怎樣做好HR：新版人力資源法律實務操作指引（第三版）

目　錄
第一章　招聘錄用
　第一節(jié)　自行招聘
　　一、招聘廣告內(nèi)容不得虛假
　　二、禁止就業(yè)歧視
　第二節(jié)　委托獵頭招聘
　　一、委托招聘流程
　　二、選擇適合的獵頭公司
　　三、獵頭服務合同
　第三節(jié)　應聘者背景調(diào)查
　　一、背景調(diào)查的重要性
　　二、背景調(diào)查的方法
　第四節(jié)　聘用通知書
　　一、聘用通知書的作用
　　二、聘用通知書的注意事項
　第五節(jié)　招聘錄用中的實務問題
　　一、招聘廣告和聘用通知書中對崗位要求的描述是否構成試用期考核標準
　　二、招聘時應當收集哪些信息
第二章　勞動合同
　第一節(jié)　勞動合同的訂立
　　一、勞動關系的建立時間
　　二、書面形式訂立合同
　　三、勞動合同的訂立時間
　　四、建立員工名冊
　　五、勞動合同存檔
　　六、禁止要求員工提供擔?；蚴杖∝斘?
　第二節(jié)　勞動合同的條款
　　一、必備條款
　　二、約定條款
　第三節(jié)　無效勞動合同
　　一、勞動合同無效的原因
　　二、勞動合同部分無效
　　三、勞動合同無效的后果
第三章　規(guī)章制度
　第一節(jié)　規(guī)章制度生效條件
　　一、內(nèi)容合法
　　二、程序合法
　第二節(jié)　如何擬定規(guī)章制度
　　一、擬定規(guī)章制度的要點
　　二、規(guī)章制度的內(nèi)容
　第三節(jié)　規(guī)章制度與勞動合同的關系
　　一、相同點
　　二、不同點
　　三、規(guī)章制度與勞動合同附件
第四章　勞動合同期限與試用期
　第一節(jié)　勞動合同期限
　　一、固定期限勞動合同
　　二、無固定期限勞動合同
　　三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
　第二節(jié)　試用期制度
　　一、試用期概述
　　二、試用期期間
　　三、試用期工資
　　四、試用期社會保險與福利
　　五、試用期員工的勞動合同解除
第五章　工作時間與休息休假
　第一節(jié)　工時制度
　　一、工時制的種類
　　二、工時制度的制定頒布
　第二節(jié)　加班制度
　　一、加班的定義
　　二、加班工資
　　三、加班時間的法定上限
　　四、加班的禁止性規(guī)定
　　五、企業(yè)加班管理規(guī)章制度
　第三節(jié)　休　假
　　一、事假
　　二、病假
　　三、婚假
　　四、產(chǎn)前休息時間
　　五、產(chǎn)前假
　　六、產(chǎn)前檢查假
　　七、產(chǎn)假
　　八、哺乳時間和哺乳假
　　九、生育獎勵假和陪產(chǎn)假
　　十、喪假
　　十一、探親假
　　十二、帶薪年休假
　　十三、請假的方式
第六章　薪酬管理
　第一節(jié)　職工薪酬的范圍
　第二節(jié)　基本工資與正常工作時間工資
　第三節(jié)　日工資和小時工資
　　一、制度工作時間的計算
　　二、日工資、小時工資的折算
　第四節(jié)　加班工資
　　一、加班工資計算基數(shù)
　　二、標準工時制員工的加班工資
　　三、綜合計算工時制員工的加班工資
　　四、不固定工時制員工的加班工資
　　五、非全日制工作員工的加班工資
　　六、部分公民節(jié)日期間的加班工資
　第五節(jié)　獎金與計件工資
　第六節(jié)　工資的支付
　　一、工資支付的標準
　　二、工資支付的周期與時間
　　三、合法延期支付工資
　　四、工資支付中的其他注意事項
　第七節(jié)　工資的扣除
　　一、能否通過扣減工資處罰員工
　　二、法律允許扣減工資的情況
　第八節(jié)　工資的調(diào)整
　第九節(jié)　員工股權激勵
　　一、激勵對象
　　二、員工股權激勵的方式
　　三、股權激勵與勞動爭議
第七章　培訓服務期
　第一節(jié)　培訓的內(nèi)容和來源
　　一、培訓的內(nèi)容
　　二、培訓的來源
　第二節(jié)　培訓服務期期限
　　一、培訓服務期的長短
　　二、培訓服務期的起算
　第三節(jié)　員工的違約責任
　第四節(jié)　培訓費用
　第五節(jié)　培訓服務期協(xié)議的常見實務問題
　　一、單位不能要求員工必須繼續(xù)履行服務期
　　二、預防員工違約風險的措施
　　三、員工因單位過錯而解除勞動合同不屬于違反服務期承諾
　　四、飛行員培訓服務期爭議的特殊性
第八章　保密與競業(yè)限制
　第一節(jié)　保密制度
　　一、商業(yè)秘密的定義
　　二、保密義務
　　三、保密期限
　　四、員工違反保密義務的違約責任
　　五、保密工作中的幾個實務問題
　第二節(jié)　競業(yè)限制
　　一、競業(yè)限制的范圍
　　二、適用范圍
