青年創(chuàng)業(yè)團隊道德敏感性的發(fā)展與績效：分析與對策（精裝）

　　《青年創(chuàng)業(yè)團隊道德敏感性的發(fā)展與績效》基于青年創(chuàng)業(yè)團隊成長的視角，探明不同創(chuàng)業(yè)階段道德敏感性對績效的動態(tài)影響機制。在總結(jié)歸納國內(nèi)外相關(guān)文獻研究的基礎上進行研究設計和理論模型構(gòu)建，通過追蹤研究收集數(shù)據(jù)，來分析不同創(chuàng)業(yè)階段的青年創(chuàng)業(yè)團隊道德敏感性對績效的影響機制模型和延時影響效應，以及結(jié)合質(zhì)性研究對不同階段創(chuàng)業(yè)團隊道德敏感性的特征和發(fā)展、道德敏感性在不同階段對績效的影響、創(chuàng)業(yè)團隊的道德建設等進行了微觀分析。本書在研究基礎上同時借鑒了國外企業(yè)道德建設的經(jīng)驗，提出了從自身、學校、社會和政府不同層面提升青年創(chuàng)業(yè)團隊道德敏感性的對策建議。本書的研究可促進理論界和實務界對創(chuàng)業(yè)企業(yè)道德治理的進一步關(guān)注，減少青年創(chuàng)業(yè)過程中道德失范行為，有助于建設中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化和道德經(jīng)營觀。

　　鄧麗芳，北京航空航天大學人文社會科學學院教授，博士研究生導師，心理學系主任。北京師范大學心理學院博士畢業(yè)。研究方向為心理測量與心理干預，管理心理學。主持了國家自然科學基金、教育部人文社會科學基金、北京市自然科學基金等十余項guojiaji、省部級科研項目，以及多項國際合作項目，在中英文學術(shù)期刊及國際學術(shù)會議上發(fā)表論文50余篇，主編《飛行員心理素質(zhì)評估與訓練》、《專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適》、《公務員心理保健手冊》等專著。