女性勞動者權(quán)益法律保護：生理性別差異的承認與社會性別歧視的消除

定　價：￥59.00

作　者：	周寶妹著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301324929	出版時間：	2021-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	324	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　促進和實現(xiàn)女性就業(yè)平等，保護女性勞動者權(quán)益是勞動法的核心內(nèi)容之一?，F(xiàn)代勞動立法不僅要承認男女生理性別差異，還要消除因社會性別而產(chǎn)生的歧視。我國女性勞動者面對的社會現(xiàn)實是：一方面，在勞動領(lǐng)域，法律不僅規(guī)定女性享有與男性平等的就業(yè)機會和就業(yè)權(quán)利，還規(guī)定女性勞動者權(quán)益保護的特殊內(nèi)容；另一方面，很多法律規(guī)定的內(nèi)容僅停留在“紙面”上，關(guān)于性別平等和保護女性勞動者權(quán)益的法律法規(guī)并沒有完全得到貫徹執(zhí)行，法律承認和保護的女性就業(yè)和職業(yè)權(quán)利實際上被消減，甚至一些保護女性權(quán)益的立法和政策反而成為女性就業(yè)的障礙。本書從承認生理性別差異和消除社會性別歧視的角度切入，審視和考察勞動法保護女性勞動者權(quán)益的基礎(chǔ)理論與女性勞動者保護立法的形成和發(fā)展狀況，探討生育保障、家庭責(zé)任承擔(dān)和工作場所性騷擾等法律制度的重構(gòu)和完善。

作者簡介

　　周寶妹，中國社會科學(xué)院大學(xué)法學(xué)院教授，法學(xué)博士；主要研究領(lǐng)域為勞動法和社會保障法。出版《勞動關(guān)系的法律調(diào)整——超越部門法的局限》等四本專著，在《江西社會科學(xué)》《法學(xué)雜志》《武漢大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）》等核心期刊發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

緒論
一、基于性別平等的女性勞動者權(quán)益保護
二、就業(yè)的范圍：法律規(guī)定的限制和突破
三、女性勞動者權(quán)益保護的時代背景
第一章女性勞動者權(quán)益保護的基礎(chǔ)理論
一、社會性別主流化理論：提出和發(fā)展
二、法律中的性別平等：形式平等和實質(zhì)平等
三、婦女人權(quán)和婦女賦權(quán)理論
第二章女性勞動者保護立法：制度的形成、發(fā)展和反思
一、女性勞動者保護的立法概況：歷史與現(xiàn)狀
二、平等與不平等：法定退休年齡性別差異的反思
三、何以“特殊”：女性勞動者禁忌勞動范圍的發(fā)展變化
四、女性特殊生理期間過度保護的檢討
第三章女性勞動者的生育保障
一、女性勞動者生育保障的含義
二、生育的性質(zhì)和范圍
三、生育保障的國際標準
四、我國女性勞動者的產(chǎn)假及其待遇
五、勞動關(guān)系的穩(wěn)定保障：用人單位的義務(wù)和法律責(zé)任
第四章工作和家庭平衡的法律規(guī)制
一、勞動法規(guī)制工作和家庭平衡的社會背景和理論基礎(chǔ)
二、國際立法趨勢：工作和家庭平衡的提出與發(fā)展
三、工作和家庭責(zé)任平衡的勞動法現(xiàn)狀分析和完善建議
四、平衡工作和家庭責(zé)任：企業(yè)的社會責(zé)任及其軟法規(guī)制
五、家政服務(wù)的社會化和家政服務(wù)從業(yè)人員的勞動權(quán)益保護
第五章與工作相關(guān)的性騷擾的法律規(guī)制
一、性騷擾的含義和判斷標準
二、勞動法視域中的性騷擾規(guī)制：與工作相關(guān)
三、用人單位的義務(wù)和法律責(zé)任：我國的立法和司法實踐分析
四、以職業(yè)風(fēng)險為基礎(chǔ)構(gòu)建用人單位性騷擾防治義務(wù)和法律責(zé)任體系
五、將性騷擾傷害納入工傷保險覆蓋范圍
結(jié)束語女性勞動者權(quán)益保護：法律的能與不能
一、性別刻板印象消除中的法律局限性
二、法律的完善、協(xié)調(diào)和整合
附錄一女職工勞動保護地方立法中經(jīng)期內(nèi)容匯總
附錄二女職工勞動保護地方立法中更年期內(nèi)容匯總
附錄三女職工勞動保護地方立法中孕期和哺乳期內(nèi)容匯總
附錄四老年人護理假地方立法匯總
附錄五陪產(chǎn)假地方立法匯總
參考文獻
主題詞索引