　　三、競業(yè)限制期限
　　四、競業(yè)限制補償
　　五、競業(yè)限制違約責任
　　六、競業(yè)限制的幾個實務問題
第九章　集體勞動合同
　第一節(jié)　集體勞動合同的內(nèi)容和效力
　　一、集體勞動合同的定義
　　二、集體勞動合同的內(nèi)容
　　三、集體勞動合同的效力
　第二節(jié)　集體勞動合同的種類
　　一、專項集體勞動合同
　　二、行業(yè)性集體勞動合同和區(qū)域性集體勞動合同
　第三節(jié)　集體勞動合同的訂立
　　一、提出集體協(xié)商請求
　　二、協(xié)商前準備階段
　　三、召開協(xié)商會議
　　四、員工討論方案
　　五、簽署
　　六、勞動行政部門審查和生效
　　七、公布集體合同
　第四節(jié)　集體合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
　　一、集體合同的變更和解除
　　二、集體合同的終止和續(xù)訂
第十章　工　會
　第一節(jié)　工會的定義和職責
　　一、工會的定義
　　二、工會的職責
　第二節(jié)　工會的建立
　第三節(jié)　工會委員
　　一、工會委員的產(chǎn)生和罷免
　　二、工會委員的任期
　　三、工會工作時間
　　四、工會委員的工資待遇
　　五、工會委員的勞動合同期限
　第四節(jié)　工會的經(jīng)費和財產(chǎn)
第十一章　勞務派遣
　第一節(jié)　勞務派遣單位
　　一、勞務派遣單位的設立條件
　　二、勞務派遣單位與被派遣人的法律關系
　第二節(jié)　勞務派遣協(xié)議
　　一、勞務派遣協(xié)議的適用范圍和限制
　　二、勞務派遣協(xié)議的主體
　　三、勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容
　第三節(jié)　派遣單位和用工單位對被派遣勞動者的責任
　　一、派遣單位對被派遣勞動者的義務
　　二、用工單位對被派遣人員的責任
　第四節(jié)　勞務派遣的幾個實務問題
　　一、退回勞務派遣員工及經(jīng)濟補償問題
　　二、勞務派遣員工的工傷問題
　　三、勞務派遣員工的同工同酬問題
　　四、被派遣員工的保密和職務開發(fā)成果問題
第十二章　非全日制用工制度
　第一節(jié)　非全日制用工的特點
　　一、合同的形式
　　二、多重勞動關系
　　三、無試用期
　　四、隨時解約權
　第二節(jié)　非全日制用工的勞動報酬
　第三節(jié)　非全日制用工的社會保險
第十三章　社會保險
　第一節(jié)　社會保險的強制性與法定性
　第二節(jié)　基本養(yǎng)老保險
　　一、征繳范圍
　　二、繳費基數(shù)
　　三、繳費比例
　　四、基本養(yǎng)老保險待遇
　第三節(jié)　基本醫(yī)療保險
　　一、征繳范圍
　　二、征繳基數(shù)
　　三、繳費比例
　　四、基本醫(yī)療保險待遇
　第四節(jié)　失業(yè)保險
　　一、征繳范圍
　　二、征繳基數(shù)
　　三、征繳比例
　　四、失業(yè)保險待遇
　第五節(jié)　生育保險
　　一、征繳范圍
　　二、繳費基數(shù)
　　三、繳費比例
　　四、生育保險待遇
　第六節(jié)　工傷保險
　　一、征繳范圍
　　二、繳費基數(shù)
　　三、繳費比例
　　四、工傷認定
第十四章　勞動合同的變更
　第一節(jié)　勞動合同變更的原因
　　一、法律原因
　　二、企業(yè)方面的原因
　　三、員工方面的原因
　　四、客觀方面的原因
　第二節(jié)　勞動合同變更的原則
　　一、平等自愿，協(xié)商一致原則
　　二、合法原則
　　三、書面原則
　　四、及時原則
　第三節(jié)　勞動合同的變更程序
　第四節(jié)　變更勞動合同的幾個實務問題
　　一、能否在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定單位有權隨時調(diào)整員工崗位
　　二、變動工資的技巧
第十五章　勞動合同的解除
　第一節(jié)　協(xié)商解除勞動合同
　第二節(jié)　員工解除勞動合同
　　一、員工辭職制度
　　二、員工即時解除勞動合同
　　三、員工違法解除勞動合同
　第三節(jié)　公司解除勞動合同
　　一、過失性解除勞動合同
　　二、非過失性解除勞動合同
　　三、經(jīng)濟性裁員
　　四、企業(yè)不得解除勞動合同的情形
　第四節(jié)　公司解除勞動合同實務中常見的“坑”
　　一、公司單方面解除勞動合同，須先通知工會聽取意見
　　二、單位因員工過錯而解除勞動合同，務必在合理期限內(nèi)作出處理決定
　　三、解約通知書中不寫解除合同理由或者理由描述不當?shù)暮蠊麌乐?
