中國(guó)古代官階制度引論（第二版）

定　價(jià)：￥120.00

作　者：	閻步克著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	博雅英華
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301322031	出版時(shí)間：	2021-06-01	包裝：	精裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)著重探討中國(guó)古代官僚等級(jí)制研究的理論與方法問(wèn)題。作者參考了社會(huì)科學(xué)的相關(guān)理論，對(duì)古代官階的研究模式進(jìn)行了系統(tǒng)建構(gòu)，提出了一系列的問(wèn)題、線索及相應(yīng)的研究方法與概念。從“品位—職位”框架出發(fā)，把官階研究對(duì)象定義為“官職的分等分類”和“官員的分等分類”，分別討論品秩的構(gòu)成要素權(quán)責(zé)、資格、薪俸、特權(quán)、禮遇，品位結(jié)構(gòu)的樣式與間架，品位性官號(hào)和位階運(yùn)用規(guī)則等。進(jìn)而由技術(shù)層面進(jìn)入政治層面，從功能組織與身份組織的二重性出發(fā)，對(duì)中國(guó)古代官階制的特點(diǎn)、品位結(jié)構(gòu)變遷的重大線索和各個(gè)層面，提供了較全面的闡述。本書(shū)對(duì)于研究中國(guó)古代官僚等級(jí)制，以及認(rèn)識(shí)中國(guó)古代的集權(quán)官僚政治，具有獨(dú)到參考價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

　　閻步克，1954年11月生，歷史學(xué)博士，北京大學(xué)歷史系中國(guó)古代史研究中心教授。主要專業(yè)方向?yàn)槲簳x南北朝史、中國(guó)古代政治制度史和中國(guó)古代政治文化史。主要著作有《察舉制度變遷史稿》《品位與職位——秦漢魏晉南北朝官階制度研究》《波峰與波谷——秦漢魏晉南北朝政治文明》《從爵本位到官本位——秦漢官僚品位結(jié)構(gòu)研究》《服周之冕——〈周禮〉六冕禮制的興衰變異》《中國(guó)古代官階制度引論》，譯著《官僚制》《帝國(guó)的政治體系》，及史學(xué)論文120余篇。

圖書(shū)目錄

目錄

第一章特點(diǎn)、概念與對(duì)象（）

　一基本特點(diǎn)與研究意義（）

　　二“品位—職位”的研究框架（）

　　三歷代主要品秩位階（）

第二章品秩的構(gòu)成要素一：權(quán)責(zé)（）

　　一權(quán)責(zé)、職等與層級(jí)（）

　　二寬度、跨度與責(zé)任分等（）

　　三簡(jiǎn)繁：同層級(jí)職務(wù)的事務(wù)不平衡（）

　　四輕重：權(quán)責(zé)與品秩的不相稱（）

　　五中外：中央官與地方官（）

　　六宮朝：宮廷官與朝廷官（）

　　七一般職位分類的進(jìn)化（）

第三章品秩的構(gòu)成要素二：資格（）

　　一資格的分析（）

　　二各種分類資格（）

　　三資格管理的品位化（）

　　四品位化的資格管理：魏晉南北朝、唐宋（）

　　五非品位化的資格管理：秦漢（）

　　六候選形式與候選規(guī)模（）

　　七編任資格的等級(jí)管理（）

第四章品秩的構(gòu)成要素三：薪俸（）

　　一薪俸的分析（）

　　二薪俸高低差與薪俸民生比（）

　　三形態(tài)與項(xiàng)目（）

　　四品位薪俸與職位薪俸（）

　　五賞賜問(wèn)題（）

　　六灰黑收入問(wèn)題（）

第五章品秩的構(gòu)成要素四：特權(quán)（）

　　一任官特權(quán)（）

　　二教育特權(quán)（）

　　三法律特權(quán)（）

　　四經(jīng)濟(jì)特權(quán)（）

第六章品秩的構(gòu)成要素五：禮遇（）

　　一等級(jí)禮制：行政性與總體性（）

　　二朝禮與官階：相輔相成（）

　　三原生禮俗與等級(jí)禮制：以冠服為例（）

　　四古禮等級(jí)與現(xiàn)行官階：以六冕為例（）

第七章樣式與間架（）

　　一級(jí)別的疏密（）

　　二地方官的級(jí)別疏密（）

　　三“比秩”與“視品”（）

　　四一元化多序列的復(fù)式品位結(jié)構(gòu)（）

　　五結(jié)構(gòu)外觀的數(shù)列化與禮制化（）

第八章品位序列與品位性官號(hào)（）

　　一品位的分析（）

　　二品位性官號(hào)：衍生于宮廷官職類者（）

　　三品位性官號(hào)：衍生于非宮廷官職類者（）

　　四品位趨濫與職階轉(zhuǎn)化三律（）

　　五唐宋間職事官的階官化（）

第九章進(jìn)階、買賣、轉(zhuǎn)讓、結(jié)銜、遷轉(zhuǎn)（）

　　一進(jìn)階與泛授（）

　　二貢獻(xiàn)與買賣（）

　　三轉(zhuǎn)讓與回授（）

　　四結(jié)銜的復(fù)雜化（）

　　五遷轉(zhuǎn)路線（）

第十章運(yùn)作考慮與身份考慮（）

　　一運(yùn)作考慮與身份考慮（）

　　二功能組織與身份組織（）

　　三服務(wù)取向與自利取向（）

　　四品級(jí)、等級(jí)與階級(jí)（）

　　五退休官僚與官僚親屬（）

　　六封爵的身份功能及其變遷（）

第十一章品位結(jié)構(gòu)變遷的五線索：貴賤、士吏、
文武、宮朝、胡漢（）

　　一貴—賤（）

　　二士—吏（）

　　三文—武（）

　　四宮—朝（）

　　五胡—漢（）

第十二章品位結(jié)構(gòu)的三層面：君·官·民（）

　　一君臣之間：君尊臣卑（）

　　二官民之間：禮制限制與名號(hào)頒授（）

　　三官民之間：學(xué)子的品位安排（）

　　四官民之間：胥吏的品位安排（）

第十三章中國(guó)官階發(fā)展的五階段（）

　　一中國(guó)官階發(fā)展的五階段（）

　　二中國(guó)古代的等級(jí)觀念（）

　　三官本位、身份化與功績(jī)制、流動(dòng)性（）

后記（）