中國部門預(yù)算績效管理改革研究

第一章 緒論
一、研究背景和意義
二、文獻(xiàn)綜述
三、研究內(nèi)容、研究方法與創(chuàng)新點
第二章 部門預(yù)算績效管理的基本概念和理論基礎(chǔ)
一、幾個基本概念辨析
二、理論基礎(chǔ)
第三章 部門預(yù)算績效管理主體
一、各級財政部門
二、預(yù)算主管部門和預(yù)算單位
三、審計機構(gòu)及績效審計
四、第三方機構(gòu)
五、其他主體
六、部門預(yù)算績效管理組織模式的評述及第三方獨立性的思考
第四章 中國部門預(yù)算績效管理的歷史、現(xiàn)狀與困難
一、中國部門預(yù)算績效管理的歷史與現(xiàn)狀
二、中國部門預(yù)算績效管理實施的困難與問題
第五章 部門預(yù)算績效管理的國際比較及其借鑒
一、中國部門整體支出績效評價存在的問題
二、英國的實踐
三、美國的實踐
四、澳大利亞的實踐
五、其他國家的實踐
六、西方國家實踐經(jīng)驗的借鑒
第六章 部門預(yù)算績效管理與部門績效管理的協(xié)同改革
一、部門預(yù)算績效管理的作用
二、部門績效管理現(xiàn)狀及存在的問題
三、部門預(yù)算績效管理與部門績效管理的關(guān)系
四、部門預(yù)算績效管理與部門績效管理協(xié)同改革路徑
五、部門預(yù)算績效管理與部門績效管理協(xié)同改革的對策
第七章 政府預(yù)算績效管理與政府會計改革的協(xié)同性
一、政府預(yù)算績效管理與政府會計改革協(xié)同性的意義
二、政府預(yù)算績效管理和政府會計改革的弱協(xié)同性分析
三、改革的弱協(xié)同性對政府預(yù)算績效管理的影響
四、國外政府預(yù)算績效管理與政府會計協(xié)同改革的經(jīng)驗啟示
五、政府績效管理與政府會計協(xié)同改革的對策建議
第八章 部門預(yù)算績效管理與公共財政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化
一、公共財政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究背景
二、全面實施預(yù)算績效管理與公共財政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化的界定
三、影響財政支出結(jié)構(gòu)的因素研究
四、財政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化的理論基礎(chǔ)
五、我國財政支出結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀
六、財政支出結(jié)構(gòu)存在的問題及其原因剖析
七、全面實施預(yù)算績效管理背景下財政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化的思考
第九章 預(yù)算績效指標(biāo)體系構(gòu)建的標(biāo)準(zhǔn)及其應(yīng)用
一、研究預(yù)算績效指標(biāo)體系的意義
二、預(yù)算績效指標(biāo)體系構(gòu)建的價值標(biāo)準(zhǔn)
三、預(yù)算績效指標(biāo)體系構(gòu)建的工具標(biāo)準(zhǔn)
四、目前我國預(yù)算績效指標(biāo)體系構(gòu)建存在的問題
五、有效構(gòu)建預(yù)算績效指標(biāo)體系的建議
第十章 部門預(yù)算績效評價
一、部門預(yù)算績效評價方法
二、部門預(yù)算績效評價指標(biāo)設(shè)計
三、部門預(yù)算績效評價流程
四、部門預(yù)算績效評價報告范式
主要參考文獻(xiàn)