邊界彈性匹配對員工個體繁榮的積極效應研究

1 緒論
1.1 研究背景與研究意義
1.2 研究模型與研究內(nèi)容
1.3 研究目標與結構安排
1.4 研究框架與技術路線
1.5 研究方法及創(chuàng)新點
2 文獻綜述
2.1 邊界彈性相關研究回顧
2.2 工作-家庭增益相關研究回顧
2.3 個體繁榮相關研究回顧
2.4 正念相關研究回顧
2.5 本章小結
3 相關量表在中國情境下的檢驗
3.1 邊界彈性量表在中國情境下的檢驗
3.2 工作-家庭增益量表在中國情境下的檢驗
3.3 個體繁榮量表在中國情境下的檢驗
3.4 正念量表在中國情境下的檢驗
3.5 本章小結
4 邊界彈性意愿與邊界彈性能力匹配對員工個體繁榮影響的直接效應
4.1 工作彈性意愿與工作彈性能力的匹配對員工家庭繁榮影響的直接效應
4.2 家庭彈性意愿與家庭彈性能力的匹配對員工工作繁榮影響的直接效應
4.3 邊界彈性意愿與邊界彈性能力的匹配對員工個體繁榮直接影響效應的對比
4.4 結果討論與本章小結
5 工作-家庭增益對邊界彈性意愿與邊界彈性能力匹配和員工個體繁榮關系的中介效應
5.1 工作對家庭增益對工作彈性意愿與工作彈性能力匹配和員工家庭繁榮關系的中介效應
5.2 家庭對工作增益對家庭彈性意愿與家庭彈性能力匹配和員工工作繁榮關系的中介效應
5.3 工作-家庭增益對邊界彈性意愿與邊界彈性能力的匹配和員工個體繁榮中介影響效應的對比
5.4 本章小結
6 正念對工作-家庭增益與員工個體繁榮關系的調(diào)節(jié)效應
6.1 正念對工作對家庭增益與員工家庭繁榮關系的調(diào)節(jié)效應
6.2 正念對家庭對工作增益與員工工作繁榮關系的調(diào)節(jié)效應
6.3 結果討論與本章小結
7 結論與啟示
7.1 主要研究結論
7.2 主要研究啟示
7.3 主要管理啟示
7.4 研究局限及未來研究展望
參考文獻
附錄
索引