家庭支持型上司行為對工作敬業(yè)度的影響機制研究

　　隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，人民的物質(zhì)生活水平不斷得到改善，工作與家庭能夠平衡的高質(zhì)量生活已逐漸成為新時代員工關注的焦點。本書提出了旨在幫助員工處理好工作與家庭關系的家庭支持型上司行為，認為這可能是促進我國員工敬業(yè)的重要管理策略。本書系統(tǒng)梳理國內(nèi)外相關文獻，將研究對象界定為企業(yè)中的項目團隊及其所屬的團隊成員，通過三項實證研究重點探討FSSB在我國文化背景下對員工工作敬業(yè)度產(chǎn)生的直接影響、作用機制及其邊界條件，以及FSSB差異對團隊工作敬業(yè)度的影響及其內(nèi)在機制。

　　青國霞，華中科技大學工商管理專業(yè)，獲管理學博士學位，研究方向：企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學，現(xiàn)職：湖北第二師范學院管理學院財務與會計系專任教師，講授課程：公司戰(zhàn)略與風險管理、會計學原理、成本會計、管理會計，主持教育部人文社會科學研究青年基金項目、湖北省社會科學基金項目等，參與國家自然科學基金重點項目、湖北省高等學校省級教學研究項目等項目。