中國最低工資制度研究

定　價(jià)：￥79.00

作　者：	賈朋著
出版社：	中國社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520374033	出版時(shí)間：	2021-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	230	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　**工資作為一項(xiàng)典型的勞動(dòng)力市場制度，在發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家都得到了廣泛的使用。中國自20世紀(jì)90年代以來關(guān)于**工資調(diào)整的實(shí)踐為分析評(píng)估中國**工資制度的影響奠定了基礎(chǔ)。本書系統(tǒng)回顧了關(guān)于**工資的理論和實(shí)證研究，依據(jù)中國**工資數(shù)據(jù)庫和關(guān)于中國城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，應(yīng)用微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量方法，分析了中國**工資標(biāo)準(zhǔn)的水平和執(zhí)行情況，研究了**工資可能產(chǎn)生影響的多個(gè)方面，如就業(yè)效應(yīng)、勞動(dòng)供給效應(yīng)、溢出效應(yīng)、不平等效應(yīng)和收入分配效應(yīng)等。本書是關(guān)于中國**工資制度的一項(xiàng)比較系統(tǒng)的研究，有助于學(xué)術(shù)同行把握中國**工資制度的影響和作用機(jī)制，為政策制定部門進(jìn)一步完善**工資制度提供參考。

作者簡介

　　賈朋，男，漢族，1985年10月生，山東茌平人，2012年6月畢業(yè)于吉林大學(xué)商學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，研究生學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。2012—2014年在中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所從事博士后研究?，F(xiàn)為中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副研究員。2012年至今主持國家社會(huì)科學(xué)基金課題一項(xiàng)、中國博士后科學(xué)基金課題一項(xiàng)，參與多項(xiàng)國家自然科學(xué)基金課題研究。主要研究方向：最低工資制度、就業(yè)、收入分配等。

圖書目錄

前言
第一章最低工資理論研究綜述
第一節(jié) 新古典模型
第二節(jié) 買方壟斷模型
第三節(jié) 效率工資模型
第四節(jié) 搜尋與匹配模型
第二章最低工資實(shí)證研究綜述
第一節(jié) 最低工資的就業(yè)效應(yīng)和勞動(dòng)供給效應(yīng)
第二節(jié) 最低工資的截?cái)嘈?yīng)和溢出效應(yīng)
第三節(jié) 最低工資的工資不平等效應(yīng)
第四節(jié) 最低工資的收入分配效應(yīng)
第五節(jié) 關(guān)于最低工資的其他實(shí)證研究
第三章中國最低工資制度的演變
第一節(jié) 中國最低工資制度的立法進(jìn)程
第二節(jié) 中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確立及調(diào)整
第三節(jié) 月最低工資與小時(shí)最低工資
第四章中國最低工資數(shù)據(jù)庫
第一節(jié) 主要變量及直接數(shù)據(jù)來源
第二節(jié) 權(quán)重、加總及缺失數(shù)據(jù)的處理
第三節(jié) 可比最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建
第五章中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況
第一節(jié) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的總體情況
第二節(jié) 最低工資的調(diào)整頻率及幅度
第三節(jié) 最低工資調(diào)整的地區(qū)差異
第四節(jié) 對(duì)中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)分布的一個(gè)估計(jì)
第六章中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平
第一節(jié) 中國的最低工資水平
第二節(jié) 最低工資與經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段
第三節(jié) 最低工資與勞動(dòng)爭議
第七章中國最低工資制度的執(zhí)行效果
第一節(jié) 不同特征人群的最低工資覆蓋情況
第二節(jié) 最低工資執(zhí)行效果的決定因素
第三節(jié) 最低工資執(zhí)行效果的變化及其分解
第四節(jié) 結(jié)論及政策含義
第八章最低工資的就業(yè)效應(yīng)
第一節(jié) 自然實(shí)驗(yàn)與差中差方法
第二節(jié) 最低工資對(duì)就業(yè)影響的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié) 最低工資對(duì)就業(yè)影響的回歸分析
第四節(jié) 結(jié)論及政策含義
第九章最低工資的勞動(dòng)供給效應(yīng)
第一節(jié) 截?cái)嗷貧w間斷設(shè)計(jì)方法
第二節(jié) 最低工資對(duì)勞動(dòng)供給影響的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié) 最低工資對(duì)勞動(dòng)供給影響的模型設(shè)定
第四節(jié) 最低工資對(duì)勞動(dòng)供給影響的回歸分析
第五節(jié) l≯結(jié)論及政策含義
第十章最低工資的溢出效應(yīng)
第一節(jié) 最低工資溢出效應(yīng)的模型設(shè)定
第二節(jié) 最低工資溢出效應(yīng)的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié) 最低工資在工資分布上的影響
第四節(jié) 結(jié)論及政策含義
第十一章最低工資的工資不平等效應(yīng)
第一節(jié) 最低工資和不平等的理論關(guān)系
第二節(jié) 最低工資對(duì)工資不平等影響的模型設(shè)定
第三節(jié) 最低工資和工資不平等的變動(dòng)趨勢
第四節(jié) 最低工資對(duì)工資不平等的影響分析
第五節(jié) 結(jié)論及政策含義
第十二章最低工資的收入分配效應(yīng)
第一節(jié) 可計(jì)算一般均衡模型
第二節(jié) 微觀模擬模型
第三節(jié) 宏觀與微觀連接模塊
第四節(jié) 最低工資對(duì)收入分配的影響分析
第五節(jié) 結(jié)論及政策含義
參考文獻(xiàn)
附錄