異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論框架下中國企業(yè)出口、生產(chǎn)率與經(jīng)營決策的關(guān)系

　　《異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論框架下中國企業(yè)出口、生產(chǎn)率與經(jīng)營決策的關(guān)系》以異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論為基本框架，前兩章首先探討經(jīng)典與前沿的國際貿(mào)易理論在中國的適用性，接著分析困惑學(xué)術(shù)界很長時間的中國出口企業(yè)“生產(chǎn)率悖論”的存在性及其理論原因，以此識別中國企業(yè)出口與生產(chǎn)率的邏輯關(guān)系。企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營會以盈利為根本目標(biāo)，經(jīng)濟體自身的技術(shù)進步或者說宏觀技術(shù)進步會對企業(yè)盈利產(chǎn)生影響并加劇企業(yè)之間的競爭。企業(yè)要想贏得競爭，寄托于研發(fā)投資是一種好的戰(zhàn)略選擇，同時出口決策會改變企業(yè)研發(fā)的盈利功能，這是該書第三章與第四章的研究內(nèi)容。研發(fā)的生產(chǎn)性影響包含產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)增進與質(zhì)量提升，第五章對其進行識別，同時根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量信息，延展異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論以對中國出口企業(yè)“生產(chǎn)率悖論”給予一種特殊解釋。第六章將研發(fā)與員工在職培訓(xùn)聯(lián)合起來，探討兩者對企業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域的影響。第七章與第八章分別討論員工學(xué)歷對企業(yè)經(jīng)營的影響以及企業(yè)出口決策對勞動者工資性別歧視的影響，把企業(yè)經(jīng)營與員工薪資水平結(jié)合起來進行研究。企業(yè)正常時期的生產(chǎn)與經(jīng)營決策會以追求利潤化為目的，但在遇到嚴(yán)重的不利沖擊如新冠肺炎疫情時，企業(yè)舍利取義即放棄追逐盈利而按照疫情防控需要進行決策則更為可取，這比較接近傳統(tǒng)的儒家理念，因此該書以概述孟子商業(yè)理念以便對企業(yè)遇到不利沖擊給予借鑒來結(jié)束全書內(nèi)容。總的來看，《異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論框架下中國企業(yè)出口、生產(chǎn)率與經(jīng)營決策的關(guān)系》既尊重異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論，更重視企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的實踐需要，特別關(guān)注西方經(jīng)濟理論在指導(dǎo)本土企業(yè)經(jīng)營方面的適用性，以求為國際貿(mào)易理論發(fā)展與企業(yè)合理做出生產(chǎn)與經(jīng)營決策發(fā)揮某些積極影響。

　　湯二子，男，安徽巢湖人，南京審計大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院助理研究員，南京大學(xué)商學(xué)院博士研究生，師從劉志彪教授。致力于異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論與中國企業(yè)出口行為方面的研究，迄今為止在國內(nèi)外SSCI、SCI與CSSCI期刊（含來源刊、集刊與擴展刊）發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇，其中包括《管理世界》《中國工業(yè)經(jīng)濟》《統(tǒng)計研究》等國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊，同時獲得了江蘇省第十五屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎、2019年與2020年文化和旅游優(yōu)秀研究成果i等獎等科研獎項。在教學(xué)方面，為南京審計大學(xué)本科生講授“中級微觀經(jīng)濟學(xué)”“中級宏觀經(jīng)濟學(xué)”“財政學(xué)”等專業(yè)核心課程，同時單獨開設(shè)了“《道德經(jīng)》與日常經(jīng)濟決策”“易經(jīng)與人生”以及“水滸人物人生抉擇之借鑒”等與中華傳統(tǒng)文化相關(guān)的公共選修課程。