中國特色勞資合作路徑研究：基于勞資關(guān)系演化視角

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景及意義
一 研究背景
二 研究意義
第二節(jié) 研究現(xiàn)狀
一 基于經(jīng)濟學對勞資合作問題的研究
二 基于管理學對勞資合作問題的研究
三 基于博弈論對合作問題的研究
四 基于復雜網(wǎng)絡(luò)理論對合作問題的研究
五 文獻述評與可拓展的領(lǐng)域
第三節(jié) 研究框架與研究內(nèi)容
一 研究內(nèi)容
二 研究框架
第四節(jié) 研究方法與創(chuàng)新點
一 研究方法
二 創(chuàng)新之處
第二章 勞資合作研究的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 西方主流勞資關(guān)系理論的偏見
一 對勞資利益沖突研究模糊
二 對勞資合作研究不足
三 對勞資關(guān)系演化規(guī)律研究缺乏
第二節(jié) 馬克思勞資關(guān)系理論的辯證統(tǒng)一
一 勞資關(guān)系理論
二 勞資關(guān)系演化思想
第三節(jié) 博弈理論對合作問題的研究
一 非合作博弈理論對合作的研究
二 合作博弈理論對合作的研究
三 演化博弈理論對合作的研究
第四節(jié) 復雜網(wǎng)絡(luò)理論對合作問題的研究
一 網(wǎng)絡(luò)拓撲結(jié)構(gòu)對合作的影響
二 共演化對合作的影響
第三章 勞資關(guān)系的演化規(guī)律與路徑
第一節(jié) 勞資合作的定義與模式
一 勞資合作的定義
二 勞資合作利益的帕累托改進
三 勞資合作的模式
第二節(jié) 勞資關(guān)系演化規(guī)律
一 勞資關(guān)系演化的一般規(guī)律
二 勞資關(guān)系演化的特殊規(guī)律
第三節(jié) 勞資關(guān)系演化路徑
一 勞資關(guān)系演化的一般路徑
二 勞資關(guān)系演化的特殊路徑
三 勞資關(guān)系空間結(jié)構(gòu)演化的一般路徑
四 勞資關(guān)系空間結(jié)構(gòu)演化的特殊路徑
第四節(jié) 勞資關(guān)系演化模型
一 勞資關(guān)系演化博弈模型
二 勞動自組織演化模型
第五節(jié) 勞資關(guān)系演化機制
一 動力機制
二 突變機制
三 嵌入耦合機制
四 多層級協(xié)同機制
第六節(jié) 政府對勞資合作關(guān)系的機制設(shè)計
一 政府構(gòu)建勞資合作關(guān)系的演化路徑
二 政府設(shè)計勞資合作的空間結(jié)構(gòu)
第四章 勞資關(guān)系演化路徑的比較制度研究
第一節(jié) 美國
一 美國勞資關(guān)系演化路徑
二 美國勞資關(guān)系演化路徑的政府機制設(shè)計
三 美國勞資關(guān)系空間結(jié)構(gòu)演化
四 美國勞資關(guān)系空間結(jié)構(gòu)演化的政府機制設(shè)計
第二節(jié) 德國
一 德國勞資關(guān)系演化路徑
二 德國勞資關(guān)系演化路徑的政府機制設(shè)計
三 德國勞資關(guān)系空間結(jié)構(gòu)演化
四 德國勞資關(guān)系空間結(jié)構(gòu)的政府機制設(shè)計
第三節(jié) 制度比較
一 美國與德國勞資關(guān)系演化路徑的相同點
二 美國與德國勞資關(guān)系演化路徑的不同點
第五章 中國特色勞資關(guān)系演化的歷史路徑
第一節(jié) 中國特色勞資合作思想
一 新民主主義時期的“勞資兩利”思想
二 改革開放以來的“勞資合作”思想
第二節(jié) 中國特色的勞資關(guān)系
一 勞資關(guān)系宏觀運行環(huán)境的中國特色
二 勞資關(guān)系演化路徑的中國特色
三 勞資關(guān)系空間結(jié)構(gòu)的中國特色
四 勞資關(guān)系調(diào)整模式的中國特色
第三節(jié) 中國特色勞資關(guān)系演化路徑
一 中國特色勞資關(guān)系演化路徑的前期鋪墊階段
二 中國特色勞資關(guān)系演化路徑的第一階段
三 中國特色勞資關(guān)系演化路徑的第二階段
四 中國特色勞資關(guān)系演化路徑的現(xiàn)階段
第四節(jié) 中國特色勞資關(guān)系演化的機制設(shè)計
一 勞資關(guān)系演化路徑的機制設(shè)計
二 勞資關(guān)系空間結(jié)構(gòu)的機制設(shè)計
第六章 黨的十八大以來勞資合作關(guān)系演化新路徑
第一節(jié) 黨的十八大以來勞資合作關(guān)系面臨的新挑戰(zhàn)
一 經(jīng)濟進入“新常態(tài)”時期
二 勞動力供求總量矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾并存
三 新生代農(nóng)民工特質(zhì)的改變
第二節(jié) 黨的十八大以來勞資合作進入的新階段
一 資強勞弱不平衡的勞資關(guān)系趨于平衡
二 收入分配不均的趨勢減緩
三 企業(yè)民主建設(shè)新格局形成
四 新的勞資關(guān)系結(jié)構(gòu)建立
第三節(jié) 黨的十八大以來構(gòu)建勞資合作關(guān)系的機制設(shè)計
一 政府對勞動力節(jié)點的機制設(shè)計
二 政府對資本的機制設(shè)計
三 政府構(gòu)建勞資關(guān)系空間結(jié)構(gòu)的機制設(shè)計
四 政府平衡勞資力量的機制設(shè)計
五 政府對勞資連邊的機制設(shè)計
第七章 構(gòu)建勞資合作關(guān)系的政策建議
第一節(jié) 針對勞資個體節(jié)點的機制設(shè)計
一 針對勞動力個體節(jié)點的機制設(shè)計
二 針對資本個體節(jié)點的機制設(shè)計
第二節(jié) 針對勞資群體節(jié)點的機制設(shè)計
一 平衡勞資力量以促進勞資合作
二 改革國有企業(yè)以引導和諧勞動關(guān)系
三 創(chuàng)新私營企業(yè)勞資合作關(guān)系
第三節(jié) 深化勞資節(jié)點連邊機制
一 完善社會主義市場經(jīng)濟體制
二 深化以市場機制為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)政策
三 弘揚傳統(tǒng)文化以發(fā)揮“精神”連邊機制作用
第四節(jié) 促進勞資合作空間結(jié)構(gòu)平衡協(xié)調(diào)發(fā)展
一 擴大勞資合作連邊范圍
二 促進勞資合作空間結(jié)構(gòu)平衡
參考文獻
后記