職工法律知識實用問答

第一章勞動合同
第一節(jié)勞動合同的訂立
1 簽訂勞動合同前，勞動者有權(quán)了解用人單位的哪些事項？
2 用人單位的錄用通知書可以看作勞動合同嗎？
3 未簽勞動合同，崗前培訓可以看作勞動關(guān)系的正式確立嗎？
4 用人單位要求勞動者交納保證金才能簽訂勞動合同，這種做法合法嗎？
5 即將畢業(yè)的在校大學生可以跟用人單位簽訂正式勞動合同嗎？
6 勞動者提供虛假學歷簽訂的勞動合同有法律效力嗎？
7 勞動者被迫與用人單位簽訂的勞動合同有法律效力嗎？
8 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者就不能索要報酬了嗎？
9 計件付薪的工作需要簽訂勞動合同嗎？
10 用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同有什么法律后果？
11 用人單位的分支機構(gòu)與勞動者簽訂的勞動合同有法律效力嗎？
12 用人單位可以在勞動合同中隨意設定有利于自身的條款嗎？
13 法律賦予勞動者要求用人單位支付“兩倍工資”的權(quán)利如何行使？
14 什么情況下勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？
第二節(jié)試用期
1 試用期與正式的工期相比，有哪些特殊之處？
2 勞動者與用人單位簽訂勞動合同，試用期如何確定？
3 勞動者的試用期工資按什么標準支付？
4 勞動者在試用期辭職可以說走就走嗎？
5 試用期結(jié)束后，用人單位能否隨意辭退勞動者？
6 用人單位隨意延長試用期，應當承擔怎樣的法律責任？
7 用人單位能否在試用期考察合格后才與勞動者簽訂勞動合同？
第三節(jié)服務期與競業(yè)限制期限
1 勞動合同中的服務期條款對勞動者有哪些限制？
2 勞動者在服務期內(nèi)辭職必須支付違約金嗎？
3 用人單位所有的秘密都是“商業(yè)秘密”嗎？
4 勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密，可以要求報酬嗎？
5 任何勞動者都需要與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？
6 競業(yè)限制的期限可以任意約定嗎？
第四節(jié)勞動合同的解除與經(jīng)濟補償
1 用人單位可以與勞動者約定勞動合同終止的條件嗎？
2 勞動合同在哪些情形下可以被解除？
3 用人單位可以單方辭退不能勝任工作的勞動者嗎？
4 勞動者不勝任當前職位，用人單位能隨意調(diào)崗降薪嗎？
5 勞動合同中約定“根據(jù)實際需要調(diào)整崗位”的條款有效嗎？
6 用人單位可以解雇不服從勞動安排的勞動者嗎？
7 用人單位能因勞動者“賺外快”而單方解雇勞動者嗎？
8 用人單位口頭解雇勞動者的決定有法律效力嗎？
9 勞動者能以用人單位未通知工會就解除合同為由要求賠償嗎？
10 勞動者如何應對用人單位違法解除勞動合同？
11 用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后還需要履行哪些職責？
12 勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位將承擔何種法律后果？
13 用人單位發(fā)生變更會影響自身履行先前簽訂的勞動合同嗎？
14 勞動合同期滿，勞動者不愿意續(xù)簽，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
15 勞動合同中的“末位淘汰”條款有法律效力嗎？
16 企業(yè)經(jīng)濟性裁員，可以隨時通知職工卷鋪蓋走人嗎？
17 用人單位可以為勞動者的離職設定限制條件嗎？
18 勞動者主動辭職，用人單位能以違反勞動期限為由要求勞動者承擔違約金嗎？
19 哪些情形下勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金？
20 勞動者與用人單位就經(jīng)濟補償金達成協(xié)議后可以反悔嗎？
21 用人單位解除勞動合同，支付賠償金后還需支付經(jīng)濟補償金嗎？
第二章工作時間與休息休假
1 通常一天工作時間為8小時，8小時中包括午休和午餐的時間嗎？
2 用人單位安排“做六休一”的工作時間違法嗎？
3 勞動者如何判斷自己是在加班還是在值班？
4 勞動者的加班費如何確定？
5 非全日制工作有哪些特殊之處？
6 非全日制的勞動者是否可以要求加班費？
7 用人單位在哪些節(jié)日應當安排勞動者休假？
8 什么情況下勞動者可以享受探親假？
