美國雇傭自由規(guī)則研究

　　本書是全國哲學(xué)社會科學(xué)工作辦公室交辦的社科基金資助項目，系國內(nèi)首部系統(tǒng)論述美國雇傭自由規(guī)則的專著。本書按照美國雇傭自由規(guī)則發(fā)展的歷史脈絡(luò)，結(jié)合雇傭自由規(guī)則的經(jīng)濟(jì)、社會、法律、文化背景以及和雇傭自由規(guī)則有關(guān)的經(jīng)典判例對雇傭自由規(guī)則的產(chǎn)生、發(fā)展、確立、正當(dāng)性、局限性、美國成文法和判例法對雇傭自由規(guī)則的限制以及該規(guī)則的現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)和全面的剖析。作者在書中采用法外論法的方法對雇傭自由規(guī)則發(fā)展的各階段進(jìn)行研究，揭示該規(guī)則發(fā)展全過程的經(jīng)濟(jì)、法律、文化以及社會背景。從更為全面和整體的視野對中美解雇保護(hù)機制進(jìn)行對比分析，以此為基礎(chǔ)提出完善我國現(xiàn)行解雇保護(hù)制度的整體思路。本書運用就法論法之方法就中美解雇保護(hù)法律制度之行為模式、法律后果、法律責(zé)任、法益保護(hù)模式、法律適用以及解雇保護(hù)法律制度的實施效果進(jìn)行比較研究，識別了中美解雇保護(hù)法律制度之間的差異，剖析了我國以《勞動合同法》為基礎(chǔ)建構(gòu)的解雇保護(hù)法律制度的弊端，以此為基礎(chǔ)提出完善我國解雇保護(hù)法律制度的具體對策。

　　楊浩楠，湖南湘潭人，上海財經(jīng)大學(xué)-美國密歇根州立大學(xué)國家公派聯(lián)合培養(yǎng)法律經(jīng)濟(jì)學(xué)博士（攻讀博士期間連續(xù)兩年獲得教育部博士研究生國家獎學(xué)金），現(xiàn)為廣東外語外貿(mào)大學(xué)法學(xué)院副教授（社會法、經(jīng)濟(jì)法方向），碩士研究生導(dǎo)師，兼職律師。主持***項目1項，省部級項目3項，市廳級項目1項，在《現(xiàn)代法學(xué)》《法學(xué)》等權(quán)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文12篇。學(xué)術(shù)論文獲得國家一級學(xué)術(shù)團(tuán)體（中國社會法學(xué)研究會）優(yōu)秀論文一等獎1次，二等獎1次，三等獎2次?，F(xiàn)為廣州市仲裁委員會仲裁員、廣東省九三學(xué)社青年工作委員會委員、廣東勞動學(xué)會副秘書長、廣東省法學(xué)會社會法學(xué)研究會理事、廣東省法學(xué)會勞動關(guān)系研究會理事。