會(huì)計(jì)分權(quán)下的管理會(huì)計(jì)師角色轉(zhuǎn)變與信息決策有用性研究（精）

定　價(jià)：￥95.00

作　者：	鄧博夫著
出版社：	人民日?qǐng)?bào)出版社
叢編項(xiàng)：	人民日?qǐng)?bào)學(xué)術(shù)文庫(kù)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787511566683	出版時(shí)間：	2021-01-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	244	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書共分7章，不同于以往研究普遍將會(huì)計(jì)定義為信息系統(tǒng)，該書從權(quán)力配置的視角，探討會(huì)計(jì)如何作為一種企業(yè)內(nèi)部上下級(jí)單位之間的可分配權(quán)力。作者從實(shí)證出發(fā)，分析并檢驗(yàn)企業(yè)上下級(jí)單位會(huì)計(jì)權(quán)力配置的影響因素，進(jìn)一步探討在賦予下屬單位更高的會(huì)計(jì)自主權(quán)的前提下，下屬單位管理會(huì)計(jì)師的角色是否可以從數(shù)據(jù)搜集型轉(zhuǎn)向管理支持型，及下屬單位管理會(huì)計(jì)信息是否可以具有更高的決策相關(guān)性。本書的研究結(jié)論表明，會(huì)計(jì)作為一種企業(yè)內(nèi)部可以配置的權(quán)力，其涉及的財(cái)權(quán)分配關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的效率。

作者簡(jiǎn)介

　　鄧博夫，男，1987年2月生，四川簡(jiǎn)陽(yáng)人，管理學(xué)（會(huì)計(jì)學(xué)）博士，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后。西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副教授、碩導(dǎo)，中國(guó)管理會(huì)計(jì)研究中心研究員。研究方向?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)和會(huì)計(jì)基本理論。先后在《會(huì)計(jì)研究》《南開管理評(píng)論》《財(cái)經(jīng)科學(xué)》等期刊發(fā)表論文數(shù)篇，主持或主研多項(xiàng)國(guó)家自科和社科基金項(xiàng)目。

圖書目錄

1.導(dǎo)論
1.1 研究背景與意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究貢獻(xiàn)與意義
1.2 研究思路與內(nèi)容
1.3 研究方法與程序
1.4 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
2.文獻(xiàn)綜述與實(shí)地調(diào)研
2.1 會(huì)計(jì)分權(quán)研究綜述與實(shí)地調(diào)研
2.1.1 會(huì)計(jì)分權(quán)研究綜述
2.1.2 中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)分權(quán)的實(shí)地調(diào)研
2.2 管理會(huì)計(jì)師角色研究綜述及實(shí)地調(diào)研
2.2.1 管理會(huì)計(jì)師角色的歷史演進(jìn)
2.2.2 管理會(huì)計(jì)師角色研究評(píng)述
2.2.3 中國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作與管理會(huì)計(jì)師的實(shí)地調(diào)研
2.3 管理會(huì)計(jì)信息決策有用性研究綜述與實(shí)地調(diào)研
2.3.1 管理會(huì)計(jì)信息決策有用性特征
2.3.2 企業(yè)外部環(huán)境影響因素
2.3.3 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境影響因素
2.3.4 管理會(huì)計(jì)信息決策有用性實(shí)地調(diào)研
2.4 本章小結(jié)
3.理論分析與實(shí)證研究設(shè)計(jì)
3.1 理論分析與實(shí)證研究框架
3.2 實(shí)證研究設(shè)計(jì)與問卷調(diào)查
3.2.1 問卷設(shè)計(jì)
3.2.2 問卷發(fā)放與回收
3.2.3 樣本特征
3.2.4 數(shù)據(jù)分析方法
3.3 本章小結(jié)
4.情境因素、經(jīng)營(yíng)分權(quán)與會(huì)計(jì)分權(quán)
4.1 理論分析與研究假設(shè)
4.2 研究設(shè)計(jì)
4.2.1 結(jié)構(gòu)方程建模
4.2.2 問卷設(shè)計(jì)
4.2.3 問卷調(diào)查發(fā)放情況
4.3 實(shí)證結(jié)果分析
4.3.1 問卷調(diào)查的因子分析
4.3.2 相關(guān)性分析
4.3.3 結(jié)構(gòu)方程結(jié)果分析
4.4 研究結(jié)論
5.情境因素、會(huì)計(jì)分權(quán)與管理會(huì)計(jì)師角色轉(zhuǎn)變
5.1 理論分析與研究假設(shè)
5.2 研究設(shè)計(jì)
5.2.1 結(jié)構(gòu)方程建模
5.5.2 問卷設(shè)計(jì)
5.5.3 問卷調(diào)查發(fā)放情況
5.3 實(shí)證結(jié)果分析
5.3.1 問卷調(diào)查的因子分析
5.3.2 相關(guān)性分析
5.3.3 結(jié)構(gòu)方程結(jié)果分析
5.4 研究結(jié)論
6.情境因素、會(huì)計(jì)分權(quán)與管理會(huì)計(jì)信息決策有用性
6.1 理論分析與研究假設(shè)
6.2 研究設(shè)計(jì)
6.2.1 結(jié)構(gòu)方程建模
6.2.2 問卷設(shè)計(jì)
6.2.3 問卷調(diào)查發(fā)放情況
6.3 實(shí)證結(jié)果分析
6.3.1 因子分析
6.3.2 相關(guān)性分析
6.3.3 結(jié)構(gòu)方程參數(shù)估計(jì)
6.4 研究結(jié)論
7.研究結(jié)論、局限與展望
7.1 研究結(jié)論
7.2 研究局限與不足
7.3 未來研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
致謝1
致謝2