新常態(tài)下我國勞動關系協(xié)調(diào)機制創(chuàng)新與國際比較研究

定　價：￥66.00

作　者：	張嘉昕著
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521822038	出版時間：	2021-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	202	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《新常態(tài)下我國勞動關系協(xié)調(diào)機制創(chuàng)新與國際比較研究》在對勞動關系經(jīng)典理論及學術前沿動態(tài)進行梳理的基礎上，對國外勞動關系協(xié)調(diào)的典型模式進行分類介紹，分析了新常態(tài)下我國勞動關系轉(zhuǎn)型調(diào)整的客觀環(huán)境以及勞動關系協(xié)調(diào)面臨的主要問題，從而提出新時代構(gòu)建和諧勞動關系的基本原則、勞動關系協(xié)調(diào)機制創(chuàng)新的對策，促進新時代勞動關系高質(zhì)量發(fā)展。

作者簡介

　　吉林大學中國國有經(jīng)濟研究中心研究員、經(jīng)濟學院教授、博士生導師，吉林大學-吉林省總工會勞動關系研究中心副主任。經(jīng)濟學博士（國家公派芝加哥洛約拉大學）、工商管理博士后。主編“十一五”、“十二五”國家級規(guī)劃教材《外國經(jīng)濟思想史》（2014、2017），“面向21世紀教材”《當代西方經(jīng)濟學流派》（2016）。出版學術專著3部，在CSSCI發(fā)表論文30余篇，主持教育部人文社科研究基金等多項。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究的意義與思路
第二節(jié) 文獻歸納與總結(jié)
第二章勞動關系理論綜述
第一節(jié) 馬克思的勞動關系理論
第二節(jié) 勞動產(chǎn)權理論
第三節(jié) 國外馬克思主義勞動關系理論
第四節(jié) 勞動者自我管理經(jīng)濟學
第五節(jié) 現(xiàn)代西方經(jīng)濟學的勞動關系理論
第三章國外勞動關系協(xié)調(diào)經(jīng)典型模式
第一節(jié) 日本“三支柱”模式
第二節(jié) 德國共同決定制
第三節(jié) 美國職工持股制
第四節(jié) 瑞典共享型勞資關系
第五節(jié) 西方合作制經(jīng)濟
第六節(jié) 啟示
第四章新時代我國勞動關系的高質(zhì)量發(fā)展
第一節(jié) 新時代勞動關系客觀環(huán)境變化的挑戰(zhàn)與機遇
第二節(jié) 新時代勞動關系治理存在的主要問題
第三節(jié) 新時代勞動關系高質(zhì)量發(fā)展的基本原則
第四節(jié) 新時代勞動關系高質(zhì)量發(fā)展的主要對策
參考文獻