寧波人才發(fā)展報告（2021人才藍皮書）

人才工作篇
2020年寧波人才工作綜述
寧波打造全球青年友好城共建人才重要首選地
寧波全力推進甬舟人才一體化發(fā)展
寧波市“246”重點產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀及需求分析
寧波市教育領域人才隊伍建設現(xiàn)狀調(diào)查與策略研究
寧波市領軍和拔尖人才培養(yǎng)工程實施工作回顧
寧波市人力資源服務業(yè)行業(yè)發(fā)展報告（2019）
寧波市農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作報告（2020）
區(qū)域?qū)嵺`篇
2020年區(qū)縣（市）、重點功能區(qū)人才發(fā)展基本情況
海曙區(qū)探索開展人才政策績效管理
江北區(qū)以“五化聯(lián)動”建設“寧波人才之家”
鎮(zhèn)海區(qū)創(chuàng)新機制抓牢用好鎮(zhèn)中校友人才資源
北侖區(qū)建強高端裝備海外工程師協(xié)同創(chuàng)新中心
鄞州區(qū)深化打造“萬有鄞力”人才工作品牌
奉化區(qū)深化人才服務“一件事”改革的探索與實踐
余姚市有效推動姚籍人才智力回歸
慈溪市注重發(fā)揮企業(yè)引才“主引擎”作用
寧?？h推進中烏合作平臺“四個高地”建設
象山縣著力提升區(qū)域重點人才平臺能級
寧波保稅區(qū)加快建設專業(yè)化人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
寧波國家高新區(qū)深化推進“產(chǎn)教研”合作
東錢湖旅游度假區(qū)打造全鏈式人才高地
寧波杭州灣新區(qū)優(yōu)化人才生態(tài)的實踐與思考
研究探索篇
寧波人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”改革的模式和路徑
寧波事業(yè)單位領導人員集中輪訓的實踐與思考
寧波加大直播經(jīng)濟人才培育力度的對策研究
寧波加大產(chǎn)業(yè)工程師開發(fā)力度的對策建議
寧波實施文化產(chǎn)業(yè)人才培育行動的對策
加快寧波高層次科技人才開發(fā)對策研究
寧波實施人才國際化培養(yǎng)工程的對策研究
寧波促進高校決策咨詢研究人才成長的對策研究
寧波與相關城市人才安居政策比較研究
寧波自貿(mào)區(qū)人才創(chuàng)新發(fā)展的對策研究
寧波加快推進龍頭企業(yè)和單項冠軍企業(yè)職稱自主評價全覆蓋的對策
政策規(guī)劃篇
中共寧波市委關于深入實施人才和創(chuàng)新“栽樹工程”加快建設高水平創(chuàng)新型城市的決定
寧波市金融支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施意見（試行）
疫情防控期間關心關愛人才服務人才企業(yè)十二條舉措
寧波市舟山市推進甬舟人才一體化發(fā)展行動方案（2020—2025）
寧波市數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展三年行動計劃（2020—2022年）
寧波市新材料產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展三年行動計劃（2020—2022年）
寧波市創(chuàng)新平臺管理實施細則
寧波市院士工作站、院士科技創(chuàng)新中心建設與管理辦法
關于進一步放開我市落戶條件的通知