管理核能：如何以激勵和績效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	趙國軍著
出版社：	化學(xué)工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787122382115	出版時(shí)間：	2021-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	230	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　當(dāng)今時(shí)代，人成為決定企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素。對人管理的核心問題是激勵、開發(fā)人的潛能。做好員工激勵是企業(yè)發(fā)展的原動力；做好績效管理是企業(yè)發(fā)展的推動力。薪酬激勵和績效管理在管理中處于核心地位。做好薪酬激勵和績效管理，企業(yè)的不斷發(fā)展以及公司戰(zhàn)略落地實(shí)施才有保障。《管理核能》站在企業(yè)發(fā)展的角度，以員工激勵和績效提升為兩條主線，從實(shí)踐的視角闡述如何做好企業(yè)管理保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)落地。本書從企業(yè)發(fā)展需要解決的管理問題入手，介紹了企業(yè)如何做好績效管理，如何建立績效考核體系；如何做好員工激勵，如何建立工資晉級體系、職位晉升體系等內(nèi)容。與傳統(tǒng)的員工激勵、績效考核不同，本書提出了團(tuán)隊(duì)激勵以及團(tuán)隊(duì)績效思想、方法?！豆芾砗四堋穼Ω黝愋推髽I(yè)的管理者都有較大的參考價(jià)值。

作者簡介

　　趙國軍：河北承德人，清華大學(xué)工商管理碩士，著名人力資源管理專家，北京水木知行管理咨詢公司創(chuàng)始人，3PM薪酬體系、TP績效體系的創(chuàng)立者，中國人力資源開發(fā)研究會理事、中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會人力資本分會常務(wù)委員。多年從事企業(yè)人力資源管理工作，擔(dān)任多家企業(yè)的管理顧問，有豐富的企業(yè)管理咨詢和管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，成功主導(dǎo)過上百家企事業(yè)單位的薪酬績效變革實(shí)施工作。著有《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》《薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》《績效管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》等，其中《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》再版兩次，已累計(jì)印刷近三十次。

圖書目錄

第1章　企業(yè)發(fā)展需要解決的管理問題 1
一、管理和企業(yè)管理 4
（一）管理解決的兩個(gè)問題——目標(biāo)和效率 4
（二）企業(yè)管理和企業(yè)管理者 6
（三）反映企業(yè)管理水平的幾個(gè)方面 8
二、績效管理保證組織績效提升 10
（一）組織績效提升機(jī)制 10
（二）績效管理良性循環(huán)的關(guān)鍵——目標(biāo)管理、績效考核、激勵機(jī)制 13
（三）影響績效管理效果的幾個(gè)因素 16
（四）企業(yè)成長面臨的挑戰(zhàn)——創(chuàng)新與以人為本 27
三、員工激勵促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 32
（一）三人五人問題 32
（二）企業(yè)發(fā)展需要加強(qiáng)管理的幾個(gè)方面 38
（三）企業(yè)發(fā)展需要平衡好幾個(gè)方面問題 40

第2章　績效管理與業(yè)績提升 45
一、正確認(rèn)識績效管理 47
（一）績效、績效管理、績效考核 47
（二）績效管理的作用和意義 49
（三）績效管理常見誤區(qū) 52
二、如何做好績效管理促進(jìn)業(yè)績提升 55
（一）建立TP績效管理體系 55
（二）企業(yè)發(fā)展目標(biāo)制定及分解落地 61
（三）如何將績效管理落到實(shí)處 63
三、績效管理常用工具方法介紹 67
（一）關(guān)鍵業(yè)績考核 67
（二）能力素質(zhì)模型及其應(yīng)用 68
（三）滿意度模型及其應(yīng)用 69
（四）其他有關(guān)工具、方法介紹 71

第3章　績效考核體系及績效考核 79
一、績效考核體系設(shè)計(jì) 81
（一）績效考核體系的含義 81
（二）公司及公司高層績效考核 84
（三）部門團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)人績效考核 85
（四）普通員工績效考核 88
二、關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 89
（一）關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)體系 89
（二）關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 90
（三）業(yè)務(wù)部門及核心崗位績效考核實(shí)例 92
三、績效考核的幾個(gè)關(guān)鍵問題 105
（一）到底該由誰來負(fù)責(zé)考核——360度考核與自上而下考核 105
（二）慎用“末位淘汰”法 107
（三）關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)選擇與權(quán)重確定 108
（四）如何做好績效考核實(shí)施工作 109

第4章　薪酬管理與員工激勵 113
一、激勵理論及其對管理的指導(dǎo)意義 115
（一）內(nèi)容型激勵理論及其對管理的啟示 115
（二）過程型激勵理論及其對管理的啟示 119
（三）綜合激勵模型及其對管理的啟示 121
（四）人性假設(shè)與管理特征 124
二、薪酬管理基本知識 127
（一）薪酬的含義、作用及支付依據(jù) 127
（二）薪酬管理目標(biāo)及幾種管理方式 130
（三）幾種基本工資制度 134
三、薪酬日常管理 139
（一）人工成本分析 140
（二）薪酬預(yù)算及薪酬總額 144
（三）薪酬調(diào)整及薪酬保密 148

第5章　薪酬體系及工資晉級 153
一、如何設(shè)計(jì)薪酬體系 156
（一）水木知行3PM薪酬體系 156
（二）水木知行3PM薪酬體系構(gòu)成 163
（三）水木知行薪酬設(shè)計(jì)九步法 168
（四）薪酬策略及確定 170
二、3PM薪酬體系設(shè)計(jì)案例 178
（一）薪酬調(diào)查及薪酬水平設(shè)計(jì) 179
（二）崗位評價(jià)及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 182
（三）薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì) 186
三、其他工資制度案例 189
（一）某醫(yī)療器械公司銷售崗位薪酬激勵辦法 189
（二）某體育健康發(fā)展實(shí)業(yè)集團(tuán)場館館長薪酬激勵辦法 193

第6章　職位發(fā)展體系及員工成長 201
一、工作分析及崗位設(shè)置 204
（一）什么是工作分析 204
（二）如何進(jìn)行崗位設(shè)置 206
（三）組織盤點(diǎn)和人才盤點(diǎn) 209
二、職位發(fā)展體系與員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì) 213
（一）職位發(fā)展體系設(shè)計(jì) 213
（二）職位晉升描述與管理 216
三、職業(yè)發(fā)展能力素質(zhì)模型案例 221
（一）管理崗位管理技能發(fā)展要求 221
（二）HR崗位專業(yè)技能發(fā)展要求 226