9 法律對勞動者能享受的探親假天數(shù)是如何規(guī)定的？
10 懷孕女職工享受產(chǎn)假后還能享受探親假嗎？
11 勞動者入職的當年能否享受用人單位的年休假制度？
12 勞動者在什么情形下無法享受年休假？
13 用人單位安排年休假的日期需要征求勞動者同意嗎？
14 勞動者主動放棄年休假可以要求用人單位給予相應的補償嗎？
15 用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者當年未休的年假可以折現(xiàn)嗎？
第三章薪酬待遇與個人稅收
1 勞動者的工資有哪些種類？
2 勞動者與用人單位關(guān)于薪酬的約定不明確怎么處理？
3 關(guān)于工資發(fā)放的具體日期有明確的規(guī)定嗎？
4 發(fā)放工資時，可以用實物代替貨幣嗎？
5 國家規(guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎？
6 地區(qū)最低工資受哪些因素影響？
7 用人單位注冊地與實際經(jīng)營地不一致，勞動者最低工資標準參照哪地實行？
8 國家規(guī)定用人單位每年一定要發(fā)年終獎嗎？
9 用人單位可以隨意修改關(guān)于薪酬的規(guī)章制度嗎？
10 用人單位能完全憑自身的意思制定勞動規(guī)章制度嗎？
11 用人單位安排待崗且不發(fā)工資是否違法？
12 身體殘疾的勞動者工資一定比正常勞動者低嗎？
13 用人單位無故拖欠、克扣勞動者工資會有怎樣的后果？
14 什么情況下用人單位可以代扣勞動者的工資？
15 用人單位能否因勞動者拒絕加班而扣發(fā)工資？
16 用人單位能否因停產(chǎn)而不支付勞動者勞動報酬？
17 用人單位能否因勞動者參加社會活動而不支付工資？
18 個人所得稅的征稅主體包括哪些人？
19 個人收入的哪些部分需要繳納個人所得稅？
20 所有的個人所得都需要繳納稅收嗎？
21 什么是個人所得稅超額累進稅率？
22 應納稅所得額如何計算？
23 哪些情況下稅務機關(guān)可以進行合理的稅收調(diào)整？
第四章社會保險與福利
第一節(jié)社會保險
1 社會保險由哪幾部分組成？
2 社會保險費的征繳范圍具體是怎樣的？
3 用人單位繳納社會保險費前需要登記嗎？
4 用人單位申請、變更社會保險登記的具體程序是怎樣的？
5 勞動者申請社會保險登記的具體程序是怎樣的？
6 用人單位需要每月申報繳納的社會保險費用嗎？
7 用人單位能否將社會保險費以現(xiàn)金形式直接補助給勞動者？
8 社會保險費繳納基數(shù)低于勞動者月平均工資合法嗎？
9 用人單位不按時足額繳納社會保險費會有哪些法律后果？
10 逾期繳納社會保險費加收的滯納金可以從勞動者工資里扣除嗎？
11 對于社會保險費的繳納情況，勞動者有權(quán)要求用人單位予以明示嗎？
12 社會保險基金由哪幾部分組成？
13 社會保險基金的運營受到監(jiān)督嗎？
14 如何對社會保險基金進行社會監(jiān)督？
15 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的日常工作有哪些？
16 面對社會保險費征收機構(gòu)的違法行為，勞動者有哪些救濟措施？
17 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請劃撥社會保險費需要提交哪些材料？
18 法律對社會保險行政部門決定劃撥社會保險費有哪些限制？
19 法律對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員有哪些限制？
20 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請法院強制執(zhí)行應提交哪些材料？
第二節(jié)工傷保險
1 享受工傷保險待遇的勞動者有哪些？
2 勞動者個人需要繳納工傷保險費嗎？
3 勞動者受傷的哪些情形可以被認定為工傷？
4 工傷保險費的費率如何確定？
5 勞動者參加團隊出游時意外受傷可以作為工傷處理嗎？
6 退休返聘人員上下班途中遭遇車禍可以算作工傷嗎？
7 勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)受傷都能認定為工傷嗎？
8 工傷認定有期限限制嗎？
9 申請工傷認定需要提交哪些材料？
10 社會保險行政部門作出工傷認定需要經(jīng)過哪些程序？
11 勞動者遭受工傷，接受治療期間的薪水如何計算？
12 勞動者因工外出，遭受意外、下落不明的情況如何處理？
13 什么是勞動能力鑒定？
14 不同的傷殘等級對應的待遇有什么區(qū)別？
