紛案件的審查程序
第四章 經(jīng)濟補償金糾紛
一、經(jīng)濟補償金糾紛概述
二、對因嚴重違反單位的規(guī)章制度解除勞動合同的判斷
三、已達退休年齡、未享有養(yǎng)老保險待遇且向
用人單位提供勞務的人員可否主張經(jīng)濟補償金
第五章 競業(yè)限制糾紛
一、競業(yè)限制糾紛概述
二、競業(yè)限制協(xié)議的法律效力
三、競業(yè)補償?shù)闹Ц?
第六章 養(yǎng)老保險待遇糾紛
一、養(yǎng)老保險待遇糾紛概述
二、已達法定退休年齡再就業(yè)的法律關系及
基本養(yǎng)老保險損失賠償認定
三、政府主導改制過程中引發(fā)的養(yǎng)老保險待遇爭議
第七章 工傷保險待遇糾紛
一、工傷保險待遇糾紛概述
二、用人單位未為勞動者辦理工傷保險，仍需承擔工傷給付
第八章 醫(yī)療保險待遇糾紛
一、醫(yī)療保險待遇糾紛概述
二、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險報銷與城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險報銷的關系
三、社會醫(yī)療保險墊付的醫(yī)療費不應在損害賠償中扣減
第九章 生育保險待遇糾紛
一、生育保險待遇糾紛概述
二、生育津貼制度設立的目的是保障女職工產(chǎn)假期間工資收入不降低
三、生育津貼和產(chǎn)假工資領取的原則和例外
第十章 失業(yè)保險待遇糾紛
一、失業(yè)保險待遇糾紛概述
二、失業(yè)保險待遇糾紛中，勞動者的舉證責任
第十一章 福利待遇糾紛
一、福利待遇糾紛概述
二、單位職工及退休職工住房供暖費報銷福利待遇的承擔
三、各類補貼歸屬于福利待遇還是工資組成部分的認定
第十二章 人事爭議
一、人事爭議概述
二、事業(yè)單位工作人員因辭職遭受損失的維權
三、辭退爭議概述
四、事業(yè)單位以員工失職為由主張解除聘用合同
應證明其員工存在失職行為
五、聘用合同爭議概述
六、事業(yè)單位與工作人員的聘用合同爭議，事業(yè)單位不得以自身
屬于事業(yè)單位性質(zhì)或有其內(nèi)部規(guī)定進行抗辯
后記