薪酬契約對高管交易行為的效應研究

定　價：￥59.00

作　者：	許嬰鵬，郭雪萌著
出版社：	北京交通大學出版社
叢編項：	軌道交通特色經濟管理論叢
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787512144453	出版時間：	2021-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	248	字數：

內容簡介

　　高管交易近年來頻頻見諸于各類媒體，牽動著億萬股民的心。高管掌握著公司的內部核心信息，相對于外部投資者具有明顯的信息優(yōu)勢，其利用內部信息交易的行為往往能夠獲得巨額利潤，但其交易行為也受到公司內外部力量的監(jiān)督，承擔著巨大的合規(guī)和法律風險。本書從傳統(tǒng)的薪酬激勵理論出發(fā)，探尋高管交易背后的深層動機，利用我國民營上市公司的數據實證檢驗了薪酬契約對高管的激勵作用，并深入討論了法律法規(guī)、公司內控水平、區(qū)域市場化程度、分析師關注度等內外部環(huán)境因素對于薪酬激勵作用的影響，研究結論可為相關領域的研究者提供參考。

作者簡介

　　許嬰鵬，1990年1月出生，民建會員，籍貫江蘇省南京市。北京交通大學管理學博士，特許金融分析師（CFA），金融風險管理師（FRM），現就職于工商銀行總行金融市場部。郭雪萌， 1966.09出生，中共黨員，籍貫黑龍江。北京交通大學產業(yè)經濟學博士、會計學碩士、會計學學士?，F為北京交通大學經濟管理學院教授，主要研究領域為會計理論、內部控制、資本運作、基礎設施投融資。兼任全國高等學校會計專業(yè)教育指導委員會委員、北京高等學校會計學類專業(yè)群專家委員會委員、中國城市軌道交通協會第二屆專家和學術委員會委員、鐵道會計學會直屬學會理事、科技部重大項目財務評審專家、“北京人文交通、科技交通、綠色交通研究基地”學術委員會委員。

圖書目錄

目錄

第一章緒論
第一節(jié)研究背景及問題的提出
一、研究背景
二、研究問題
第二節(jié)核心概念界定
一、薪酬契約
二、高管交易
三、效應
四、民營上市公司
第三節(jié)研究思路與技術路線
一、研究思路
二、技術路線
第四節(jié)研究創(chuàng)新與研究意義
一、研究創(chuàng)新
二、研究意義

第二章薪酬契約與高管交易關系研究綜述
第一節(jié)薪酬契約對高管激勵效應研究
一、薪酬水平對高管的激勵效應
二、內部薪酬差距對高管的激勵效應
三、外部薪酬差距對高管的激勵效應
第二節(jié)高管交易動機及獲利原因研究
一、高管交易的獲利性動機
二、高管交易獲利原因分析
第三節(jié)高管交易的環(huán)境及其影響研究
一、法律環(huán)境與高管交易行為
二、公司內部環(huán)境與高管交易行為
三、外部監(jiān)督環(huán)境與高管交易行為
四、高管交易行為對資本市場的影響
第四節(jié)文獻述評

第三章薪酬契約對高管交易效應的機理研究
第一節(jié)薪酬契約對高管交易效應的理論基礎
一、委托代理理論和信息不對稱理論
二、錦標賽理論和行為理論
三、人力資本理論和經理人市場理論
第二節(jié)薪酬契約對高管交易效應的理論分析框架
一、隱性薪酬期望
二、高管交易行為選擇
第三節(jié)薪酬水平對高管交易效應的機理分析
一、薪酬博弈均衡點與高管的交易行為選擇
二、薪酬偏離均衡點時高管的交易行為選擇
三、薪酬均衡點移動時高管的交易行為選擇
第四節(jié)薪酬水平和薪酬結構對高管交易效應的機理分析
一、薪酬契約與高管交易的內在聯系
二、薪酬契約對高管個人交易效應的機理分析
三、薪酬契約對高管團隊交易效應的機理分析
第五節(jié)薪酬契約和制度環(huán)境對高管交易效應的機理分析
一、高管薪酬契約動態(tài)博弈模型假設
二、制度環(huán)境對薪酬激勵效果的影響
三、制度環(huán)境下高管的最優(yōu)薪酬分析
第六節(jié)小結

第四章薪酬契約與高管交易現狀分析
第一節(jié)民營上市公司高管薪酬的現狀分析
一、薪酬水平普遍提高
二、薪酬差距逐步加大
三、不同行業(yè)薪酬差距明顯
第二節(jié)民營上市公司高管交易現狀分析
一、我國高管交易制度的發(fā)展
二、高管交易行為的現狀
第三節(jié)小結

第五章薪酬契約對高管個人交易效應的實證分析
第一節(jié)理論分析與研究假設
第二節(jié)研究設計與樣本選擇
一、樣本選擇與數據來源
二、研究設計
第三節(jié)實證檢驗與結果分析
一、描述性統(tǒng)計結果
二、薪酬契約對高管個人交易效應的回歸檢驗
三、進一步的分組回歸分析
第四節(jié)小結

第六章薪酬契約對高管團隊交易效應的實證分析
第一節(jié)理論分析與研究假設
第二節(jié)研究設計與樣本選擇
一、樣本選擇與數據來源
二、研究設計
第三節(jié)實證檢驗與結果分析
一、描述性統(tǒng)計結果
二、薪酬契約對高管團隊交易效應的回歸檢驗
第四節(jié)小結

第七章制度環(huán)境對薪酬契約激勵調節(jié)效應的實證分析
第一節(jié)理論分析與研究假設
一、法律環(huán)境對薪酬契約激勵效果的影響
二、公司內控水平對薪酬契約激勵效果的影響
三、區(qū)域市場化程度對薪酬契約激勵效果的影響
四、分析師關注度對薪酬契約激勵效果的影響
第二節(jié)研究設計與樣本選擇
一、樣本選擇與數據來源
二、研究設計
第三節(jié)實證檢驗與結果分析
一、描述性統(tǒng)計結果
二、制度環(huán)境對薪酬契約激勵效果的調節(jié)作用
第四節(jié)小結

第八章研究結論、政策建議及研究展望
第一節(jié)研究結論
第二節(jié)政策建議
第三節(jié)研究展望

參考文獻