創(chuàng)新社會(huì)化與知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的應(yīng)對(duì)

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	蔣舸著
出版社：	知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787513076319	出版時(shí)間：	2021-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	340	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)以創(chuàng)新社會(huì)化為背景，以創(chuàng)新累積性為主線(xiàn)，對(duì)一些具體知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度和問(wèn)題展開(kāi)分析。在主體制度領(lǐng)域，關(guān)于職務(wù)發(fā)明、職務(wù)作品和法人作品的分析提示我們除了自然人創(chuàng)新者的利益之外，組織創(chuàng)新者的利益也需要得到關(guān)注。在救濟(jì)領(lǐng)域，針對(duì)懲罰性賠償、法定賠償、許可費(fèi)賠償和SEP賠償?shù)难芯拷沂境鰧で笤谙葎?chuàng)新者與在后創(chuàng)新者之間風(fēng)險(xiǎn)分配均衡的重要性，賠償不足與賠償過(guò)度同樣不足取。而在方法論層面，本書(shū)借知識(shí)產(chǎn)權(quán)與反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的討論指出：在創(chuàng)新社會(huì)化引發(fā)的復(fù)雜利益分配過(guò)程中，我們不僅需要從本體論層面關(guān)心理想的創(chuàng)新利益分配方案是什么，還需要從知識(shí)論層面思考適合由現(xiàn)實(shí)決策者落實(shí)的分配方案是什么。

作者簡(jiǎn)介

　　蔣舸，清華大學(xué)法學(xué)院副教授，博士生導(dǎo)師。武漢大學(xué)國(guó)際法本科、國(guó)際經(jīng)濟(jì)法碩士，德國(guó)薩爾大學(xué)LLM、法學(xué)博士。曾獲得德國(guó)瑙曼獎(jiǎng)學(xué)金及慕尼黑馬普知識(shí)產(chǎn)權(quán)與競(jìng)爭(zhēng)研究所獎(jiǎng)學(xué)金。加入清華前，在德國(guó)Hengeler Mueller律師事務(wù)所從事資本市場(chǎng)中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)審查與談判工作。研究興趣集中于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)以及信息產(chǎn)權(quán)相關(guān)法學(xué)理論。著有德語(yǔ)專(zhuān)著一部，中、英、德論文多篇。

圖書(shū)目錄

導(dǎo)語(yǔ) 從天才靈光一現(xiàn)到組織化創(chuàng)新
第一章復(fù)雜創(chuàng)新主體與多元化分析工具
一、傳統(tǒng)分析工具與補(bǔ)充視角
二、企業(yè)性質(zhì)理論
三、代理成本理論
四、其他分析工具
五、小結(jié)
第二章職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬問(wèn)題之研究背景
一、職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬問(wèn)題的研究意義
二、研究對(duì)象
三、規(guī)范梳理與立法趨勢(shì)
第三章職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬制度之理論分析
一、規(guī)范的差異表象與理論的一貫本質(zhì)
二、資源調(diào)配的二元模式及其對(duì)應(yīng)的職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬規(guī)則
三、獎(jiǎng)酬自決的經(jīng)濟(jì)理性基礎(chǔ)
四、對(duì)可能質(zhì)疑的回應(yīng)
五、合理的路徑選擇
六、現(xiàn)實(shí)規(guī)劃
七、小結(jié)
第四章職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬制度之實(shí)證研究
一、細(xì)化管制在國(guó)家層面不能促進(jìn)創(chuàng)新
二、細(xì)化管制給單位造成巨大負(fù)擔(dān)
三、細(xì)化管制侵蝕了發(fā)明人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益
四、小結(jié)
第五章職務(wù)發(fā)明制度改革中的其他問(wèn)題
一、改革所追求的制度目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)
二、職務(wù)發(fā)明權(quán)屬領(lǐng)域的一些具體問(wèn)題
三、職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬領(lǐng)域的一些具體問(wèn)題
第六章職務(wù)作品獎(jiǎng)酬制度研究
一、特殊職務(wù)作品獎(jiǎng)勵(lì)改革的干預(yù)意圖
二、強(qiáng)制獎(jiǎng)勵(lì)的成本收益分析
三、專(zhuān)利法上職務(wù)發(fā)明強(qiáng)制獎(jiǎng)酬批判之啟示
四、理論分析的規(guī)范寓意
五、小結(jié)
第七章非個(gè)人作品權(quán)屬規(guī)則體系化研究
一、非個(gè)人作品權(quán)屬的非體系化現(xiàn)狀
二、雇傭關(guān)系對(duì)產(chǎn)權(quán)分配的重要意義
三、比較法視角下雇傭關(guān)系的決定性地位
四、忽略雇傭關(guān)系的法政策缺陷
五、小結(jié)
第八章創(chuàng)新社會(huì)化背景下的懲罰性賠償
一、“懲罰目的”與“懲罰性賠償”的概念
二、創(chuàng)新連續(xù)性視角下的創(chuàng)新規(guī)則制度目標(biāo)
三、權(quán)利模糊性基礎(chǔ)上的智力成果救濟(jì)原則
四、懲罰的道德屬性與創(chuàng)新的倫理中立
五、非懲罰化的著作權(quán)與專(zhuān)利損害賠償規(guī)則構(gòu)造
六、小結(jié)
第九章損害賠償高度復(fù)雜化與法定賠償之檢討
一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法定賠償難題的表現(xiàn)
二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法定賠償難題的根源
三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法定賠償難題的應(yīng)對(duì)
四、小結(jié)
第十章許可費(fèi)視角下的損害賠償計(jì)算
一、許可費(fèi)損失計(jì)算的現(xiàn)狀與問(wèn)題
二、合理許可費(fèi)規(guī)則與實(shí)際許可費(fèi)倍數(shù)規(guī)則
三、實(shí)際許可費(fèi)倍數(shù)規(guī)則的缺陷
四、許可費(fèi)規(guī)則的解釋論構(gòu)造
五、小結(jié)
第十一章專(zhuān)利非實(shí)施主體的損害賠償計(jì)算
一、不同損害賠償規(guī)則對(duì)NPE訴訟策略的引導(dǎo)作用
二、NPE損害賠償方面的理論與實(shí)踐
三、填平原則的約束與彈性
四、立法論與解釋論層面的應(yīng)對(duì)
五、小結(jié)
第十二章非典型信息成果保護(hù)的認(rèn)識(shí)論維度
一、圖式的概念與作用
二、創(chuàng)新激勵(lì)的高度復(fù)雜性
三、圖式的認(rèn)知經(jīng)濟(jì)性
四、棄用圖式的現(xiàn)狀與成因
五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法與兜底規(guī)范關(guān)系的再認(rèn)識(shí)
六、小結(jié)
結(jié)語(yǔ) 作為算法的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法
附錄職務(wù)發(fā)明條例草案（送審稿）