15 成為勞動能力鑒定委員會專家需要具備哪些條件？
16 勞動能力鑒定的程序是什么？
17 工傷職工對勞動能力鑒定結(jié)論不服可以申請重新鑒定嗎？
18 勞動者因工傷死亡的應當獲得哪些補償？
19 什么情形下勞動者將停止享受工傷保險待遇？
20 勞務派遣人員因工受傷，工傷保險應當由誰負責？
21 “臨時工”受到工傷損害時能主張工傷保險待遇嗎？
22 工傷保險待遇中，用人單位要承擔哪些具體的責任？
23 用人單位不支付工傷保險費有什么法律后果？
24 用人單位主體發(fā)生變動的，工傷保險責任由誰承擔？
25 勞動者因工傷產(chǎn)生的費用，哪些可以由工傷保險基金支付？
26 治療工傷的醫(yī)療費用都可以由工傷保險基金支付嗎？
27 勞動者發(fā)生工傷時，哪些費用應由用人單位支付？
28 勞動者工作時被同事所傷，應如何維護自身的權(quán)益？
29 《工傷保險條例》賦予了勞動者和用人單位哪些權(quán)利？
30 工傷認定機構(gòu)的工作人員應避免哪些違法行為？
31 工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應避免哪些違法行為？
32 勞動能力鑒定的組織和個人應避免哪些違法行為？
第三節(jié)養(yǎng)老保險
1 養(yǎng)老保險費具體由誰繳納？
2 基本養(yǎng)老保險基金由哪幾個部分組成？
3 基本養(yǎng)老金由哪些因素確定？
4 自由職業(yè)的勞動者可以參加養(yǎng)老保險嗎？
5 勞動者可以提前支取個人賬戶中的養(yǎng)老保險金嗎？
6 勞動者達到法定退休年齡就可以順利領(lǐng)取到養(yǎng)老保險嗎？
7 勞動者退休前不幸去世，賬戶內(nèi)的養(yǎng)老保險金如何處理？
8 勞動者離境定居的，養(yǎng)老保險金可以提前領(lǐng)取嗎？
9 勞動者跨省就業(yè)，養(yǎng)老保險繳費年限如何計算？
10 勞動者跨省就業(yè)，養(yǎng)老保險金如何轉(zhuǎn)移？
11 勞動者跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移如何辦理？
12 勞動者轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的具體流程是怎樣的？
13 農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)時，基本養(yǎng)老保險關(guān)系會終止嗎？
第四節(jié)失業(yè)保險
1 失業(yè)保險基金由哪幾部分組成？
2 失業(yè)保險調(diào)劑金有什么作用？
3 失業(yè)保險基金用于哪些支出？
4 勞動者主動放棄就業(yè)，能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？
5 勞動者非本人意愿中斷就業(yè)具體指哪幾種情況？
6 領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限應按什么標準計算？
7 失業(yè)的勞動者在什么情況下不得領(lǐng)取失業(yè)保險金及享受相關(guān)失業(yè)保險待遇？
8 勞動保障行政部門管理失業(yè)保險工作時應當履行哪些職責？
9 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)承辦失業(yè)保險工作時應當履行哪些職責？
10 經(jīng)辦失業(yè)保險的工作人員違法的，會受到什么處罰？
11 騙取失業(yè)保險待遇會受到什么處罰？
12 挪用失業(yè)保險基金會有什么法律后果？
第五節(jié)醫(yī)療保險
1 城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金都是由個人繳費構(gòu)成的嗎？
2 勞動者如何參加基本醫(yī)療保險？
3 勞動者退休就能享受基本醫(yī)療保險待遇嗎？
4 哪些醫(yī)療費用可以從基本醫(yī)療保險基金支付？
5 勞動者所有的醫(yī)療費用都能通過基本醫(yī)療保險基金“報銷”嗎？
6 勞動者跨地區(qū)就業(yè)的，基本醫(yī)療保險繳費年限如何計算？
第六節(jié)生育保險
1 生育保險費是用人單位專門為女性勞動者繳納的嗎？
2 生育保險待遇具體分為哪些部分？
3 生育保險費的繳納比例如何確定？
4 女性勞動者生育時，哪些費用由生育保險基金支付？
第七節(jié)住房公積金
1 什么是住房公積金？
2 住房公積金僅能用于支付勞動者購買住房的費用嗎？