　　四、公司能否以公告形式解除勞動合同
　　五、能否以末位淘汰為由解除勞動合同
　　六、解除或終止勞動關系時，簽署的“再無爭議”一次性解決協(xié)議是否有效
　　七、單位能否主動撤銷勞動合同解除通知
第十六章　勞動合同終止制度
　第一節(jié)　勞動合同終止的原因
　　一、勞動合同期滿
　　二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
　　三、勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤
　　四、單位被依法宣告破產(chǎn)
　　五、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散
　　六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
　　七、勞動者達到退休年齡
　第二節(jié)　勞動合同到期終止的例外情形
　第三節(jié)　勞動合同終止的手續(xù)和后果
　　一、終止勞動合同的手續(xù)
　　二、終止勞動合同的后果
第十七章　經(jīng)濟補償金
　第一節(jié)　應支付經(jīng)濟補償金的情形
　第二節(jié)　經(jīng)濟補償金的計算
　　一、工作年限
　　二、經(jīng)濟補償金計算基數(shù)
　　三、經(jīng)濟補償金計算封頂
　第三節(jié)　支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間
　第四節(jié)　經(jīng)濟補償金相關實務問題
　　一、能否用經(jīng)濟補償金督促員工交接工作
　　二、經(jīng)濟補償金的納稅問題
　　三、經(jīng)濟補償金的跨期計算問題
第十八章　涉外及涉港澳臺用工
　第一節(jié)　雇用境外人士的流程
　　一、申請《外國人就業(yè)許可證》
　　二、辦理外國人工作簽證
　　三、辦理《外國人就業(yè)證》
　　四、特殊規(guī)定
　第二節(jié)　境外人士參加社會保險
　　一、須參加社會保險的境外人士范圍
　　二、辦理社會保險的時間
　　三、境外人士如何提取社會保險個人賬戶余額
　第三節(jié)　涉外勞動爭議
第十九章　勞動爭議的處理
　第一節(jié)　勞動爭議的范圍
　　一、勞動爭議的定義
　　二、不屬于勞動爭議糾紛的范疇
　第二節(jié)　勞動行政處罰
　　一、勞動行政處罰的種類
　　二、勞動行政部門的執(zhí)法途徑
　第三節(jié)　調(diào)　解
　　一、調(diào)解組織
　　二、調(diào)解協(xié)議書
　　三、支付令
　第四節(jié)　勞動爭議仲裁
　　一、仲裁時效
　　二、勞動爭議仲裁的管轄
　　三、仲裁申請
　　四、答辯
　　五、仲裁庭的組成和回避
　　六、開庭
　　七、專門鑒定
　　八、質證和辯論
　　九、庭審記錄
　　十、先予執(zhí)行
　　十一、庭審和解與調(diào)解
　　十二、仲裁裁決
　第五節(jié)　舉證和證據(jù)認定
　　一、舉證責任的分擔
　　二、舉證期限
　　三、證據(jù)的認定原則
第二十章　勞務關系
　第一節(jié)　勞動關系與勞務關系
　　一、二者的定義
　　二、二者的區(qū)別
　第二節(jié)　實務中勞務合同的常見問題
　　一、名為勞務關系，實為勞動關系
　　二、勞務成果的知識產(chǎn)權歸屬
　　三、與已享受養(yǎng)老金待遇、已達退休年齡的人員之間的用工
關系
第二十一章　外　包
　第一節(jié)　外包的定義
　　一、外包的定義
　　二、外包的好處
　第二節(jié)　外包的流程
　　一、決策和組建團隊
　　二、制定外包目標
　　三、確定時間表
　　四、征求供應商建議
　　五、詢價
　　六、談判
　　七、簽署外包服務合同
　第三節(jié)　外包與勞務派遣的區(qū)別
主要法律、法規(guī)及司法解釋索引