中國勞動關系的治理

定　價：￥68.00

作　者：	吳清軍著
出版社：	中國工人出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787500876151	出版時間：	2021-06-01	包裝：	精裝
開本：	32開	頁數(shù)：	264	字數(shù)：

內容簡介

　　中國勞動關系的特色到底是什么？本書圍繞這一核心主題對中國勞動關系的制度特色、治理方式以及學術研究進行了總結和分析。本書認為，在構建中國特色和諧勞動關系的過程中，黨和政府的力量對中國勞動關系規(guī)范建設及未來發(fā)展起到至關重要的作用，這也是中國勞動關系的主要特色之一。隨著數(shù)字技術和數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)和非標準勞動關系的用工形態(tài)呈急劇增長的趨勢，需要加強對從業(yè)者勞動與工作權利進行保障。

作者簡介

　　吳清軍中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，清華大學法學博士，中國人民大學勞動關系研究所所長、中國人民大學勞動人事學院勞動關系系主任、人大-羅格斯全球勞動與雇傭問題研究中心中方執(zhí)行主任。主要研究領域為數(shù)字經(jīng)濟和平臺用工管理、靈活用工、企業(yè)勞動關系管理等，在國內外權威與核心期刊上發(fā)表論文20余篇；出版專著2部，主編著作3部。

圖書目錄

目錄：
緒論001
第一章中國勞動關系研究的發(fā)展歷程011
第一節(jié)中國勞動關系早期研究與學科起源013
第二節(jié)市場化勞動關系制度與學科初創(chuàng)027
第三節(jié)和諧勞動關系構建與多元學科融合046
第二章構建和諧勞動關系的背景與基本理念063
第一節(jié)構建和諧勞動關系的發(fā)展歷程065
第二節(jié)構建和諧勞動關系的基本理念與工作體制071
第三章構建和諧勞動關系背景下的政府規(guī)制079
第一節(jié)勞動關系政策文獻述評082
第二節(jié)勞動關系政策發(fā)展的三個階段與核心目標087
第三節(jié)個體勞動權益與集體勞動權益094
第四章政府規(guī)制的體系與治理困境099
第一節(jié)勞動關系治理的兩套體系102
第二節(jié)場外權利救濟式治理106
第三節(jié)勞資群體沖突的性質與特征110
第四節(jié)集體勞動爭議處理機制與治理117
第五章黨政主體意識與影響因素研究131
第一節(jié)研究問題與研究假設133
第二節(jié)數(shù)據(jù)描述與變量設置140
第三節(jié)政府主體意識實證分析150
第六章中國工會的作用和力量來源161
第一節(jié)關于工會作用的文獻綜述163
第二節(jié)關于工會力量來源的分析167
第七章集體協(xié)商與勞動關系治理173
第一節(jié)集體談判與“國家主導”的集體協(xié)商模式176
第二節(jié)國家勞資治理策略與指標管理182
第三節(jié)“完成指標”策略與形式化的困境190
第四節(jié)集體協(xié)商：誰的博弈199
第八章未來工作與勞動關系治理205
第一節(jié)第四次工業(yè)革命與未來工作210
第二節(jié)未來的工作模式與特征217
第三節(jié)工作變化帶來的社會影響222
第四節(jié)體面勞動與勞工權益保護229
參考文獻233
后記252