3 勞動者住房公積金的月繳存金額如何確定？
4 住房公積金管理委員會的組成人員有哪些？
5 住房公積金管理委員會應履行哪些職責？
6 住房公積金管理中心具體履行哪些職責？
7 哪些情形下可以提取勞動者住房公積金賬戶中的余額？
8 勞動者繳納的住房公積金可以在異地使用嗎？
9 勞動者異地使用住房公積金時，兩地住房公積金中心如何分工？
第五章集體合同與勞務派遣
1 集體合同是職工代表與用人單位簽訂生效的嗎？
2 集體合同中約定的條件能低于用人單位所在地的最低標準嗎？
3 勞動合同中的薪酬標準能低于集體合同中的標準嗎？
4 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務需要什么資質(zhì)？
5 勞務派遣單位可以向勞動者收取工作介紹費嗎？
6 連續(xù)的勞務派遣用工期限能否拆分成數(shù)個獨立的勞務派遣協(xié)議？
7 勞務派遣的情況下，誰應支付勞動者的工資？
8 用人單位與用工單位不在同一地區(qū)，勞動者的工資參照哪個標準發(fā)放？
9 勞務派遣中的用工單位應當履行哪些義務？
10 被派遣勞動者與用工單位勞動者的薪酬有區(qū)別嗎？
11 被派遣勞動者可以參加用工單位的工會嗎？
12 勞務派遣的用工形式適合哪些類型的崗位？
13 勞務派遣中用工單位拖欠工資，勞動者如何主張權(quán)利？
14 什么情況下被派遣勞動者可以解除與勞務派遣單位的勞動合同？
15 什么情況下勞務派遣公司可以解除與被派遣勞動者的勞動合同？
16 勞務派遣單位能以非全日制形式雇用勞動者嗎？
第六章勞動衛(wèi)生安全與特殊勞動保護
第一節(jié)勞動衛(wèi)生安全
1 用人單位有義務保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生嗎？
2 勞動者有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮嗎？
3 什么是職業(yè)病？
4 勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利？
5 有職業(yè)病危害可能的用人單位在設立時應滿足哪些職業(yè)衛(wèi)生要求？
6 用人單位應采取哪些職業(yè)病防治管理措施？
7 有職業(yè)病危害可能的用人單位在日常管理中應履行哪些職責？
8 勞動者應當如何進行職業(yè)病診斷？
9 職業(yè)病診斷證明書應當符合哪些要求？
10 勞動者對職業(yè)病診斷結(jié)論不服可以采取哪些措施？
11 職業(yè)病首次鑒定與再次鑒定分別需要提交哪些材料？
12 職業(yè)病鑒定的具體程序是怎樣的？
13 職業(yè)病鑒定書包含哪些內(nèi)容？
14 用人單位需要統(tǒng)計本單位發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病案例嗎？
第二節(jié)未成年工特殊勞動保護
1 用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人嗎？
2 用人單位違法招用童工會受到哪些處罰？
3 用人單位招用童工導致童工傷殘或死亡的，應當如何處理？
4 國家行政機關(guān)工作人員在“童工問題”上有瀆職行為將會受到何種處罰？
第三節(jié)女職工特殊勞動保護
1 用人單位可以單方解除懷孕女職工的勞動合同嗎？
2 用人單位能解雇嚴重違紀的懷孕女職工嗎？
3 用人單位違法解雇孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工會承擔哪些法律后果？
4 用人單位如何處理在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同期滿的女職工？
5 經(jīng)期女職工能否在工作內(nèi)容上要求用人單位特殊照顧？
6 用人單位對孕期女職工的用工應當注意哪些方面？
7 女職工在懷孕期間禁忌從事哪些工作？
8 女職工在哺乳期間禁忌從事哪些工作？
9 用人單位能對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工單方調(diào)崗、降薪嗎？
10 孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的薪酬應按什么標準發(fā)放？
11 女職工休產(chǎn)假超過法定期限能否被認定為曠工？
12 休產(chǎn)假的女職工當年不能享受年休假了嗎？
13 懷孕女職工流產(chǎn)可以要求用人單位賠償嗎？
14 用人單位侵害女職工的權(quán)益會受到什么處罰？